Definirea unui bonus de performanță
Un bonus de performanță este o formă de compensație suplimentară plătită unui angajat sau departament ca recompensă pentru atingerea unor obiective specifice sau pentru atingerea unor ținte prestabilite. Un bonus de performanță este o compensație dincolo de salariile normale și se acordă de obicei după o evaluare a performanței și o analiză a proiectelor finalizate de angajat într-o anumită perioadă de timp.
Descompunerea bonusurilor de performanță
Nu toate companiile oferă planuri bonus și cele care definesc adesea suma maximă pe care un angajat o poate primi pentru performanțe exemplare. Companiile care utilizează un proces de evaluare sau de revizuire a angajaților pot stabili un prag de scor pe care un angajat va trebui să îl îndeplinească sau să îl depășească pentru a fi luat în considerare. Deoarece acest bonus este acordat pentru performanțe peste așteptări, angajații nu au dreptul în mod automat la acesta.
Bonusele de performanță pot fi acordate unei întregi echipe sau departamente dacă, de exemplu, s-au îndeplinit anumite cifre de vânzări sau dacă acțiunile grupului respectiv au fost considerate excepționale.
Cum sunt oferite bonusurile de performanță
Angajații ar putea avea sau nu spectacole incluse în limba contractelor lor de angajare. Includerea bonusurilor de performanță poate fi utilizată ca o modalitate de a face poziția mai atractivă pentru potențialii angajați. Chiar dacă unui angajat nu i se garantează prin contract să primească un bonus de performanță, acesta poate fi instituit la îndrumarea angajatorului. Bonusele de performanță pot fi instituite în mod regulat, cum ar fi anual, bianual sau lunar. De asemenea, acestea ar putea fi puse la dispoziție numai pentru perioade specifice, poate pentru a spori un efort suplimentar pentru un anumit proiect sau un trimestru critic de vânzări.
Bonusele de performanță sunt adesea considerate venituri în scopuri fiscale, ceea ce înseamnă că plata de la o astfel de compensație va fi de obicei mai mică decât suma brută a bonusului. Astfel, un angajator s-ar putea referi doar la suma brută a bonusurilor potențiale pentru a spori interesul angajaților în câștigarea unor astfel de recompense.
Eficacitatea utilizării bonusurilor de performanță poate intra în discuție dacă nu sunt administrate în mod consecvent de către manageri care sunt responsabili de supravegherea acestora. De exemplu, angajații ar putea trimite reclamații managerilor lor dacă consideră că au câștigat un astfel de bonus, dar criteriile specifice nu au fost îndeplinite pentru a achita aceste fonduri. Acest lucru poate lăsa managerii să cântărească și mai multe perturbări în rândul personalului, atunci când bonusurile de performanță au fost menite să încurajeze producția mai mare a angajaților. Acest lucru poate duce la angajații care primesc astfel de fonduri, indiferent de activitatea lor ca un tip de drept care nu respectă scopul bonusului.