Regula slujitorului împrumutat
Ce este regula slujitorului împrumutat?
Regula servitorului împrumutat este o doctrină legală care indică faptul că un angajator poate fi tras la răspundere pentru acțiunile unui angajat temporar.
Chei de luat masa
- Regula servitorului împrumutat este o doctrină legală în care un angajator este responsabil pentru acțiunile unui angajat temporar. Este utilizat în principal în cererile de despăgubire a lucrătorilor.
- Industria asigurărilor folosește răspunsurile la trei întrebări detaliate în Legea de compensare a lui Larson pentru a determina răspunderea compensației.
Înțelegerea regulii slujitorului împrumutat
Regula servitorului împrumutat transferă răspunderea de la angajatorul obișnuit al lucrătorului la angajatorul care îl împrumută temporar pe lucrător. Angajatorul temporar, numit angajatorul special, este responsabil pentru dirijarea muncii lucrătorului împrumutat, iar lucrătorul împrumutat oferă servicii pentru angajatorul special, mai degrabă decât pentru angajatorul lor obișnuit. Angajatorul temporar este astfel responsabil de acțiunile angajatului.
Răspunderea slujitorului împrumutat
De exemplu, managerul unui magazin de florărie își dă seama că compania nu va putea livra toate comenzile sale la timp, deoarece nu poate încărca camionul cu numărul de personal pe care îl are. Managerul îl întreabă pe managerul magazinului de bomboane de alături dacă ar putea cruța o pereche de angajați pentru o zi. În timpul încărcării camionului de livrare, unul dintre angajații împrumutați alunecă și este rănit. Chiar dacă muncitorul accidentat nu este un angajat permanent, florăria poate fi răspunzătoare pentru prejudiciu, deoarece a existat un contract implicit – deși temporar – între floră și angajatul împrumutat. Magazinul de bomboane în care lucrează în mod normal angajatul nu este responsabil.
O doctrină înrudită este numită doctrina căpitanului navei. Această doctrină afirmă că managerul într-o relație specială angajator-angajat împrumutat este responsabil pentru acțiunile angajatului împrumutat, chiar dacă managerul nu îl monitorizează direct pe angajat. De exemplu, managerul poate fi într-o altă cameră sau în afara amplasamentului atunci când angajatul împrumutat este rănit.
Regula slujitorului împrumutat în acțiune
Regula servitorului împrumutat este văzută cel mai frecvent în cererile de asigurare de despăgubire a lucrătorilor.
Este un punct de drept care deseori vine ca o surpriză pentru proprietarii de afaceri. Cum, cred ei, ar putea fi considerați responsabili pentru neglijența unui muncitor căruia nu îi plătesc salarii, nu rețin impozite, să ofere prestații – cineva care este angajat de fapt de o altă parte cu care nu au nicio legătură?
Instanțele au considerat că, în cazul lucrătorului împrumutat, acesta este cazul, cu condiția ca proprietarului companiei să i se acorde dreptul contractual de a controla atât munca, cât și modul în care aceasta este efectuată de către servitorul împrumutat și că controlul este de fapt exercitat. În exemplul de mai sus, regula este respectată atunci când proprietarul magazinului de florărie indică florile și camionul și îl pune pe servitorul împrumutat să lucreze la livrările de Ziua Îndrăgostiților.
Determinarea regulii servitorului împrumutat
Industria asigurărilor folosește de obicei răspunsurile la trei întrebări pentru a determina adecvarea răspunderii de asigurare pentru angajatorul special. Aceste trei întrebări sunt detaliate în Legea de compensare a lui Larson, textul autoritar utilizat pentru compensarea lucrătorilor în majoritatea cazurilor. Întrebările sunt următoarele:
- A încheiat angajatul un contract de angajare, expres sau implicit, cu angajatorul special? În esență, angajatorul direct s-a oferit voluntar sau l-a îndreptat pe angajat să lucreze pentru angajatorul special și angajatul este de acord cu o astfel de misiune;
- Lucrarea se desfășoară în esență pe cea a angajatorului special (așa cum se discută sub dreptul de control); și
- Are angajatorul special dreptul de a controla detaliile muncii?