Plan de pensii înregistrat (RPP)
Ce este un plan de pensii înregistrat (RPP)?
Un plan de pensii înregistrat este un tip de încredere care oferă beneficii de pensie pentru un angajat al unei companii la pensionare.Înregistrați la Agenția pentru venituri din Canada, RPP sunt planuri de pensionare în care angajații și angajatorii sau angajatorii singuri contribuie la entitate până când beneficiarul pensiei părăsește compania sau atinge vârsta de pensionare.
Majoritatea RPP-urilor sunt supuse standardelor de beneficii legislative emise de organele de guvernare federale sau provinciale. Aceste edicte delimitează standardul minim de beneficii pe care RPPS trebuie să le beneficieze pentru planificarea elementelor constitutive.
Chei de luat masa
- Un plan de pensii înregistrat este un tip de încredere care oferă beneficii de pensie pentru un angajat al unei companii la pensionare.
- Înregistrate la Agenția pentru venituri din Canada, RPP sunt planuri de pensionare în care angajații și angajatorii sau angajatorii contribuie singuri la entitate până când beneficiarul pensiei părăsește compania sau atinge vârsta de pensionare.
- Majoritatea RPP-urilor sunt supuse standardelor de beneficii legislative emise de organele de guvernare federale sau provinciale.
Înțelegerea planurilor de pensii înregistrate
Contribuțiile la RPP sunt deductibile atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Contribuțiile la plan și câștigurile din activele subiacente sunt amânate, astfel încât fondurile sunt impozitate atunci când sunt retrase din plan.
Planuri de pensii înregistrate pentru un singur angajator
Cu un singur plan de pensii angajator (SEPP), un angajator independent sau un grup de angajatori găzduiți sub același banner corporativ se angajează și contribuie la același plan de pensii. Fie la dispoziția angajaților la nivel de companie, fie prezentate unei categorii restrânse de angajați, SEPP-urile sunt administrate în mod tradițional de sponsorii planului, care pot solicita feedback de la membrii planului.
În timp ce contribuțiile la SEPP sunt făcute în mod obișnuit de către angajatori, anumite SEPP contributive impun angajaților să plătească în mod similar în plan. Un SEPP poate fi structurat ca un plan de contribuții definite, un plan de beneficii definite sau ca un hibrid al ambelor stiluri. Angajatorii sunt obligați să contribuie la planul care oferă beneficii de pensie. De asemenea, trebuie să acopere orice deficiență.
Planuri de pensii înregistrate de mai mulți angajatori
Cu planurile de pensii multi-angajator (MPE), doi sau mai mulți angajatori autonomi contribuie la același fond de pensii, care poate fi fie un plan de contribuții definite, un plan de beneficii definite, fie un model hibrid.
La calcularea prestațiilor, europarlamentarii cu beneficii definite recunosc anii calității de membru al angajatorului existent. Timpul petrecut cu angajatorii anteriori poate lua, de asemenea, în calcul.
Cu unii europarlamentari, beneficiile pot fi reduse în cazurile în care contribuțiile angajatorului nu acoperă în mod adecvat plățile așteptate. Astfel de planuri nerezolvate sunt uneori denumite planuri „beneficii țintă”.
RPP după numere
După cum sugerează și numele, planul de pensii sponsorizat în comun (JSPP) folosește un model prin care membrii planului și angajatorii contribuie atât.
Conform celor mai recente statistici, în 2017, planurile de pensii înregistrate s-au bucurat de peste 6,3 milioane de membri. Aceasta reprezintă o creștere modestă de 1% față de 2016, când planurile în ansamblu se lăudau cu 62.800 de componenți mai puțini.
Defalcat pe sexe, creșterea noilor membri de sex feminin a depășit-o pe cea a membrilor de sex masculin. De fapt, în 2017, pentru al doilea an consecutiv, femeile membre au atins un record, ajungând la 3,2 milioane. Aceasta este o creștere de 36.700 de femei, ceea ce duce la creșterea părții totale a membrilor femeilor la 50,5%.
Numărul de membri de sex masculin a crescut și în 2017, dar doar cu 26.100. Interesant este că acest câștig urmează o scădere de 35.000 de membri de sex masculin, față de anul precedent.