Acțiuni restricționate vs. Opțiuni de acțiuni: Care este diferența?
Acțiunile restricționate și opțiunile pe acțiuni sunt ambele forme de compensare a capitalurilor proprii, dar fiecare vine cu anumite condiții.
Acțiunile restricționate sunt atribuite direct, iar proprietarul lor are aceleași drepturi și privilegii ca orice acționar. De exemplu, ei pot primi dividende și vota la reuniunea anuală. Cu toate acestea, acțiunile pot fi învestite, iar compania își poate rezerva dreptul de a răscumpăra acțiuni nevestite dacă angajatul părăsește compania.
Opțiunile pe acțiuni sunt dreptul de a cumpăra un anumit număr de acțiuni la un anumit preț în viitor. Angajatul va primi un avantaj dacă și când prețul acțiunilor companiei depășește acel preț. Opțiunile pe acțiuni, cum ar fi acțiunile restricționate, sunt adesea dobândite.
Chei de luat masa
- Acțiunile restricționate și opțiunile pe acțiuni sunt ambele forme de compensare a capitalurilor proprii care sunt acordate angajaților.
- Acțiunile restricționate reprezintă proprietatea reală a acțiunilor, dar vin cu condiții privind momentul vânzării lor.
- Opțiunile pe acțiuni sunt dreptul de a cumpăra un anumit număr de acțiuni la un anumit preț în viitor, angajatul beneficiind doar dacă prețul acțiunilor depășește apoi prețul opțiunii pe acțiuni.
Acțiuni restricționate
Acțiunile restricționate sunt, după cum sa menționat, o atribuire directă a dreptului de proprietate asupra unei societăți. Acestea sunt cele mai frecvente în companiile consacrate care doresc să motiveze angajații oferindu-le o participație la capital.
Cu toate acestea, ele sunt de obicei învestite. Adică, atunci când un angajat acordă acțiuni restricționate, este condiționat ca angajatul să continue să lucreze la companie timp de câțiva ani sau până când se va îndeplini o anumită etapă a companiei. Acesta ar putea fi un obiectiv de câștig sau un alt obiectiv financiar.
Astfel de acțiuni sunt adesea acordate în etape, fiecare având data de învestire sau un moment important.
Acțiunile pot fi restricționate printr-o prevedere cu declanșare dublă. Aceasta înseamnă că acțiunile unui angajat devin nerestricționate dacă compania este achiziționată de altul și angajatul este concediat în restructurarea care urmează.
Insiderilor li se atribuie adesea acțiuni restricționate după o fuziune sau un alt eveniment corporativ major. Restricțiile sunt menite să descurajeze vânzarea prematură care ar putea afecta negativ compania.
Un executiv care părăsește compania nu îndeplinește obiectivele de performanță sau respectă restricțiile de tranzacționare SEC ar putea fi nevoit să renunțe la stocul restricționat.
Ambele sunt atribuite pentru a motiva angajații, dar acțiunile restricționate sunt cel mai adesea acordate de companii stabilite, în timp ce opțiunile pe acțiuni sunt populare printre startup-uri.
Opțiuni de stoc
Opțiunile pe acțiuni ale angajaților sunt o promisiune a unor profituri viitoare care ar putea sau nu să se retragă. Ele sunt adesea acordate de companii de start-up care nu au devenit încă publice și doresc să-i motiveze pe angajați să scoată compania de la capăt.
Opțiunile pe acțiuni nu implică un transfer de proprietate. Acestea au dreptul de a cumpăra acțiuni la un anumit preț la o dată viitoare. Angajații profită de diferența dintre prețul opțiunii și prețul real al pieței.
Opțiunile pe acțiuni sunt, în mod normal, restricționate de o dispoziție de retragere a pieței, care restricționează vânzarea acțiunilor pentru o anumită perioadă de timp după o ofertă publică inițială (IPO) pentru stabilizarea prețului de piață al acțiunilor.