Definiția salariului minim

Ce este un salariu minim?

Un salariu minim este cel mai mic salariu pe oră pe care un lucrător îl poate plăti, conform mandatului legii federale. Este un prag legal stabilit pentru salariile pe oră, sub care  lucrătorii neexentați  nu pot fi oferiți sau acceptați un loc de muncă.

Chei de luat masa

• Salariul minim este un prag legal stabilit pentru salariile pe oră, sub care lucrătorilor neexentați nu li se poate oferi sau accepta un loc de muncă.
• Începând cu 2021, rata salariului minim federal în Statele Unite este de 7,25 dolari pe oră.
• Statele, orașele și localitățile individuale pot depăși cerințe diferite de salariu minim.

Înțelegerea unui salariu minim

Legile salariului minim au fost introduse pentru prima dată în Australia și Noua Zeelandă, în încercarea de a crește veniturile  lucrătorilor necalificați.  În zilele noastre, majoritatea economiilor moderne dezvoltate, precum și multe economii subdezvoltate, impun un salariu minim național. Excepții includ Suedia, Norvegia și Singapore.

Începând cu 2021, rata salariului minim federal în Statele Unite este de 7,25 dolari pe oră.  Aceasta înseamnă că este ilegal ca un muncitor american să-și vândă forța de muncă cu mai puțin de 7,25 dolari pe oră, cu excepția cazului în care muncitorul se încadrează în mod special scutit de la Fair Labor Standards Act (FLSA).

Guvernul evaluează periodic nivelul salariului minim federal pentru modificări ale  inflației  sau ale costului vieții. Salariul minim federal nu a crescut din iulie 2009. Legea salariului minim echitabil din 2007 a ordonat creșterea salariului minim de la 5,15 dolari în trei trepte, crescând la 5,85 dolari, 6,55 dolari și apoi în cele din urmă la 7,25 dolari.

Salariul minim federal vs. Salariul minim al statului

Chiar dacă Statele Unite aplică un salariu minim federal, statele individuale, orașele și localitățile pot trece cerințe diferite de salariu minim, cu condiția ca salariul orar stipulat să nu fie mai mic decât salariul minim federal. Un angajator care este supus cerinței de salariu minim federal și de stat trebuie să plătească cel mai mare dintre cei doi.

Statele vor stabili de obicei un salariu minim care să reflecte costul vieții în regiune. De exemplu, statul Massachusetts are un salariu minim de 13,50 dolari pe oră, în timp ce Montana are un salariu minim de 8,75 dolari.

Începând din 2021, ratele salariului minim au depășit rata federală în 29 din cele 50 de state. Districtul Columbia are cel mai mare salariu minim la 15 USD pe oră și este urmat de Washington, cu 13,69 USD pe oră. Salariul minim din California este de 14 USD pe oră, deși această rată se aplică doar angajatorilor cu 26 sau mai mulți angajați – în caz contrar, este de 13 USD.

Harta de mai jos prezintă salariul minim stabilit la fiecare nivel de stat. Unele state și-au stabilit salariul minim mai mare decât salariul minim federal, altele au egalat rata federală, iar câțiva selectați nu au o cerință de salariu minim.În acest din urmă caz, se va aplica salariul minim federal de 7,25 dolari.

Unele state au excepții speciale de la regulile salariului minim.

• Georgia și Wyoming au ambele un salariu minim de 5,15 USD.  Cu toate acestea, angajații acoperiți de FLSA sunt supuși salariului minim federal de 7,25 USD.
• În Minnesota, pentru angajatorii cu vânzări anuale mai mici de 500.000 USD, salariul minim este de 8.21 USD.
• În Nevada, dacă sunt incluse beneficiile pentru sănătate, salariul minim este cu un dolar mai mic decât minimul specificat. Pentru 2021, suma orară este de 8 USD.
• În Oklahoma, angajatorii cu mai puțin de 10 angajați cu normă întreagă în orice locație și angajatorii cu vânzări brute anuale mai mici de 100.000 USD trebuie să plătească un salariu minim de 2 USD.
• Locuitorii din Florida au votat în noiembrie pentru a crește salariul minim al statului în mod incremental (începând de la 10 dolari pe oră pe 30 septembrie 2021) până când ajunge la 15 dolari pe oră în septembrie 2026.

Salariile minime de stat vs. Salariile minime municipale

În unele cazuri, orașele și municipalitățile pot stabili un salariu minim mai mare pentru locuitorii lor pentru a ține cont de costuri de viață mai scumpe decât în ​​restul statului. De exemplu, chiar dacă statul Illinois și-a stabilit salariul minim la 10 USD, orașul Chicago are un salariu minim de 14 USD.5

Excepții privind salariul minim

Mai multe grupuri de persoane sunt scutite de la plata salariului minim. Persoanele care se încadrează în aceste grupuri sunt de obicei plătite sub salariul minim pentru a încuraja companiile să le angajeze.

