Top Hat Plan
Ce este un plan Top Hat?
Un plan de top hat este un tip de plan sponsorizat de angajator care nu este finanțat. Proiectarea planului este de a oferi o compensație amânată grupului de angajați eligibili. Cu toate acestea, participanții la un plan de top hat sunt de obicei directori și directori de rang înalt.
Cum funcționează un plan Top Hat
Planurile de vârf diferă de planurile standard de pensionare sponsorizate de angajatori, cum ar fi 401 (k) s și 403 (b) s. Spre deosebire de aceste planuri, planurile top-hat nu sunt menite să fie calificate pentru taxe. Deci, de obicei, nu oferă aceleași beneficii fiscale decât un plan sponsorizat de angajator. Una dintre principalele distincții ale unui plan de top hat este că, așa cum sugerează și numele, numai anumiți angajați se pot înscrie și beneficia de acest plan. Fiecare companie va stabili cerințele de membru pentru planul sponsorizat. Nu toată lumea poate participa. Chiar și cei cu statură egală a companiei pot avea planuri diferite.
Planurile de top hat sunt nefinanțate, ceea ce înseamnă că banii contribuiți la acestea nu sunt păstrați în încredere pentru angajați. În schimb, activele rămân proprietatea companiei angajatoare până când angajatul pleacă. Angajatorul alege cine poate participa și poate decide dacă și cât să contribuie.
Un plan de compensare amânat necalificat permite participanților să amâne veniturile în plan în fiecare an calendaristic. Un plan suplimentar de pensionare executiv este finanțat în întregime de angajator.
Avantajele și dezavantajele unui plan Top Hat
Un avantaj semnificativ al unui plan de top hat este că nu este nevoie să fie supus testelor de nediscriminare de către organismele de reglementare. Membrii planului pot contribui cât doresc, o faptă care nu este tipică în planurile tradiționale de pensionare care se confruntă cu limite anuale. Cu toate acestea, contribuțiile la planurile de top hat, cum ar fi planurile neguvernamentale 457 (b), sunt imediat impozabile. Toate distribuțiile din planurile top hat sunt, de asemenea, supuse impozitului pe venit.
Prin proiectare, planurile de top pălărie evită câteva cerințe de reglementare. Acestea sunt de obicei scutite de mai multe dispoziții referitoare la finanțare, dobândire și participare. Planurile evită, de asemenea, unele obligații de acumulare și fiduciare.
IRS ) necesită raportarea tuturor contribuțiilor angajaților și a amânărilor angajatorilor la planurile de top hat. Contribuțiile apar pe formularul-W2 al sponsorului planului.
Este posibil ca planul să conțină, de asemenea, caracteristici specifice, cum ar fi împrumuturile, distribuțiile de urgență și contribuțiile la capturi pe bază de vârstă. De asemenea, planul trebuie să solicite statutul de pălărie la Departamentul Muncii și să păstreze o copie a cererii.