Acord de neconcurență

Ce este un acord care nu concurează?

Un acord de neconcurență este un acord sau o clauză legală dintr-un contract în care un angajat promite să nu intre într-o competiție cu un angajator după încheierea perioadei de angajare. Aceste acorduri interzic, de asemenea, angajatului să dezvăluie informații proprii sau secrete oricărei alte părți în timpul sau după angajare.

Multe contracte specifică o anumită perioadă de timp când angajatului i se interzice să lucreze cu un concurent după ce încetează angajarea la fostul angajator. Angajatorii pot solicita angajaților să semneze acorduri de neconcurență pentru a-și păstra locul pe piață. Cei obligați să semneze aceste acorduri pot include angajați, antreprenori și consultanți.

Valabilitatea și executarea unei neconcurențe variază în funcție de jurisdicție și pot solicita fostului angajator să continue să plătească fostului angajat un salariu de bază în perioada de neconcurență.

Chei de luat masa

• Un acord de neconcurență obligă în mod legal un angajat actual sau un fost angajat să concureze cu un angajator pentru o anumită perioadă de timp după încetarea angajării.
• Conform unui astfel de acord, angajatul nu trebuie să dezvăluie niciun secret comercial învățat în timpul angajării.
• Aceste contracte descriu cât timp angajatul trebuie să se abțină de la a lucra cu un concurent, locația geografică și / sau piața.
• Unele state, precum California, refuză aplicarea acordurilor de neconcurență.
• Acordurile de neconcurență pot împiedica lucrătorii să obțină un loc de muncă în domeniul lor dacă părăsesc o funcție după semnarea unui astfel de acord.

Înțelegerea acordurilor non-concurente

Acordurile de neconcurență sunt semnate atunci când începe relația dintre angajator și angajat. Acestea oferă angajatorului controlul asupra acțiunilor specifice ale fostului angajat – chiar și după încheierea acelei relații.

Aceste acorduri au clauze specifice care stipulează că angajatul nu va lucra pentru un concurent după încheierea angajării, indiferent dacă sunt încetați sau demisionează. Angajații sunt, de asemenea, împiedicați să lucreze pentru un concurent, chiar dacă noul loc de muncă nu ar implica divulgarea secretelor comerciale.

Unii dintre termenii contractului pot include perioada de timp în care angajatul este obligat la acordul de neconcurență, locația geografică și / sau piața. Aceste acorduri pot fi, de asemenea, denumite „legământ de a nu concura” sau „legământ restrictiv”.

---

Non-concurența ar trebui să fie concepută pentru a ține cont de interesul superior al angajatorului și al angajatului.

Non-concurenții se asigură că angajatul nu va folosi informațiile învățate în timpul angajării pentru a începe o afacere și pentru a concura cu angajatorul odată cu terminarea muncii. De asemenea, se asigură că angajatorul își păstrează locul pe piață.

Industrii care utilizează acorduri non-concurente

Acordurile de neconcurență sunt frecvente în mass-media. Un post de televiziune ar putea avea îngrijorări legitime cu privire la faptul că un meteorolog popular ar putea sifona spectatorii dacă ar începe să lucreze pentru un post rival din aceeași zonă. În majoritatea jurisdicțiilor, aceasta ar fi considerată o cauză rezonabilă pentru semnarea unui acord de neconcurență.

Non-concurentele sunt, de asemenea, frecvente în sectorul tehnologiei informației (IT), unde angajații sunt deseori acuzați de informații proprietare care pot fi considerate valoroase pentru o companie. Alte locuri în care se găsesc aceste acorduri includ industria financiară, lumea corporativă și industria prelucrătoare.

---

În California, acordurile de neconcurență nu sunt doar neexecutabile, dar dacă angajatorul dvs. vă cere să semnați unul, le puteți da în judecată.

Legalități ale acordurilor care nu concurează

În SUA, statutul juridic al acordurilor de neconcurență este o chestiune de jurisdicție a statului. Statele variază mult în ceea ce privește aplicarea și recunoașterea acordurilor de neconcurență și multe legislaturi de stat au întreprins dezbateri recente și legislație actualizată referitoare la acordurile de neconcurență.

Acordurile de neconcurență nu pot fi puse în aplicare în Dakota de Nord și Oklahoma. California nu recunoaște deloc acordurile de neconcurență și un angajator care leagă un angajat de unul după încheierea angajării poate fi trimis în judecată. Hawaii a interzis neconcurența pentru companiile de înaltă tehnologie în 2015. În 2016, Utah a schimbat legislația, limitând noile acorduri de neconcurență la doar un an.

