Outplacement

Ce este Outplacement?

Outplacement este orice serviciu care ajută un angajat care pleacă să obțină un nou loc de muncă sau să treacă la o nouă carieră. Accesul la serviciile de înlocuire este oferit de unii angajatori ca un beneficiu al angajaților pentru personalul lor. Serviciile de înlocuire pot fi benefice pentru toate părțile în mod monetar, profesional și emoțional și, cel mai adesea, asigură un sfârșit pașnic al unei relații de muncă.

Chei de luat masa

• Outplacement este un serviciu care ajută un angajat încetat să treacă la un nou loc de muncă, care poate include CV-ul de scriere, căutarea unui loc de muncă și coachingul de locuri de muncă.
• Outplacement poate avea beneficii și costuri atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, ca parte a costului total al compensației forței de muncă a unei companii.
• Înlocuirea poate reduce stresul și tulburările pentru angajații în tranziție și poate reduce riscul pentru angajator.

Înțelegerea Outplacement

Nimănui nu-i place să fie concediat sau disponibilizat dintr-un loc de muncă sau să transmită știrile altcuiva, dar depășirea unui pachet de despăgubiri oferind servicii de înlocuire poate ajuta ambele părți printr-o tranziție adesea dură.

Uneori, serviciile sunt oferite intern de către compania care lasă un angajat să plece; alții angajează o terță parte atunci când este necesar să mențină cheltuielile mai mici sau dacă tensiunile sau stângacia sunt deosebit de mari. Serviciile de plasare a forței de muncă erau furnizate în mod tradițional la o firmă de ocupare a forței de muncă, astfel încât fostul angajat să poată avea acces la instrumentele de birou (cum ar fi un telefon și un computer) de care aveau nevoie pentru a scrie CV-uri și scrisori de intentie și pentru a găsi un nou loc de muncă. Astăzi, mulți angajați au birouri la domiciliu și este posibil să fie nevoie să viziteze o firmă de înlocuire pentru consiliere în carieră, dacă este cazul, deoarece consilierea se poate face și la telefon.

Oricum, serviciile rămân aceleași: redactarea CV-urilor și scrisorilor de intenție, coaching, analiza pieței, reglarea fină a abilităților de intervievare, negocierea salariilor și alte servicii concepute pentru a oferi unui fost angajat cea mai bună oportunitate de a găsi un alt loc de muncă cât mai repede posibil.

Avantajele serviciilor de înlocuire

Din perspectiva unui angajat, deplasarea ușurează cu siguranță încărcătura emoțională care vine odată cu pierderea locului de muncă. Este adesea suficient de copleșitor să găsești un slip roz pe birou. Serviciile de înlocuire pot ajuta adesea cu sentimente de nesiguranță, jenă, furie sau frică de necunoscut, ceea ce face căutarea unui loc de muncă mult mai dificilă.

Pe de altă parte, angajații ar trebui să recunoască faptul că serviciile de înlocuire plătite de angajator vor fi, în cele din urmă, încorporate în costul total al forței de muncă a angajatorului. Asta înseamnă că orice ban pe care angajatorul îl plătește pentru schimbare ar putea fi alcătuit prin reducerea compensației totale în alte moduri.

Din perspectiva angajatorului, furnizarea de servicii de înlocuire poate arăta că companiei îi pasă cu adevărat de persoana ca ființă umană și ar putea face un drum lung spre a împiedica orice răzbunare. Asigurătorii care oferă asigurări împotriva riscului proceselor de reziliere ilegală privesc favorabil firmele care au un plan solid de înlocuire, deoarece poate reduce riscul unor probleme juridice costisitoare. Deplasarea cu compasiune poate reduce, de asemenea, riscul violenței la locul de muncă și al situațiilor de tragere activă.

Este, de asemenea, o modalitate de a păstra o relație continuă cu un angajat. Acest lucru este deosebit de important dacă implică o concediere din cauza reducerii, performanței sau comportamentului slab sau dacă persoana pleacă din proprie inițiativă. Este în interesul unei companii să fie încurajator și de susținere, dacă are un ochi pe posibil să reangajeze persoana la un moment viitor.

Celălalt aspect al furnizării de servicii de outplacement care este de bun augur pentru companii este economisirea de bani pentru cererile de șomaj. În timp ce companiile nu plătesc în plus atunci când un fost angajat depune o cerere aprobată, rata anuală de impozitare pe care o plătesc statului pentru șomaj poate fi afectată.

Acest lucru se datorează faptului că rata respectivă este determinată de numărul de daune pe care angajații anteriori îl depun într-un an. De exemplu, potrivit Chron.com, „o afacere cu o salarizare de 1 milion de dolari poate economisi mai mult de 70.000 de dolari pe an evitând cererile de șomaj”.

În ceea ce privește costurile, angajatorii ar trebui să ia în considerare rata normală și așteptată a cifrei de afaceri a forței de muncă. Concedierile frecvente sau mari pot crește considerabil costul furnizării serviciului de înlocuire. Angajatorii ar trebui să planifice în avans și să bugeteze costul așteptat al înlocuirii în costul total al forței de muncă.