Munca organizată

Ce este munca organizată?

Munca organizată este o asociație de lucrători uniți ca o singură entitate reprezentativă pentru a îmbunătăți statutul economic și condițiile de muncă ale angajaților prin  negocieri colective  cu conducerea companiei. Grupurile de muncă organizate sunt cunoscute și sub numele de sindicate.

Chei de luat masa

• Munca organizată este o asociație care se angajează în negocieri colective pentru a îmbunătăți statutul economic și condițiile de muncă ale lucrătorilor.
• În majoritatea țărilor, procesul de formare a sindicatelor este reglementat de o agenție guvernamentală, cum ar fi Consiliul Național pentru Relații în Muncă (NLRB) din Statele Unite.
• Pentru a forma un sindicat, este de obicei necesar să colectați un număr stabilit de semnături și apoi să obțineți aprobarea majorității angajaților.
• Companiile descurajează uneori muncitorii de la constituirea sindicatelor, inclusiv Walmart, care susține că economiile ulterioare de costuri îi permit să ofere prețuri mai mici clienților.

Cum funcționează munca organizată

În majoritatea țărilor, procesul de formare a sindicatelor este reglementat de o agenție guvernamentală, cum ar fi Consiliul Național pentru Relații în Muncă (NLRB) din Statele Unite.

Orice grup de angajați care dorește să formeze un sindicat trebuie, de obicei, să colecteze un număr stabilit de semnături, suma depinzând de jurisdicția pe care dorește să o formeze. Dacă se obțin suficiente semnături, toți angajații au posibilitatea de a-și spune cuvântul indiferent dacă vor sau nu muncă organizată. În cazul în care sindicatul obține un număr adecvat de voturi, i se va acorda puterea de a negocia în numele lor cu conducerea companiei.

Există două tipuri de sindicate: sindicatul orizontal, în care toți membrii împărtășesc o abilitate comună, și sindicatul vertical, compus din lucrători din aceeași industrie.

Asociația Educației Naționale  (ANOFM) este cea mai mare uniune de muncă din Statele Unite, cu aproape trei milioane de membri. Scopul său este de a pleda pentru profesioniștii din educație și de a-și uni membrii pentru a îndeplini promisiunea educației publice.

Istoria muncii organizate

Munca organizată în Statele Unite a crescut după ce țara a intrat în  era industrială. În multe cazuri, trecerea de la agricultură la fabrici a dus la condiții de muncă extenuante. Lipsa unor standarde puternic aplicate în ceea ce privește programul de lucru, compensarea angajaților și acoperirea medicală a lăsat mulți lucrători vulnerabili.

Nu era neobișnuit în primele zile de industrializare  ca angajații să fie la locul de muncă șase zile pe săptămână, lucrând în schimburi zilnice cu o durată mai mare de opt ore. Nici salariile nu se potriveau întotdeauna cu efortul și riscurile pe care le suportau.

Un angajat rănit pe o linie de asamblare și incapabil să continue să lucreze ar fi putut fi concediat. La fel, femeile care au rămas însărcinate ar fi putut fi concediate și lăsate fără salarii sau acoperire medicală. De asemenea, era obișnuit ca copiii de până la opt ani să lucreze ore întregi în fabrici, forțându-i să renunțe la școală.

Formarea sindicatelor organizate a fost unul dintre pașii care au stabilit standarde pentru condiții de muncă acceptabile. Cu toate acestea, acest proces nu s-a întâmplat peste noapte. La început, șefii companiei au amenințat sindicatele, uneori chiar cu violență, în încercarea de a le împiedica să se apuce.

Avantajele și dezavantajele muncii organizate

După cum sa discutat mai sus, munca organizată joacă un rol important în protejarea drepturilor angajaților. Acum se pierd mai puține vieți la locul de muncă, salariile sunt mai bune, iar orele de lucru sunt în general mai rezonabile.

Lucrătorii de astăzi pot primi, de asemenea, acoperire medicală și câteva săptămâni de vacanță plătită. Toți acești factori contribuie la o sănătate mai bună, la o calitate a vieții și la o putere de cumpărare mai puternică, cel puțin pentru consumatori.

Bineînțeles, companiile sunt mai puțin entuziasmate de forța de muncă organizată. Unii pretind că cererile sindicatelor pentru acoperirea asigurărilor scumpe, salarii mai mari și promisiunile pentru creșteri viitoare regulate, împreună cu alte beneficii, sunt adesea nerezonabile, consumând profituri și făcând afacerile mai puțin competitive.

Criticii spun, de asemenea, că forța de muncă organizată ajunge să recompenseze în mod egal tot personalul, indiferent de cât de mult a muncit fiecare.

consideratii speciale

Comercianții cu amănuntul și supermarketurile au de obicei angajați care aparțin unor grupuri de muncă organizate. Cu toate acestea, unele dintre aceste companii caută în mod activ să descurajeze lucrătorii de la formarea sindicatelor.

Walmart Inc.este un exemplu clasic. Cele mai mari caseta cu discount retailer susține că economiile pe care le generează de la limitarea puterii de muncă organizate îi permit să ofere prețuri mai mici pentru clienții săi.

Alți comercianți cu amănuntul s-ar putea simți obligați de exemplul Walmart de a renegocia termenii cu capitolele muncii organizate care reprezintă lucrătorii lor. Convingerile comercianților cu amănuntul adesea prezente sunt că vor fi obligați să reducă salariile sau să elimine locurile de muncă pentru a rămâne competitive cu Walmart dacă sindicatele nu renegociază. Acest lucru este cunoscut sub numele de efect Walmart.