Negocierea colectivă
Ce este negocierea colectivă?
Negocierea colectivă este procesul de negociere a condițiilor de angajare între un angajator și un grup de lucrători. Condițiile de angajare includ probabil elemente precum condițiile de angajare, condițiile de muncă și alte reguli la locul de muncă, precum și salariul de bază, plata orelor suplimentare, orele de lucru, durata schimbului, concediile de muncă, concediul medical, timpul de vacanță, indemnizațiile de pensionare, și beneficii de îngrijire a sănătății.
Chei de luat masa
- Negocierea colectivă este procesul de negociere a condițiilor de angajare între un angajator și un grup de lucrători, precum remunerarea și condițiile de muncă.
- Procesul are loc între conducerea companiei și un sindicat.
- Aproximativ 10,3% dintre lucrătorii din SUA sunt membri ai sindicatelor, unde 33,6% dintre lucrătorii din sectorul public sunt sindicalizați, comparativ cu 6,2% pentru sectorul privat.
- Salariul mediu săptămânal pentru lucrătorii din sindicat este mai mare decât lucrătorii din afara sindicatului începând cu 2019, ajungând la 1.095 USD, respectiv 892 USD.
Cum funcționează negocierea colectivă
În SUA, negocierile colective au loc între liderii sindicatelor și conducerea companiei care angajează lucrătorii sindicatului. Rezultatul negocierii colective se numește contract de negociere colectivă și stabilește reguli de angajare pentru un anumit număr de ani. Membrii sindicatului plătesc costul acestei reprezentări sub forma cotizațiilor sindicale. Procesul de negociere colectivă poate implica greve antagoniste ale forței de muncă sau blocaje ale angajaților în cazul în care cele două părți au probleme în a ajunge la un acord.
În SUA, există sindicate atât în sectorul privat, cât și în sectorul public. Biroul de Statistică a Muncii (BLS) raportează că, începând cu 2019, 10,3% dintre lucrătorii din SUA au fost membri ai sindicatelor. Sindicalizarea este mult mai răspândită în sectorul public, cu 33,6% dintre acești lucrători sindicalizați, comparativ cu doar 6,2% din lucrătorii din sectorul privat. Categoriile de lucrători care aparțin sindicatelor includ angajați ai magazinelor alimentare, angajați ai companiilor aeriene, sportivi profesioniști, profesori, lucrători auto, lucrători poștali, actori, muncitori agricoli, siderurgici și mulți alții.
Salariile medii săptămânale rămân mai mari pentru lucrătorii sindicalizați decât pentru lucrătorii care nu sunt în sindicate, la 1.095 USD față de 892 USD. Mai mult, ratele de sindicalizare variază semnificativ între state. În 2019, aproape 23,5% dintre lucrătorii din New York aparțineau sindicatelor, în timp ce abia 2,2% dintre lucrătorii din Carolina de Sud erau sindicalizați.
Critici la negocierea colectivă
Negocierea colectivă a fost plină de controverse pe tot parcursul secolului XXI, în special în cazul lucrătorilor din sectorul public. Deoarece veniturile fiscale finanțează salariile pentru angajații din sectorul public, oponenții la negocierile colective susțin că practica duce la o plată excesivă care pune o povară nejustificată asupra contribuabililor. Susținătorii negocierilor colective din sectorul public contestă faptul că orice îngrijorare cu privire la plata plăților fugare este neîntemeiată și că angajații din sectorul public acoperiți de acorduri colective de câștig câștigă, cel mult, cu 5% mai mult decât colegii lor din afara uniunii.
În trecut, guvernatorii Chris Christie din New Jersey și Scott Walker din Wisconsin au purtat amândoi bătălii de înalt nivel cu sindicatele din sectorul public. Christie a atras focul Asociației pentru Educație din New Jersey (NJEA) pentru restructurarea pensiilor profesorilor ca parte a eforturilor sale de a restrânge cheltuielile statului. Inițiativa lui Walker de a limita drepturile de negociere colectivă a profesorilor din Wisconsin s-a dovedit atât de controversată încât adversarii săi au reușit să strângă suficiente semnături pentru a forța alegerile de retragere împotriva lui Walker în iunie 2012. Guvernatorul a prevalat în alegeri.