Lucrurile pe care nu le știai ar putea să te tragă
Învățarea regulilor nescrise este cu ușurință una dintre cele mai mari provocări atunci când începeți un nou loc de muncă. Trebuie să învățați profunzimile culturii corporative ceva care vine doar în timp prin observare, experiență și poate chiar cu ajutorul unor colegi de serviciu care vă pot ajuta să vă ghidați pe parcurs.
Dar pot exista consecințe nefericite dacă nu învățați aceste reguli, inclusiv cel mai rău scenariu al pierderii locului de muncă. Aceste reguli se aplică tuturor persoanelor din cadrul unei companii, de la personalul de custodie până la directorul executiv (CEO) al companiei.
Chei de luat masa
- Încălcarea anumitor reguli la locul de muncă, indiferent dacă este scrisă sau nescrisă, vă poate determina să fiți concediat.
- Rezistați tentației de a bârfa despre colegii angajați și nu vă exprimați altora disprețul față de supraveghetorul sau managerul dumneavoastră.
- Sunteți întotdeauna un reprezentant al companiei dvs., chiar dacă sunteți în permanență.
- Nu dezvălui nimănui informații confidențiale sau secrete ale companiei.
- Gândiți-vă înainte de a posta pe social media.
Gossip Galore
Bârfa este un lucru care cu siguranță găsește mulți oameni în necazuri – atât la locul de muncă, cât și în afara acestora. Mulți oameni au dificultăți în a nu împărtăși bucăți suculente de informații pe care le-au auzit de la un prieten sau coleg de muncă.
Dar, pe măsură ce majoritatea dintre noi am învățat din jocul „telefonic” în copilărie, poveștile au un mod de a se transforma și de a evolua în timp, până când devin mai mult ficțiune decât fapt. Unele tipuri de bârfe pot fi răzbunătoare și pot fi răspândite în mod intenționat pentru a întineca reputația cuiva.
Care este rezultatul? Bârfitorul poate fi încheiat deoarece actul este o formă de agresiune la locul de muncă. Și oricine altcineva care ar fi putut răspândi informațiile (greșite) ar putea face față și consecințelor.
Gura rea a șefului
Chiar dacă nu îți place șeful tău, probabil că nu ar trebui să mergi la publicitate. Răspândirea bârfelor suculente despre colegii tăi este destul de rea, dar atunci când este vorba despre șef, poate avea un efect și mai dăunător asupra relației tale cu angajatorul tău.
Luați în considerare faptul că șeful dvs. are capacitatea de a vă face viața profesională mult mai dificilă, poate chiar suspendându-vă sau încetând funcția. Înstrăinarea cuiva care se află într-o poziție de putere este întotdeauna o idee proastă.
Este posibil să fiți concediat pentru utilizarea timpului și a echipamentului companiei – inclusiv a e-mailului de serviciu – pentru a căuta un loc de muncă nou.
Reprezentând rău compania
Una dintre cele mai bune reguli generale atunci când vorbești despre angajatorul tău în orice forum public este să te comporti ca un reprezentant al companiei tale. Chiar dacă nu sunteți în vânzări sau marketing, reprezentați idealurile și produsele organizației. Să recunoaștem, atunci când semnezi acel contract de muncă, în esență te înscrii pentru a reprezenta compania pentru care lucrezi, deci este în interesul tău să te consideri ambasador al angajatorului tău în orice situație.
Unii care nu au reușit să respecte această regulă nescrisă s-au trezit în apă fierbinte. Reprezentarea negativă a organizației dvs. sau a produselor sau serviciilor pe care le vinde vă poate cumpăra un bilet într-un singur sens.
Confidențialitate Clash
Partajarea informațiilor confidențiale despre colegii dvs. sau despre compania pentru care lucrați este ceva ce nu doriți să faceți niciodată. Există unele funcții în cadrul unei companii în care acest lucru ar putea fi înscris chiar în contractul de muncă, cum ar fi personalul medical, personalul din resurse umane sau profesioniștii din domeniul juridic. Cei care lucrează în departamentul de cercetare și dezvoltare (R&D) al unei companii pot găsi o clauză similară în contractele lor în care informațiile se referă la secrete comerciale.
