Cum se plătesc deducerile de salarizare
Sunteți interesat într-un mod relativ nedureros de a economisi bani și de a vă reduce factura fiscală? Nu căutați mai departe decât următorul dvs. salariu. Există mai multe strategii pe care toți oamenii muncii ar trebui să le ia în considerare, care le pot reduce impozitele și îi pot ajuta să economisească bani pentru pensionare. În acest articol, vă oferim elementele de bază ale deducerilor de salarizare și vă prezentăm trei strategii care vă vor ajuta să profitați la maximum de următorul dvs. salariu.
Chei de luat masa
- Deducerile de salarizare apar atunci când angajatorul dvs. reține din salariu din motive involuntare sau voluntare, inclusiv impozite și programe de beneficii.
- Contribuiți maxim 19.500 USD pentru anul fiscal 2021 la un 401 (k) prin deduceri de salarizare și economisiți pentru pensionare.
- Mulți angajatori oferă conturi de economii flexibile pentru costurile medicale, cheltuielile de îngrijire dependentă și costul deplasării.
Ce este o deducere de salarizare?
O deducere a salarizării se referă la banii pe care angajatorul dvs. îi reține din salariu din mai multe motive diferite. Aceasta include deduceri obligatorii care sunt luate în scopuri fiscale sau deduceri voluntare pentru diferite programe de beneficii, cum ar fi planurile de pensionare sau contribuțiile la asistență medicală. Majoritatea deducerilor legate de beneficii implică dolari înainte de impozitare, ceea ce înseamnă că ajungeți să plătiți mai puțin impozitul pe venit din partea salariului rămas.
Măriți contribuțiile dvs. de 401 (k)
Un 401 (k) este o modalitate excelentă pentru persoanele angajate de a colecta sume mari de bani pe o bază înainte de impozitare în fiecare an. De exemplu, limita anuală de contribuție în 2021 este de 19.500 USD. Persoanele care au peste 50 de ani sunt acoperite deregula de recuperare, care le permite să contribuie cu bani suplimentari în fiecare an.
Suma pe care o persoană o poate economisi în timp într-un 401 (k) variază în funcție de situația sa. Să presupunem că un tânăr de 30 de ani câștigă 36.000 de dolari pe an și cochetează cu 10% în fiecare an. Dacă această persoană câștigă un profit de 8% din acei bani, va avea 680.000 de dolari în contul de pensionare la vârsta de 65 de ani.
Dacă angajatorul dvs. oferă acest tip de plan și nu maximizați acest beneficiu, încercați să începeți. Chiar dacă este doar o sumă foarte mică de bani, poate fi un mod excelent de a ocoli unchiul Sam. Dacă ar fi să plătiți 19.500 de dolari în contribuții, ați putea economisi cu ușurință câteva mii de dolari prin aceste deduceri.
Cheltuielile flexibile înseamnă economii sporite
Un cont de cheltuieli flexibil (FSA) este un tip de cont de economii care oferă titularului de cont avantaje fiscale specifice. Înființat de un angajator, acesta permite angajaților să contribuie cu o parte din câștigurile lor regulate pentru a plăti cheltuieli calificate, cum ar fi cheltuielile medicale sau de îngrijire dependentă. Aceste tipuri de conturi pot fi extrem de utile deoarece permit angajaților să aloce bani înainte de impozitare pentru mai multe tipuri de cheltuieli.
ASF medical
Persoanele fizice au capacitatea de a aloca fonduri pentru cheltuieli legate de îngrijirea sănătății, inclusiv medicamente eliberate pe bază de rețetă și copagări. Acest lucru poate fi un mare beneficiu pentru cei cu copii sau persoane fizice care necesită reîncărcări regulate pe rețetele lor, mai ales atunci când vine vorba de economii de impozite și reducerea costurilor de îngrijire a sănătății.
Potrivit Serviciului de Venituri Interne (IRS), angajații pot contribui până la 2.750 USD în dolari înainte de impozitare la un ASF medical pentru anul fiscal 2021. Angajatorii decid dacă contribuie și la ASF-urile de sănătate ale angajaților lor. Unii pot face o potrivire în dolari, doar o contribuție definită sau un crossover, care combină o contribuție minimă cu o potrivire în dolari.
