2 mai 2021 0:46
Termenul „capital” se poate referi la o serie de concepte diferite din lumea afacerilor. În timp ce majoritatea oamenilor se gândesc la capitalul financiar sau la banii pe care o companie îi folosește pentru finanțarea operațiunilor, capitalul uman și capitalul social sunt ambii factori care contribuie la sănătatea financiară generală a unei companii.
Chei de luat masa
- Capitalul se referă la orice poate fi utilizat în scopuri productive de către o firmă sau o persoană.
- Capitalul economic sau financiar presupune fonduri monetare și investiții precum capitaluri proprii, datorii sau imobiliare.
- Capitalul uman și capitalul social sporesc rațiunea pur economică din spatele capitalului și împreună explică mai bine cum funcționează într-adevăr creșterea economică și economică.
Următoarele sunt exemple diferite de tipuri de capital:
1. Capital financiar (economic)
Capitalul financiar este necesar pentru a pune bazele unei afaceri. Acest tip de capital provine din două surse: datorii și capitaluri proprii. Capitalul datoriei se referă la fondurile împrumutate care trebuie rambursate la o dată ulterioară, de obicei cu dobândă.
Tipurile comune de capital de datorie sunt:
Capitalul propriu se referă la fondurile generate de vânzarea de acțiuni, fie acțiuni ordinare, fie acțiuni preferențiale. În timp ce aceste fonduri nu trebuie rambursate, investitorii se așteaptă la o anumită rată de rentabilitate.
Capitalul economic poate lua, de asemenea, forma numerarului sau a altor active, cum ar fi proprietăți imobiliare, mărfuri, echipamente, vehicule și altele, care pot fi eliminate în numerar pe piață.
2. Capitalul uman
Capitalul uman este un concept mult mai puțin tangibil, dar contribuția sa la succesul unei companii nu este mai puțin importantă. Capitalul uman se referă la abilitățile și abilitățile pe care angajații unei companii le aduc operațiunii.
Deși este greu de cuantificat capitalul uman în dolari, majoritatea companiilor știu că performanța angajaților poate fi mult îmbunătățită prin cursuri de educație continuă, seminarii de dezvoltare profesională și programe de viață sănătoasă. Multe companii aleg să investească în fericirea și bunăstarea angajaților lor, deoarece această investiție beneficiază indirect de linia de jos prin cultivarea unei forțe de muncă mai fericite și mai eficiente.
3. Capitalul social
Capitalul social este un atu și mai intangibil, care se referă la relațiile pe care oamenii le au între ele și la dorința pe care o au de a face lucruri pentru și cu ceilalți în cadrul rețelelor lor sociale. Oamenii tind să facă lucruri pentru a-i ajuta și a-i încuraja pe cei din aceeași rețea socială, creând un ciclu de reciprocitate reciproc avantajoasă. În rețeaua socială a unui individ, capitalul social este valoarea conținutului legăturilor relaționale dintre oameni și nu un produs al membrilor rețelei în sine. De exemplu, dacă aveți un unchi bogat în rețeaua dvs., știind că vă poate împrumuta bani într-o ciupire ar însemna să valorificați capitalul social al relației.
În afaceri, o persoană cu capital social ridicat cunoaște multe persoane influente din industria sa și poate avea mai multe oportunități de avansare și dezvoltare decât cineva al cărui cerc social este mic. Persoanele cu capital social ridicat pot avea, de asemenea, mai ușor să realizeze lucruri, atât personal, cât și profesional, deoarece se pot baza pe punctele forte și resursele altora din rețelele lor.
Legate de capitalul social sunt alte tipuri care au fost identificate de sociologi și antropologi, cum ar fi: capitalul simbolic – de exemplu, onoarea și statutul câștigat prin acreditare sau promovare; și capital cultural – de exemplu, capacitatea de a recunoaște și de a aprecia articole de clasă înaltă, cum ar fi arta sau mâncarea rafinată și de a distinge acest lucru de un consum mai ridicat.
Capital și capitalism
Deși am enumerat mai multe forme generale de capital aici, se spune foarte puțin despre ceea ce este de fapt sistemul economic al capitalismului. În forma sa de bază, capitalismul necesită separarea capitalului de munca care îl folosește în procesul de producție. De exemplu, un proprietar de afacere și investitorii săi (care constituie capitaliștii) dețin împreună întreaga companie – activele, proprietățile, echipamentele, materiile prime și produsul final pentru vânzare. Ca atare, capitaliștii au, de asemenea, dreptul la 100% din profiturile care rezultă din vânzarea de bunuri pe piață.
Capitaliștii își iau capitalul (fabrici, bani, scule, vehicule etc.) și angajează muncitori, cunoscuți în general sub numele de forță de muncă, pentru a folosi aceste instrumente și materii prime pentru a asambla și a termina un produs final, în schimbul unui salariu. Munca nu deține niciunul dintre instrumentele pe care le utilizează pentru fabricarea echipamentului, niciuna dintre materiile prime care intră în acesta și niciun produs final – ceea ce înseamnă că, de asemenea, nu au dreptul la niciunul dintre profiturile din vânzarea bunurilor pe care le face. Tot ce primești este salariul lor.
În realitate, o afacere modernă este asamblată de la proprietari și investitori, dar și un strat de manageri (care sunt forță de muncă bine plătită) și de lucrătorii pe care îi supraveghează. Pe parcurs, capitalul economic, capitalul uman și capitalul social sunt pârghiate pentru a crește profiturile și productivitatea.