Care sunt avantajele și dezavantajele creșterii salariului minim?
La 18 iulie 2019, Camera Reprezentanților SUA a adoptat o versiune modificată a Legii privind creșterea salariilor din 2019, care ar crește treptat salariul minim federal la 15 USD pe oră până în 2025. Salariul minim federal actual este de 7,25 USD pe oră și are nu a fost majorat din 2009.
Cu toate acestea, proiectul de lege a murit în Senat, deoarece Comitetul Senatului pentru Sănătate, Educație, Muncă și Pensii a refuzat să voteze legislația (sau să discute orice creștere a salariului minim, de altfel). În consecință, dezbaterea cu privire la ridicarea salariului minim se aprinde.
Dacă Joe Biden câștigă alegerile prezidențiale din noiembrie 2020, un salariu minim federal de 15 USD pe oră ar putea fi mai aproape, deoarece este una dintre agendele sale politice. Discuția despre creșterea salariului minim federal aduce atât argumente pro, cât și contra.
Chei de luat masa
- În ciuda eforturilor de a crește salariul minim, niciun proiect de lege nu a trecut cu succes de ambele camere ale Congresului.
- Susținătorii creșterii salariului minim susțin că sunt necesare schimbări pentru a ajuta veniturile să țină pasul cu creșterea costurilor de trai, iar un salariu minim mai ridicat va scoate milioane din sărăcie.
- Oponenții creșterii salariului minim consideră că salariile mai mari ar putea avea mai multe repercusiuni negative: conducând la inflație, făcând companiile mai puțin competitive și ducând la pierderi de locuri de muncă.
Pro
Principalul argument avansat în favoarea creșterii salariului minim este că câștigurile mai mari ar îmbunătăți nivelul general de viață pentru lucrătorii cu salariu minim, oferindu-le un nivel de venit mai adecvat pentru a face față creșterii costului vieții.
Un raport al Biroului Bugetar al Congresului (CBO) din 2019 a proiectat o îmbunătățire semnificativă a nivelului de trai pentru cel puțin 17 milioane de persoane, presupunând un salariu orar minim de 15 dolari până în 2025, incluzând aproximativ 1,3 milioane de persoane care vor fi ridicate deasupra pragului sărăciei.
În timp ce unii susținători ai creșterii salariului minim estimează că un număr mult mai mare de persoane și familii vor ieși din sărăcie dacă vor câștiga mai mulți bani, un beneficiu potențial conex este o reducere proiectată a necesității cheltuielilor guvernului federal și al statului pentru ajutor financiar pentru indivizii săraci și cu venituri mici.
Între timp, un beneficiu intangibil care s-ar putea traduce în beneficii tangibile atât pentru companii, cât și pentru angajați este moralul îmbunătățit al angajaților rezultat din salarii mai mari. Proprietarii de afaceri observă frecvent provocarea de a oferi suficientă încurajare pentru a stimula lucrătorii să depună eforturi maxime în sarcinile lor de serviciu și că acest lucru este deosebit de problematic pentru lucrătorii cu salarii mici, care consideră că eforturile lor de muncă nu îi țin în afara sărăciei.
Creșterea moralului angajaților s-ar putea traduce cu ușurință în beneficii mai tangibile, cum ar fi creșterea păstrării angajaților și reducerea costurilor de angajare și formare. Angajații care sunt mai înclinați să rămână cu o companie mai mult timp ar putea beneficia de o avansare mai mare și de o reducere generală a cheltuielilor de relocare legate de locurile de muncă.
Un impuls al creșterii economice este un alt avantaj potențial al creșterii salariului minim, deoarece cheltuielile consumatorilor cresc de obicei împreună cu salariile. Un salariu minim mai mare ar pune mai mulți dolari discreționari în buzunarele a milioane de lucrători; bani care ar urma să ajungă apoi către comercianții cu amănuntul și alte companii.
Contra
Printre dezavantajele creșterii salariului minim se află și consecința probabilă a creșterii prețurilor întreprinderilor, alimentând astfel inflația.
Oponenții susțin că creșterea salariului minim ar duce probabil la creșterea salariilor și a salariilor la nivel general, crescând astfel substanțial cheltuielile de funcționare pentru companii care ar crește apoi prețurile produselor și serviciilor pentru a acoperi costurile lor mai mari cu forța de muncă.
Creșterea prețurilor înseamnă o creștere generală a costului vieții care ar putea nega în esență orice avantaj câștigat de lucrătorii care au mai mulți dolari în buzunar.
Deși salariul minim federal actual în SUA este de 7,25 dolari pe oră, 29 de state și DC au aprobat salarii minime mai mari.
O altă problemă proiectată rezultată din creșterea salariului minim este cea a pierderilor potențiale de locuri de muncă. Mulți economiști și directori de afaceri care subliniază că forța de muncă este un cost major al afacerilor susțin că întreprinderile vor fi forțate să reducă locurile de muncă pentru a menține profitabilitatea.
Raportul CBO din 2019 estimează că creșterea salariului minim la 15 USD pe oră până în 2025 ar duce la pierderea a aproximativ 1,3 milioane de locuri de muncă. Cifrele ar putea fi substanțial mai mari dacă companiile ar face o mișcare majoră către externalizarea mai multor locuri de muncă pe piețe ale forței de muncă mai puțin costisitoare din afara țării.
Un impact potențial negativ care este mai puțin evident este posibilitatea ca un salariu minim mai mare să conducă la o concurență sporită pe piața muncii pentru locurile de muncă cu salariu minim.
Rezultatul net al creșterii salariului minim ar putea fi un număr mare de lucrători supracalificați care ocupă posturi salariale minime care ar merge în mod obișnuit la muncitori tineri sau fără experiență. Acest lucru ar putea împiedica participanții mai tineri și mai puțin experimentați pe piața muncii să obțină locuri de muncă și să câștige experiență pentru a-și avansa cariera.
Linia de fund
Creșterea salariului minim federal la 15 USD pe oră este un obiectiv politic pentru mulți parlamentari. Creșterea salariului minim este de așteptat să scoată indivizii din sărăcie și să îmbunătățească etica muncii, cu toate acestea, vine și cu multe posibile implicații negative, cum ar fi inflația și pierderea locurilor de muncă.