Pachetul de concediere
DEFINIȚIA pachetului de despăgubire
Un pachet de concedieri este un pachet de salarii și beneficii oferite unui angajat la concedierea de la o companie. Primirea unui pachet de despăgubire este condiționată de semnarea unui contract de despăgubire. Suma de bani primită se bazează de obicei pe durata angajării înainte de încetare și poate include plata pentru concediile nefolosite și zilele de boală și cheltuielile de afaceri nerambursate.
Alte beneficii continue care pot fi oferite sau negociate includ asigurări de viață, asigurări de invaliditate și utilizarea proprietății companiei, cum ar fi laptop, telefon mobil, asistent digital personal (PDA) sau vehicul. Companiile pot oferi, de asemenea, asistență de înlocuire, pentru a-l ajuta pe fostul angajat să găsească un nou loc de muncă.
DISTRIBUIRE Pachetul de despăgubire
Un manual al angajaților include, de obicei, informații despre politica de indemnizație a unei companii. Rețineți, totuși, că manualul poate fi necesar să fie actualizat și că pachetele de concedieri sunt negociabile. Companiilor nu li se cere să ofere un pachet de concedieri și, de fapt, este posibil să nu le poată oferi dacă lasă angajații să plece, deoarece au probleme financiare majore.
Modul de determinare a pachetelor de despăgubire
Cu mulți angajați angajați după bunul plac, companiile nu sunt obligate contractual să furnizeze pachete de concedieri atunci când sunt concediate sau încetate. Dacă se oferă un pachet de concedieri, domeniul de aplicare al ofertelor poate varia în funcție de companie. Unele companii ar putea oferi salariu la un tarif for tuturor lucrătorilor separați, indiferent de durata angajării lor. Alte companii ar putea crea o scală de plată în funcție de durata angajării lor la companie. Chiar dacă o companie oferă un pachet de concedieri, pot exista circumstanțe, cum ar fi încetarea cauzei, atunci când o astfel de compensație este reținută.
Mărimea pachetelor de concedieri și ceea ce includ acestea pot face parte din negocierile dintre companii și organizațiile de negociere colectivă. De exemplu, un sindicat ar putea cere o anumită plată minimă cu pachete de concediere pentru a ajuta membrii care își pierd locul de muncă și trebuie să caute un nou loc de muncă. Acest lucru poate fi deosebit de îngrijorător în industriile în care sunt posibile disponibilizări în masă și pot afecta întregi divizii sau o categorie de angajați, cum ar fi lucrătorii din fabrică.
Acceptarea unui pachet de despăgubire vă poate face neeligibilă să depuneți o cerere de reziliere sau să încasați o asigurare de șomaj. De asemenea, acordul de despăgubire poate include o clauză necompetită, care ar putea interfera cu capacitatea lucrătorului de a găsi un nou loc de muncă în aceeași industrie sau piață. Înainte de a accepta orice pachet de concediere, este recomandabil să citiți cu atenție acordul de concediere și să consultați un avocat, dacă este necesar.