Majoritatea statelor adoptă un fel de standard conform căruia un acord de neconcurență nu trebuie să fie flagrant în ceea ce privește durata sau domeniul geografic și nu trebuie să restrângă în mod semnificativ capacitatea unui lucrător de a-și găsi un loc de muncă. Cu toate acestea, jurisdicțiile diferă foarte mult în ceea ce privește interpretarea termenilor unui acord de neconcurență care ar fi excesiv de oneroși.

Acorduri de neconcurență vs. Acorduri de nedivulgare

Acordurile de neconcurență sunt distincte de acordurile de nedivulgare (NDA), care, în general, nu împiedică un angajat să lucreze pentru un concurent. În schimb, NDA-urile împiedică angajatul să dezvăluie informații pe care angajatorul le consideră proprietare sau confidențiale, cum ar fi listele de clienți, tehnologia de bază sau informații despre produsele în curs de dezvoltare. 

Avantajele și dezavantajele acordurilor non-concurente

Există avantaje și dezavantaje în acordurile de neconcurență atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Aceste acorduri pot proteja angajatorii de angajații care pleacă la un concurent și împărtășesc informații proprii. Acestea fiind spuse, acordurile ar trebui să fie echitabile atât pentru angajatul care semnează acordul, cât și pentru angajatorul care îl emite.

Un acord de neconcurență nu poate descuraja angajații care intenționează să rămână într-un loc de muncă sau cărora le este încredere informațiile valoroase.Însă angajații care semnează acorduri de neconcurență ar putea să părăsească total industria lor dacă este prea greu să găsească un nou loc de muncă după ce au semnat unul.

Pro

• Protejați secretele comerciale și informațiile de proprietate

• Poate inspira mai multe inovații de la angajații care le semnează

• Angajatorii pot folosi neconcurențele pentru a se potrivi cu angajatorii care caută poziții pe termen lung

Contra

• Acordurile de neconcurență slăbesc puterea de negociere a angajaților

• Angajații pot fi nevoiți să aștepte o perioadă semnificativă de timp înainte de a aplica pentru un alt loc de muncă în domeniul lor

• Puține beneficii sociale la locul de muncă pentru semnarea unui acord de neconcurență

Întrebări frecvente despre acordurile care nu concurează

Cum poți ieși dintr-un acord care nu concurează?

Poate, dar poate necesita o acțiune în instanță. Este înțelept să contactați un avocat dacă vă gândiți să încercați să ieșiți dintr-un acord de neconcurență.

Ce se întâmplă dacă rupeți un concurs?

Dacă încălcați un acord de neconcurență, ați putea fi, în teorie, dat în judecată, însă legea statului (și diferă de la stat la stat) stabilește aplicabilitatea (sau nu) a acordurilor de neconcurență.

Cum negociați un acord care nu concurează?

Când vi se oferă un loc de muncă, vi se poate cere să semnați un acord de neconcurență ca parte a condițiilordvs. deangajare. Dacă doriți să o negociați, ar trebui să contactați un avocat pentru ocuparea forței de muncă pentru ajutor. Discuția cu managerul de resurse umane al companiei despre preocupările dvs. este un alt mod de a deschide ușa negocierii acordului dumneavoastră.

Cât durează neconcurențele?

Legile privind acordurile de neconcurență variază în funcție de stat, iar durata instanței trebuie considerată „rezonabilă”. Acordurile de neconcurență ar putea fi de doi sau trei ani, dar perioada de timp ar depinde de companie, iar aplicabilitatea acesteia ar fi de competența instanțelor judecătorești.6

Linia de fund

Semnarea unui acord de neconcurență poate să nu fie întotdeauna în interesul dvs., dar este de obicei în interesul potențialului dvs. angajator. Discutați cu un avocat pentru ocuparea forței de muncă despre aceasta înainte de a semna unul și luați în considerare posibilitatea ca, prin semnarea unui acord de neconcurență, să aveți dificultăți în găsirea unui loc de muncă în domeniul dvs. dacă vă părăsiți funcția.

Nu toate statele susțin acordurile de neconcurență, dar unele o fac, ceea ce merită să știți din timp cum ar putea avea loc un acord de neconcurență dacă vă părăsiți locul de muncă sau vă rupeți acordul.