Ghid pentru o activitate independentă de succes

Ce este munca independentă?

O persoană care desfășoară o activitate independentă nu lucrează pentru un anumit angajator care le plătește un salariu sau un salariu consistent. Persoanele care desfășoară activități independente sau contractanții independenți câștigă venituri prin contractarea directă cu o meserie sau o afacere.

În majoritatea cazurilor, plătitorul nu va reține impozite, deci aceasta devine responsabilitatea persoanei care desfășoară activități independente.

Persoanele care desfășoară activități independente pot fi implicate într-o varietate de ocupații, dar, în general, sunt extrem de calificate la un anumit tip de muncă. Scriitorii, comercianții, profesioniștii independenți, comercianții / investitorii, avocații, vânzătorii și agenții de asigurări pot fi toți lucrători independenți.

Chei de luat masa

• Cei care desfășoară activități independente lucrează exclusiv pentru ei înșiși și contractează direct cu clienții.
• Este posibil ca lucrătorii independenți să nu fie supuși reținerii impozitului, astfel încât cei care desfășoară activități independente sunt responsabili de plata impozitelor.
• Munca independentă poate oferi o mare flexibilitate și autonomie în muncă; cu toate acestea, vine, de asemenea, cu un grad mai mare de risc de angajare și un venit mai volatil.

Auto-angajat vs. Proprietar de afaceri

Deși definiția precisă a activității independente variază în funcție de Biroul SUA de Statistică a Muncii (BLS), Serviciul de Venituri Interne (IRS) și firmele de cercetare private, cei care desfășoară activități independente includ antreprenori independenți, proprietari unici de întreprinderi și persoane fizice angajat în parteneriate.

O persoană care desfășoară o activitate independentă se referă la orice persoană care își câștigă existența din orice activitate independentă a activității economice, spre deosebire de câștigarea existenței lucrând pentru o companie sau o altă persoană (un angajator). Un freelancer sau un antreprenor independent care își îndeplinește toată munca pentru un singur client poate fi în continuare un lucrător independent.

O persoană care desfășoară o activitate independentă nu este adesea același lucru cu a fi proprietar de afaceri. Proprietarul unei afaceri, de exemplu, poate angaja angajați și, în esență, poate deveni șef – un angajat-proprietar care operează și administrează afacerea.

Alternativ, un proprietar de companie deține o participație, dar este posibil să nu fie implicat în operațiunile zilnice ale companiei.În schimb, o persoană care desfășoară o activitate independentă deține atât afacerea, cât și operatorul principal sau unic. Regulile de impozitare care se aplică celor care desfășoară activități independente diferă de angajat sau de proprietarul unei companii.

---

Antreprenorii independenți, proprietarii individuali ai întreprinderilor și persoanele fizice asociate într-un parteneriat sunt toți lucrători independenți.

Tipuri de muncă independentă

Contractanții independenți sunt întreprinderi sau persoane fizice angajate pentru a face anumite sarcini. Ei primesc plata doar pentru slujbele pe care le fac. Deoarece nu sunt considerați angajați, nu primesc prestații sau despăgubiri pentru muncitori, clienții lor nu rețin impozite din plățile lor pentru munca prestată și legile privind egalitatea de șanse nu li se aplică.

Exemple de antreprenori independenți includ medici, jurnaliști, lucrători independenți, avocați, actori și contabili care își desfășoară activitatea pentru ei înșiși. Este demn de remarcat faptul că contractanții independenți nu se limitează doar la domenii specializate. Un sondaj NPR / marist efectuat în decembrie 2017 a constatat că unul din cinci locuri de muncă din Statele Unite este un lucrător contractual, spre deosebire de un angajat cu normă întreagă.

Proprietarii unici  sunt singurii proprietari de companii necorporate, în timp ce parteneriatele implică doi sau mai mulți lucrători independenți care formează o afacere împreună.6  Contractanții independenți, proprietarii individuali și parteneriatele angajează adesea un număr mic de angajați pentru a-i ajuta cu munca lor.

Conform unui sondaj Gallup comandat de Quickbooks și publicat în 2019, începând din 2017 (cea mai recentă cifră de la începutul anului 2020), lucrătorii independenți și angajații acestora reprezentau 28% din forța de muncă din Statele Unite (inclusiv persoanele cu multiple locuri de muncă care sunt atât salariați, cât și independenți). Industriile cu cele mai ridicate rate de angajați independenți includ agricultura, construcțiile și serviciile de afaceri și profesionale.

Cu toate acestea, raportul s-a străduit să sublinieze într-un rezumat executiv că „este important să rețineți că această cercetare a fost efectuată înainte de pandemia COVID-19, care a avut un impact clar asupra modului în care americanii lucrează astăzi”.  Odată cu creșterea prevalenței americanilor care lucrează de acasă sau își pierd locurile de muncă din cauza pandemiei, este foarte probabil ca rândul lucrătorilor independenți să se fi umflat și mai mult.

28%

Procentul forței de muncă care lucrează pe cont propriu începând cu 2017 (cea mai recentă cifră de la sfârșitul anului 2020)

consideratii speciale

Impozite pentru lucrătorii independenți

Un lucrător independent trebuie să depună impozite anuale și să plătească  impozitul trimestrial estimat.În plus față de impozitul pe venit, aceștia sunt, de asemenea, obligați să plătească un  impozit pe cont propriu de 15,3%. Din acest impozit,12,4% se îndreaptă către Securitatea Socială pentru primele venituri de 137.700 USD începând cu 2020 (142, 800 USD în 2021) și 2,9% se plătesc pentru impozitul Medicare.

Persoana care desfășoară o activitate independentă va plăti angajatorului și salariatului o parte din impozitele de asigurări sociale și MedicareCei care realizează mai puțin de un profit net anual de 400 de dolari sunt scutiți de la plata impozitelor pe acel venit.

Economia gig, un fenomen care a apărut cu digitalizării, include totul, de la șoferii Uber pentru pietoni de câini la consultanți. Există lucruri negative și negative pentru a fi un lucrător la concert. Avantajele sunt, desigur, flexibilitate și control, dar dezavantajele sunt că nu există nicio garanție a muncii, salariul este adesea scăzut și nu există beneficii pentru angajați, cum ar fi concediul medical sau un plan de asistență medicală. Lucrătorii gigant trebuie să fie disciplinați atunci când vine vorba de plata impozitelor, deoarece nu primesc W-2 și trebuie să gestioneze toate reținerile fiscale în mod independent.