Inflația de împingere a salariilor
Ce este inflația impusă de salariu?
Inflația impusă de salarii este o creștere generală a costului bunurilor care rezultă dintr-o creștere a salariilor. Pentru a menține profiturile companiilor după o creștere a salariilor, angajatorii trebuie să crească prețurile pe care le percep pentru bunurile și serviciile pe care le furnizează. Costul general crescut al bunurilor și serviciilor are un efect circular asupra creșterii salariilor; în cele din urmă, pe măsură ce bunurile și serviciile de pe piață cresc în general, vor fi necesare salarii mai mari pentru a compensa prețurile crescute ale bunurilor de consum.
Înțelegerea inflației salariale
Companiile pot crește salariile din mai multe motive. Cel mai frecvent motiv pentru creșterea salariilor este creșterea salariului minim. Guvernele federale și de stat au puterea de a crește salariul minim. Companiile de bunuri de larg consum sunt, de asemenea, cunoscute pentru creșterea salarială incrementală pentru lucrătorii lor. Aceste creșteri ale salariului minim sunt un factor principal pentru inflația impusă de salarii. În special în companiile de bunuri de larg consum, inflația impusă de salarii este foarte răspândită, iar efectul acesteia depinde de creșterea procentuală a salariilor.
Factori industriali
Factorii din industrie joacă, de asemenea, un rol în creșterea salariilor. Dacă o anumită industrie crește rapid, companiile ar putea crește salariile pentru a atrage talente sau pentru a oferi compensații mai mari pentru lucrătorii lor ca stimulent pentru a ajuta la creșterea afacerii. Toți acești factori au un efect al inflației asupra salariilor asupra bunurilor și serviciilor furnizate de companie.
Economiștii urmăresc îndeaproape salariile din cauza efectelor inflației asupra salariilor. Inflația impusă de salarii are un efect inflațional în spirală care apare atunci când salariile sunt crescute și întreprinderile trebuie – pentru a plăti salariile mai mari – să perceapă mai mult pentru produsele și / sau serviciile lor. În plus, orice creștere a salariilor care va avea loc va crește oferta de bani a consumatorilor. Cu o ofertă de bani mai mare, consumatorii au mai multă putere de cheltuieli, astfel încât cererea de bunuri crește. O creștere a cererii de bunuri crește apoi prețul bunurilor pe o piață mai largă. Companiile percep mai mult pentru bunurile lor pentru a plăti salarii mai mari, iar salariile mai mari cresc și prețul bunurilor pe o piață mai largă.
Pe măsură ce costul bunurilor și serviciilor crește la companiile care plătesc salarii mai mari și pe piața generală, creșterea salariilor nu este la fel de utilă pentru angajați, deoarece costul bunurilor pe piață a crescut, de asemenea. Dacă prețurile rămân crescute, muncitorii vor cere în cele din urmă o nouă creștere a salariului pentru a compensa creșterea costului vieții. Creșterea procentuală a salariilor și a prețurilor și efectul general al acestora asupra pieței sunt factori cheie care determină inflația în economie.
Un exemplu de inflație salarială
Dacă un stat ridică minim 5 $ la 20 $, acea companie trebuie să compenseze prin creșterea prețurilor produselor sale pe piață. Dar, deoarece mărfurile devin mai scumpe, această creștere nu este suficientă pentru a propulsa puterea de cumpărare a unui consumator, iar salariul trebuie crescut din nou, provocând astfel o spirală inflaționistă.