Lucrători cu bacșiș

Muncitorii slab calificați din Statele Unite pot fi scutiți de salariul minim dacă o parte considerabilă din venitul lor este derivat din  bacșișuri. Dacă este scutit, un salariu minim mai mic de 2,13 USD pe oră se aplică angajaților cu bacșiș care primesc în mod regulat mai mult de 30 USD în ponturi pe lună – sau dacă totalul bacșișurilor reținute în plus față de rata salariului orar sunt egale sau mai mari decât salariul minim federal.În cazul în care sfaturile totale și rata orară ale angajatului scad sub salariul minim, se așteaptă ca angajatorul să-l compenseze pentru deficiență.

Elevi

Un student cu normă întreagă care lucrează pentru o universitate, un magazin cu amănuntul sau o unitate de servicii nu poate fi plătit mai puțin de 85% din salariul minim. Deși elevii pot lucra până la opt ore pe zi, nu pot lucra mai mult de 20 de ore pe săptămână când școala este în sesiune.

În plus, studenților dintr-un program tehnic sau vocațional nu li se poate plăti mai puțin de 75% din salariul minim pe toată durata înscrierii lor active în program.

Sub 20 de ani

Muncitorilor cu vârsta sub 20 de ani li se poate plăti 4,25 dolari pe oră conform legii federale, până la trecerea perioadei de probă de trei luni, după care angajatorul trebuie să își transforme structura salarială în rata salariului minim federal.

Dizabilități fizice sau mentale

Lucrătorii cu dizabilități fizice sau psihice pot fi plătiți mai puțin decât salariul minim federal, potrivit FLSA.  Printre dizabilitățile care pot afecta capacitatea de producție se numără orbirea, paralizia cerebrală, dependența de alcool și droguri, bolile mentale și dizabilitățile de dezvoltare.

Istoria salariului minim în Statele Unite

Prima lege a salariului minim din Statele Unite a apărut în urmă cu peste un secol.În 1912, Massachusetts a stabilit o rată minimă orară pentru femei și copii sub 18ani.  În cele din urmă, în 1938, guvernul federal a stabilit un salariu minim în cadrul FLSA. Rata a fost stabilită la 0,25 USD, care, ajustându-se pentru inflație, valorează astăzi aproximativ 4,61 USD.

consideratii speciale

La fel ca toate  nivelurile de preț, o lege a salariului minim are un efect măsurabil numai atunci când este stabilit peste prețul de compensare de piață   pentru o tranzacție. De exemplu, un salariu minim de 10 USD pe oră nu va afecta lucrătorii a căror productivitate marginală într-o anumită linie de muncă este mai mare de 10 USD pe oră. Rata legală a  cererii și ofertei rămâne neschimbată pentru o astfel de forță de muncă.

Cu toate acestea, pentru cei cu productivitate marginală mai mică de 10 USD pe oră, un salariu minim de 10 USD pe oră creează o lipsă artificială de muncă profitabilă. Un muncitor necalificat cu o productivitate marginală de 8 dolari pe oră în California sau Massachusetts poate oferi doar să lucreze cu o pierdere pentru potențialul angajator. Aceasta înseamnă că angajatorul poate angaja lucrătorul numai dacă este dispus să plătească mai mult din salariu decât  venitul marginal  produs de acesta sau dacă angajatorul estimează în mod incorect productivitatea marginală a lucrătorului la peste 10 USD pe oră.

Avantajele și dezavantajele salariilor minime

Legile salariului minim sunt concepute pentru a elimina exploatarea forței de muncă și pentru a se asigura că populația activă a unei țări nu scade sub pragul sărăciei. Pe măsură ce prețul mărfurilor crește, crește și salariul minim.

Cu toate acestea, criticii subliniază că companiile, nu guvernul, ar trebui să decidă cât de mult merită să fie plătit personalul. Există o elasticitate ridicată  a cererii  de forță de muncă slab calificată. Aceasta înseamnă că o mică modificare a prețului forței de muncă cu calificare scăzută ar putea avea un efect mare asupra cererii sale. În consecință, un salariu minim prea mare ar putea duce la creșterea șomajului în rândul persoanelor cu calificare redusă.

În epoca modernă, proliferarea tehnologiei îmbunătățite crește, de asemenea,  rata marginală de substituție tehnică a  forței de muncă cu calificare scăzută. Când costul forței de muncă crește, companiilor le este din ce în ce mai profitabil să treacă la tehnologia de înlocuire a forței de muncă.