Dar chiar și pentru cei care nu lucrează în mod normal în domenii care tratează informații sensibile, poate crea probleme atunci când informațiile private despre companie sunt distribuite public. Aceasta ar putea include lucruri precum performanța financiară a companiei, informații private despre starea de bine a unui alt angajat sau poate chiar detalii despre planurile strategice ale companiei.
Vrei să pui asta în scris?
Crearea unui document care conține informații private ar putea fi periculoasă dacă nu există măsuri pentru păstrarea secretului respectiv. Acest lucru se extinde la e-mail, care este în general considerat proprietatea angajatorului dvs., oferindu-le astfel dreptul de a monitoriza ceea ce trimiteți și primiți în contul dvs. de serviciu. De exemplu, trimiterea de e-mailuri care conțin informații sau opinii private sau personale, mai degrabă decât fapte, nu constituie într-adevăr un bun simț al afacerii.
Potrivit Institutului de Bullying la locul de muncă, 19% dintre americanii adulți sunt agresați la locul de muncă.
De asemenea, ar trebui să aveți grijă de notițe, documente tipărite sau scrise manual și mesaje instantanee trimise în timp ce lucrați. Dacă utilizați echipamente sau instrumente profesionale pentru a crea aceste documente, angajatorul dvs. poate avea dreptul să le monitorizeze.
Nu păstrăm secretele companiei secrete
După cum sa menționat mai sus, unele contracte de muncă foarte specifice pot contura necesitatea de a păstra confidențialitatea secretelor companiei, deși acest lucru este, în general, lăsat în afara multor contracte de muncă.
Majoritatea angajatorilor monitorizează acum rețelele sociale pentru informații provenite de la concurenții lor. Acest lucru are doar sens. Fiecare companie dorește să obțină un avantaj competitiv. Permiterea companiei dvs. să-și piardă avantajul poate duce la un impact economic semnificativ asupra organizației.
Mesaje în rețelele sociale
Lumea noastră depinde în mare măsură de social media pentru a dispersa știrile și a comunica cu cele din rețelele noastre de prieteni, familie, colegi și alți asociați. Postarea oricărui lucru pe un site de socializare despre care nu v-ați simți confortabil spunând în fața șefului dvs. are cu siguranță potențialul de a reveni și de a vă bântui.
48%
Procentul de angajatori care ar fi folosit rețelele sociale pentru a verifica angajații în 2018, potrivit unui sondaj CareerBuilder.
Există numeroase cazuri de oameni care și-au pierdut locul de muncă pentru că au spus ceva într-un forum online care și-a insultat șeful, compania pentru care lucrează, un coleg de muncă sau și-au exprimat o opinie care contravine imaginii angajatorului lor. Chiar dacă profilul dvs. este privat, nu aveți nicio idee cine va vedea ce ați spus sau dacă unul dintre contactele dvs. va răspândi informațiile pe care credeați că le publicați în confidențialitate.
1:35
Linia de fund
Dacă ați făcut aceste gafe la locul de muncă, nu disperați. Toata lumea face greseli. Cel mai important lucru pe care îl poți face este să înveți și să observi acțiunile șefului tău. Încercați să evitați să faceți orice lucru la locul de muncă pe care v-ați simți inconfortabil să-l faceți în fața șefului. Chiar dacă șeful nu este prezent, există întotdeauna șansa ca cuvântul să-și croiască drum prin birou, iar șeful tău să afle. Faceți tot posibilul pentru a vă menține decorațiunea, arătați entuziasm pentru munca dvs. și urmați liniile directoare ale companiei – scrise sau nu – cu privire la toate lucrurile legate de prezență și de termene.