Asigurați-vă că păstrați chitanțele pentru cheltuielile pentru care doriți să vi se ramburseze de la ASF medical.
Dar, rețineți că există un dezavantaj în a strânge bani pentru cheltuieli medicale printr-un ASF. Acești bani sunt destinați numai cheltuielilor de îngrijire a sănătății, deci nu puteți folosi ca plan de pensionare. Iar banii pe care îi economisiți trebuie folosiți în anul în care sunt economisiți. Orice ban rămas în cont la sfârșitul anului este pierdut. În cea mai mare parte, expresia cea mai des utilizată atunci când se referă la ASF medicale este: „Dacă nu o folosești, o pierzi”.
Există însă un har mântuitor. Este posibil să puteți reporta până la 550 USD din orice sumă neutilizată în anul următor sau să utilizați soldul până la 2,5 luni după sfârșitul anului planului, dacă planul angajatorului dvs. o permite. Unii angajatori extind, de asemenea, termenul din cauza pandemiei COVID-19, deci este o idee bună să consultați departamentul de beneficii.
FSA de îngrijire de zi
Nu este neobișnuit ca o persoană sau un cuplu căsătorit să plaseze unul sau mai mulți dintre copiii lor în grădiniță. Persoanele fizice pot plăti această cheltuială sau o parte a acesteia printr-un cont FSA de îngrijire de zi, înainte de impozitare. Babysitter și tabere pot avea, de asemenea, o acoperire similară.
Copiii dependenți sau adulții care au nevoie de îngrijire se califică atâta timp cât nu necesită îngrijire medicală. Avertismentul este că participantul la plan și soțul / soția lor, dacă este cazul, trebuie să fie angajați. Cu alte cuvinte, un soț angajat cu o soție la domiciliu nu poate trimite copiii în tabăra de zi și poate beneficia de plata acestei cheltuieli cu bani înainte de impozitare.
Persoanele fizice sau cuplurile căsătorite care depun în comun pot anula până la 5.000 USD în fiecare an pentru FSA-urile de îngrijire în timp ce persoanele căsătorite care depun separat pot anula 2.500 USD. Economiile totale de impozite sunt similare cu economiile înregistrate de cei care utilizează planuri medicale FSA. Dacă angajatorul dvs. contribuie în numele dvs., suma totală nu poate depăși limita anuală.
Vestea proastă este aceeași cu FSA medicală. Foloseste-o sau pierde-o.
Parcați-vă banii
Cu prețul în continuă schimbare puneți accentul pe costurile de navetă? Încercați un cont de economii pentru navetiști. Indiferent dacă luați un autobuz, tren, autoutilitară, feribot, sau conduceți și parcați, acest tip de cont de economii vă poate ajuta.
Estimați ce cheltuiți în fiecare lună în parcare și puneți deoparte acești bani înainte de impozitare într-un cont de economii de parcare pentru navetiști. Puteți anula o limită lunară maximă de 270 USD. Potrivit Calculatorului de economii pentru navetiști al Wageworks.com, o persoană care cheltuie 200 de dolari pe lună în parcare și se încadrează în impozitul de 24% poate economisi 48 de dolari pe lună sau mai mult de 576 de dolari pe an.
Dacă nu conduceți și nu parcați, puteți estima costul lunar al unui bilet pentru modul dvs. de transport. Apoi, puteți economisi acești bani în fiecare lună în contul de navetiști și puteți plăti acele cheltuieli folosind dolari înainte de impozitare. Economiile potențiale de costuri pot fi similare planului de cont de parcare menționat mai sus.
Contul de navetist este un alt tip de cont de tip „use-or-loss-it”, deci este mai bine să faceți o estimare conservatoare a cheltuielilor dvs., mai degrabă decât una generoasă.
Linia de fund
Angajații care fac naveta, plătesc cheltuieli de îngrijire a sănătății sau cheltuiesc bani pentru asistența medicală dependentă pot să-și reducă sarcinile fiscale prin stabilirea unui cont FSA. Aceste economii, combinate cu contribuții regulate de 401 (k), pot permite unui angajat să ocolească sau să amâne impozite pe literalmente mii de dolari în fiecare an.