Angajator special
Ce este un angajator special?
Un angajator special este un angajator care primește un angajat împrumutat de la o altă afacere și care nu este angajatorul inițial al angajatului. Un angajator special poate fi tras la răspundere pentru acțiunile angajatului, iar afacerea care îl împrumută nu este în general responsabilă, în ciuda faptului că este angajatorul permanent.
Chei de luat masa
- Un angajator special este un angajator care primește un angajat împrumutat de la o altă afacere.
- Într-un loc de muncă mixt vertical, un lucrător depinde din punct de vedere economic atât de angajatorii săi. Într-un loc de muncă mixt orizontal, un lucrător poate fi angajat de două companii separate, care sunt afiliate unele cu altele într-o anumită formă.
- Angajații care sunt împrumutați au aceleași drepturi și protecții în conformitate cu legile federale privind ocuparea forței de muncă ca orice alt lucrător din SUA
- Răspunderea muncitorului pentru un loc de muncă special trebuie specificată într-un contract și trebuie să îndeplinească anumite condiții.
Înțelegerea angajatorilor speciali
Întreprinderile pot lăsa alte companii să își împrumute angajații pentru o perioadă de timp. Acest aranjament este cunoscut ca o relație specială de angajator și este reglementat prin regula servitorului împrumutat. Afacerea care împrumută angajatul angajatorului special este denumită angajator general. Angajatul, deși nu are o relație regulată angajator-angajat cu angajatorul special, este considerat a avea un contract de muncă implicit.
Un lucrător angajat în cadrul unui acord special de muncă are aceleași drepturi și protecții în conformitate cu legile federale privind ocuparea forței de muncă ca orice alt lucrător din SUA Ca atare, Departamentul Muncii a creat reguli cu privire la angajarea specială specială. Atunci când există locuri de muncă speciale, toți angajatorii sunt responsabili, în comun și individual, de respectarea legilor. Un acord special de angajare poate fi de natură verticală sau orizontală.
- Vertical. În cadrul angajării verticale comune, un angajator asigură lucrători altuia, iar lucrătorul este dependent economic de amândoi. Un exemplu este un lucrător angajat de o agenție de personal și desemnat să lucreze la o fabrică de fabricație.
- Orizontală. În cadrul angajării orizontale comune, angajatul are doi sau mai mulți angajatori care sunt companii separate, dar care au o relație sau o afiliere între ei. De obicei, angajatul îndeplinește munca pentru fiecare companie. De exemplu, Jim și Bob sunt frați și fiecare deține un restaurant. Fie că lucrătorii sunt angajați de Jim sau Bob, aceștia lucrează de obicei la ambele restaurante.
Răspunderea pentru angajatorii speciali
Pentru ca un angajator special să fie considerat răspunzător pentru pagubele sau vătămările suferite de un angajat împrumutat de la un angajator general, trebuie respectate trei reguli.
- Trebuie încheiat un contract expres sau implicit pentru angajarea angajatului împrumutat, iar angajatul trebuie să fie la curent cu detaliile contractului.
- Munca efectuată este munca pe care o face angajatorul special.
- Angajatorul special controlează detaliile muncii pe care o desfășoară angajatul împrumutat.
Pentru ca angajatorul special să nu fie tras la răspundere, un acord între angajatorul general și angajatorul special ar trebui să indice că angajatorul general ar asigura o asigurare angajatului care este împrumutat.
De exemplu, angajatorul general ar trebui să extindă acoperirea compensației lucrătorilor. Asigurătorul angajatorului general va răspunde angajatorului special pentru acțiunile angajatului cu împrumut, cu excepția cazului în care a existat un aviz de excludere care a extins acoperirea către angajatorul special.
Firmele contractante sunt în mod obișnuit asociate cu acorduri de angajați împrumutați, deoarece funcționează ca intermediari între lucrători și companii care doresc să aibă de lucru.