Sistemul de pensionare a profesorilor (TRS)

Ce este sistemul de pensionare a profesorilor (TRS)?

Sistemul de pensionare a profesorilor (TRS) este o rețea de organizații la nivel de stat și de oraș care administrează colectiv pensii și conturi de pensionare pentru angajații din învățământul public din statele lor.1  De asemenea, oferă educatorilor ajutor și sfaturi cu privire la planificarea pensionării. 

Fiecare organizație de stat oferă beneficiarilor săi o gamă diferită de planuri și beneficii, care pot include nu numai profesori, ci și alți angajați din educația publică, cum ar fi lucrătorii de întreținere, portarii și administratorii.  Cele mai mari astfel de sisteme – Sistemul de pensionare a profesorilor de stat din California, Sistemul de pensionare a profesorilor din Texas și Sistemul de pensionare a profesorilor de stat din New York – se numără printre cele mai mari 10 planuri de pensii din SUA

Chei de luat masa

• Sistemul de pensionare a profesorilor (TRS) este o rețea de organizații la nivel de stat care administrează în primul rând pensiile și alte planuri de pensionare pentru educatori.
• Beneficiile oferite de TRS includ pensiile tradiționale cu beneficii definite, împreună cu planurile cu contribuții definite, inclusiv planurile 403 (b), care seamănă cu 401 (k) s.
• Beneficiile specifice ale planurilor TRS variază foarte mult în funcție de stat și chiar de districtul școlar.
• Multe state și autorități locale au subfinanțat planurile TRS, ducând la deficiențe, precum și la modificări ale planurilor și beneficiilor într-un efort de eliminare a deficiențelor de finanțare.

Cum funcționează TRS-urile

Un TRS oferă de obicei un plan de pensii cu beneficii definite, care garantează un beneficiu lunar pe baza caracteristicilor specifice planului. Cele mai multe pensii care folosesc denumirea TRS sunt planuri de pensionare calificate în conformitate cucodul 401 (a ) al Codului Legii privind securitatea venitului pentru pensionarea angajaților (ERISA ). La fel ca în cazul multor pensii, planurile TRS acordă de obicei prestații pe baza unui factor de pensie care se înmulțește cu vârsta sau cu anii de serviciu din plan, care este apoi înmulțit cu salariul mediu final sau cu media celor mai mari câștiguri din anii de muncă.5

În plus față de un plan de pensii TRS, mulți profesori sunt eligibili pentru un program de anuitate cu amânare fiscală în conformitate cu codul secțiunea  403 (b ) din Codul veniturilor interne. Un plan 403 (b) funcționează mai mult ca un plan de reducere a salariului 401 (k), care permite participanților să amâne o parte din propriile salarii în plan, oferind profesorilor o modalitate eficientă de a economisi în plus față de planul lor de pensii TRS.

TRS poate oferi de asemenea beneficii de invaliditate și deces membrilor săi.8

consideratii speciale

Contribuțiile educatorilor nu finanțează singure beneficiile TRS. Organizațiile depind, de asemenea, de contribuțiile guvernelor de stat. La fel ca în cazul multor pensii publice, aceste contribuții au căzut în spatele nevoilor financiare ale pensiilor, creând insuficiențe semnificative de finanțare.În efortul de a readuce planurile de pensii în sănătatea financiară, statele se îndreaptă din ce în ce mai mult către districtele școlare pentru a contribui cu o cotă mai mare din costurile pensiilor.

Această criză fiscală determină, de asemenea, unele state și districte să impună contribuții mai mari ale profesorilor la costul pensiilor.În Colorado, de exemplu, deficitul de finanțare a pensiilor profesorilor a totalizat mai mult de 29 de miliarde de dolari în 2017, una dintre cele mai mari lacune din țară, potrivit raportului Hechinger.  Ca răspuns, profesorii din Colorado vor fi obligați să contribuie cu încă 2% din salariile lor la pensii, sau 10% la sută, până în 2021. A crescut și vârsta de pensionare pentru noii profesori, de la 58 la 64.

În alte state, pensiile în sine sunt eliminate sau reduse.  Cel puțin 15 state și-au modificat deja pensiile publice pentru a include 401 (k) în stil, cu planuri cu contribuții definite, potrivit raportului Hechinger. Unele state au oferit angajaților opțiunea de a alege între planurile tradiționale și planurile în stil 401 (k) sau au dezvoltat planuri hibride. Alaska a mers cel mai departe, mutând toți angajații publici nou angajați în planuri cu contribuții definite, ceea ce înseamnă că contribuabilii nu suportă niciunul dintre riscurile investiționale.

Pensiile și planurile cu contribuții definite formează o parte disproporționat de importantă anevoilor de pensionare acadrelor didactice pentru aproximativ 40% dintre educatorii cărora, potrivit legii statului, nu li se permite să participe la planul federal de securitate socială.