Contribuție la reducerea salariului

Ce este o contribuție la reducerea salariului?

O contribuție de reducere a salariului este o contribuție care se face la un plan de economii de pensionare, care reprezintă, în general, un procent din compensația unui angajat. Cu unele planuri, contribuțiile de reducere a salariului (cunoscute și sub denumirea de contribuții elective de amânare ) pot lua, de asemenea, forma unei sume specifice în dolari contribuite la un plan de economii de pensionare sponsorizat de angajator, cum ar fi 401 (k), 403 (b) sau IRA SIMPLE.

De obicei, economisitorul sau angajatul diferă plata impozitelor pe contribuțiile lor până când iau distribuții sau retrageri la pensionare. Drept urmare, fondurile care au fost economisite cresc într-un mod amânat de impozite.

Chei de luat masa

Contribuțiile de reducere a salariului reprezintă un procent din salariul unui angajat dedus și contribuit la un plan de pensionare.
Contribuțiile de reducere a salariului se pot aplica la planurile 401 (k), 403 (b) sau SIMPLE IRA.
Contribuțiile sunt de obicei înainte de impozitare, ceea ce înseamnă că reduc veniturile impozabile în avans, în timp ce distribuțiile sunt impozitate la pensionare.
Limitele de contribuție la reducerea salariului pentru IRA SIMPLE sunt de 13.500 USD, iar pentru 401 (k) s este de 19.500 USD în 2020 și 2021.
Pentru cei care au peste 50 de ani, pot aduce o contribuție de recuperare la IRA SIMPLĂ de până la 3.000 USD și 6.500 USD la 401 (k) pentru 2021.

Înțelegerea contribuțiilor la reducerea salariilor

Contribuțiile de reducere a salariilor oferă angajaților posibilitatea de a stabili deduceri automate și recurente din salariile lor, care sunt contribuite la un cont de pensionare sponsorizat de angajator. Contribuțiile de reducere a salariilor sunt în mod tradițional înainte de impozitare, ceea ce înseamnă că sumele contribuției reduc veniturile impozabile ale individului în anul contribuției.

În unele cazuri, contribuțiile pot fi făcute cu dolari după impozitare, ca în cazul unui Roth 401 (k), care nu prevede o deducere fiscală în avans, dar retragerile sau distribuțiile sunt scutite de impozite la pensionare.

De obicei, contribuțiile de reducere a salariului reprezintă de obicei un procent din compensația sau salariul angajatului. Unele planuri permit angajatului să contribuie cu o sumă specifică în dolari pentru fiecare perioadă de plată pe tot parcursul anului.

Limite de contribuție la reducerea salariului

Internal Revenue Service (IRS) stabilește limita anuală de cât demult bani pot fi contribuit la un plan depensii. Limita anuală a contribuției angajaților pentru 401 (k), 403 (b) și Roth 401 (k) – pentru 2020 și 2021 – este de 19.500 USD pe an. Pentru cei care au 50 de ani sau mai mult, sepoate adăuga o contribuție de recuperare de 6.500 USD atât pentru 2020, cât și pentru 2021. Suma maximă pe care un angajat o poate contribui la un IRA SIMPLE este de 13.500 USD pentru 2020 și 2021, cu o contribuție de recuperare limită de 3.000 USD în ambii ani pentru cei care au peste 50 de ani.

IRS oferă, de asemenea, un plan bazat pe contribuții de reducere a salariului, denumit Planul de pensii pentru angajați simplificat de reducere a salariilor (SARSEP). Astfel de planuri sunt oferite de companiile mici care angajează de obicei mai puțin de 25 de angajați, permițând astfel angajaților să contribuie înainte de impozitare la conturile lor individuale de pensionare (IRA) prin reduceri salariale.

În conformitate cu Legea privind protecția locurilor de muncă pentru întreprinderile mici din 1996, nu s-a permis crearea de noi SARSEPS după 1 ianuarie 1997. dar planurile existente au fost permise să rămână în vigoare. Angajații pot contribui cu cel mult 25% din veniturile lor în fiecare an sau 19.500 USD în 2020 și 2021.