Încetarea voluntară
Ce este încetarea voluntară?
Încetarea voluntară se poate referi la o varietate de acțiuni, dar cel mai frecvent se referă la decizia unui angajat de a părăsi un loc de muncă pe cont propriu. Acesta diferă de concedierea sau concedierea, în care decizia de încetare a angajării a fost luată de angajator sau de o altă parte, mai degrabă decât de angajat.
Rezilierea voluntară poate fi, de asemenea, o referință la anularea voluntară a contractelor financiare personale, cum ar fi contractele de leasing auto sau telefoanele mobile, sau anularea voluntară a contractelor la nivel instituțional, cum ar fi swap-uri de credit default și swap-uri de dobândă.
Chei de luat masa
- Rezilierea voluntară are loc atunci când un angajat ia decizia de a părăsi un loc de muncă sau de a încheia contractul mai devreme.
- Încetarea voluntară este diferită de a fi concediată, disponibilizată sau redusă, deoarece decizia este luată de angajat, nu de angajator.
- Unele companii de reducere a dimensiunii solicită demisii voluntare în schimbul unui pachet de ieșire mai bun, cum ar fi o plată mai mare, asigurări de sănătate sau alte beneficii.
- Alegerea de a încheia un contract mai devreme, cum ar fi cu un furnizor de Internet, este denumită și rezilierea voluntară.
Înțelegerea încetării voluntare
Un angajat poate alege să părăsească un loc de muncă dintr-o mare varietate de motive. De exemplu, o schimbare a circumstanțelor personale, cum ar fi cerințele familiei, alegerea de a reveni la școală, nemulțumirea față de condițiile de muncă, cum ar fi un supraveghetor ostil, lipsa de recunoaștere a performanței la locul de muncă și lipsa de autonomie, provocare sau relații de muncă (printre alții).
Un motiv deosebit de comun pentru încetarea voluntară este plecarea la un loc de muncă nou și mai bun, de obicei unul care oferă o remunerație mai mare sau perspective de carieră îmbunătățite. Acest lucru este mai probabil citat ca motiv pentru părăsirea unui loc de muncă în perioadele de creștere economică puternică și cerere pe piața forței de muncă decât în perioadele de recesiune.
În perioadele de recesiune sau chiar în perioadele în care o anumită firmă este supusă constrângerii, companiile care suferă reduceri pot cere unor angajați să demisioneze voluntar pentru a reduce numărul de disponibilizări pe care firma trebuie să le efectueze. În aceste condiții, compania poate oferi angajatului care pleacă în mod voluntar un pachet de ieșire îmbunătățit, inclusiv săptămâni suplimentare de indemnizație, o acoperire mai lungă a asigurărilor de sănătate și orice alte beneficii.
Înțelepciunea convențională sugerează că lucrătorii nu părăsesc locurile de muncă, ci mai degrabă părăsesc supraveghetorii pentru conflicte în stilul de conducere, lipsa de respect sau comunicarea slabă asupra obiectivelor, obiectivelor și practicilor.
Cum funcționează încetarea voluntară
Încetarea voluntară de către un angajat va începe, în general, cu o notificare verbală sau scrisă de demisie către supraveghetorul lor. În unele circumstanțe, poate exista, de asemenea, percepția abandonului de locuri de muncă atunci când un lucrător nu se prezintă la muncă timp de trei zile consecutive fără a anunța un supraveghetor.
Angajații care aleg să părăsească un loc de muncă sunt, în general, așteptați cu cel puțin două săptămâni de preaviz înainte de ultima zi de lucru. Aceasta este considerată o modalitate profesională de a face față demisiei: permite companiei să înceapă procesul de găsire a unui nou angajat și îi oferă lucrătorului timp pentru a se pregăti pentru tranziție.
Atunci când depune avizul de demisie, un angajat se poate aștepta ca supraveghetorul să îl transmită imediat către resursele umane, împreună cu data de încheiere și motivul plecării. Odată ce resursele umane sunt implicate, angajatul se poate aștepta să i se ceară să returneze proprietatea companiei, să finalizeze și să prezinte rapoartele finale de cheltuieli, să le rezume beneficiile post-încetare și să li se solicite să programeze un interviu de ieșire. Supervizorii pot fi rugați să completeze un rezumat al încetării supravegherii, un formular care este prezentat resurselor umane.
Uneori, un angajator care se confruntă cu reduceri va cere angajaților să demisioneze voluntar, deoarece acest lucru limitează numărul de disponibilizări care vor fi necesare; angajații care acceptă ar putea primi un pachet de ieșire mai bun decât cei care sunt în cele din urmă reduse.
consideratii speciale
Rezilierea voluntară poate fi, de asemenea, o referință la alegerea unei persoane de a anula un contract financiar, cum ar fi un plan de telefonie mobilă. Anularea voluntară a unui contract financiar, în această circumstanță, poate atrage sau nu penalități. În cazul în care se va aplica o sancțiune, partea care dorește rezilierea contractului poate fi capabilă să raționalizeze decizia de reziliere dacă beneficiul net de la rezilierea contractului este substanțial mai mare decât sancțiunea.