Indicele de putere-distanță (PDI)
Ce este indicele de putere-distanță (PDI)?
Indicele putere-distanță (PDI) este o măsurare a acceptării unei ierarhii a puterii și bogăției de către indivizii care alcătuiesc populația generală a unei națiuni, culturi sau afaceri. Dezvoltat de psihologul social olandez Geert Hofstede, PDI oferă în cele din urmă informații despre măsura în care cetățenii obișnuiți sau subordonații acceptă sau contestă autoritatea persoanei sau a persoanelor responsabile.
PDI-ul lui Hofstede este mai scăzut în țările și organizațiile în care autoritățile lucrează îndeaproape cu subordonații. PDI este mai mare în locurile cu o ierarhie puternică.
Înțelegerea indicelui de putere-distanță
Întreprinderile, societățile și instituțiile foarte structurate au adesea indicii mari. Un indice ridicat indică faptul că ierarhia este clar definită, prezentă și necontestată.
Chei de luat masa
- Indicele putere-distanță măsoară gradul în care membrii unui grup sau societate acceptă ierarhia puterii și autorității.
- PDI este o parte a teoriei dimensiunilor culturale, o încercare de a cuantifica diferențele de atitudine dintre culturi.
- PDI a avut o influență substanțială asupra instruirii internaționale în afaceri.
Un indice scăzut indică un sistem mai puțin rigid sau autoritar. Oamenii dintr-o societate sau grup cu indice scăzut sunt dispuși să provoace autoritatea și să interacționeze cu ușurință cu autoritățile în așteptarea că pot influența deciziile.
PDI și teoria dimensiunilor culturale
Indicele putere-distanță este o componentă a teoriei dimensiunilor culturale a lui Hofstede, care a fost prima încercare de a cuantifica diferențele dintre culturi. Această teorie este acum aplicată pe scară largă într-o serie de domenii, inclusiv psihologia interculturală, comunicarea interculturală și afacerile internaționale.
Condusă de analiza factorială, teoria dimensiunilor culturale în forma sa originală s-a bazat pe rezultatele sondajului global al Hofstede asupra valorilor angajaților IBM. Testarea și colectarea rezultatelor au fost efectuate între 1967 și 1973.
Pe baza acestor rezultate și a altor rezultate, Hofstede a stabilit că există șase dimensiuni distincte pentru fiecare cultură: distanța de putere, evitarea incertitudinii, individualismul versus colectivism, pe termen scurt versus termen lung, masculinitate față de feminitate și autocontrol față de îngăduință.
40
PDI din Statele Unite
(Modelul original avea doar patru dimensiuni, dar ulterior a fost extins la șase. Pe termen lung versus pe termen scurt a fost adăugat după ce Hofstede a efectuat cercetări independente în Hong Kong, iar îngăduința versus autocontrol a fost adăugată în 2010.)
Afaceri și PDI
Teoria lui Hofstede a câștigat o notorietate considerabilă datorită analizei diferențelor culturale și naționale. A avut o influență deosebită în lumea afacerilor. Odată cu creșterea economiei globale, PDI și factorii care contribuie la aceasta au fost folosiți pentru a încuraja înțelegerea diferențelor culturale și a modului în care acestea afectează relațiile de afaceri internaționale.
Diferențele de percepție a puterii par deosebit de relevante în timpul negocierilor de afaceri. De exemplu, Austria are un indice de distanță de putere de aproximativ 11, în timp ce majoritatea națiunilor arabe au indici de aproximativ 80. Angajarea practicilor de afaceri austriece sau a stilurilor de management într-o țară arabă poate fi contraproductivă sau cel puțin poate produce un anumit șoc cultural..
De altfel, Statele Unite au un PDI de 40.