Keynesian vs. Neo-Keynesian Economics: Care este diferența?
Keynesian vs. Neo-Keynesian Economics: An Overview
Teoria economică clasică presupunea că, dacă cererea pentru o marfă sau un serviciu ar fi crescută, atunci prețurile vor crește în mod corespunzător, iar companiile ar crește producția pentru a satisface cererea publică. Teoria clasică nu a făcut diferența între microeconomie și macroeconomie.
Cu toate acestea, în timpul Marii Depresii din anii 1930, macroeconomia se afla într-un dezechilibru evident. Acest lucru l-a determinat pe John Maynard Keynes să scrie „Teoria generală a ocupării forței de muncă, a dobânzii și a banilor” în 1936, care a jucat un rol important în distingerea domeniului macroeconomiei ca fiind distinct de microeconomie. Teoria se concentrează pe cheltuielile totale ale unei economii și implicațiile acesteia asupra producției și inflației.
Chei de luat masa
- Teoria keynesiană nu vede piața ca fiind capabilă să se restabilească în mod natural.
- Teoria neo-keynesiană se concentrează mai degrabă pe creșterea economică și stabilitate decât pe ocuparea deplină a forței de muncă.
- Teoria neo-keynesiană identifică piața ca nu se autoreglează.
Keynesian
Un punct de plecare de la teoria keynesiană clasică a fost că nu vedea piața ca având capacitatea de a se restabili în mod natural la echilibru. Din acest motiv, reglementările de stat au fost impuse economiei capitaliste. Teoria keynesiană clasică propune doar intervenții sporadice și indirecte ale statului.
Neo-keynesian
Așa cum Keynes și-a prezentat teoria ca răspuns la lacunele din analiza economică clasică, neo-keynesianismul derivă din diferențele observate între postulările teoretice ale lui Keynes și fenomenele economice reale. Teoria neo-keynesiană a fost articulată și dezvoltată în principal în SUA în perioada postbelică. Neo-keynesienii nu au pus un accent atât de greu pe conceptul de ocupare deplină, ci s-au concentrat pe creștere economică și stabilitate.
Motivele pentru care neo-keynesienii au identificat faptul că piața nu se autoreglează erau multiple. În primul rând, pot exista monopoluri, ceea ce înseamnă că piața nu este competitivă în sens pur. Acest lucru înseamnă, de asemenea, că anumite companii au puteri discreționare de a stabili prețurile și ar putea să nu dorească să scadă sau să crească prețurile în perioadele de fluctuații pentru a satisface cererile din partea publicului.
Piețele muncii sunt, de asemenea, imperfecte. În al doilea rând, sindicatele și alte companii pot acționa în funcție de circumstanțele individuale, rezultând o stagnare a salariilor care nu reflectă condițiile reale ale economiei. În al treilea rând, ratele reale ale dobânzii se pot abate de la ratele naturale ale dobânzii, deoarece autoritățile monetare ajustează ratele pentru a evita instabilitatea temporară în macroeconomie.
Cele două mari domenii ale microeconomiei de către neo-keynesieni sunt rigiditatea prețurilor și rigiditatea salariilor.
În anii 1960, neo-keynesianismul a început să examineze mai atent fundamentele microeconomice de care depindea macroeconomia. Acest lucru a condus la o examinare mai integrată a relației dinamice dintre microeconomie și macroeconomie, care sunt două fire separate, dar interdependente de analiză.
Cele două mari domenii ale microeconomiei, care pot avea un impact semnificativ asupra macroeconomiei identificate de neo-keynesieni, sunt rigiditatea prețurilor și rigiditatea salariilor. Ambele concepte se împletesc cu teoria socială negând modelele teoretice pure ale keynesianismului clasic.
De exemplu, în cazul rigidității salariale, precum și a influenței sindicatelor (care au diferite grade de succes), managerilor le este greu să convingă lucrătorii să ia reduceri salariale pe baza faptului că va reduce la minimum șomajul, deoarece să fie mai preocupați de propriile circumstanțe economice decât de principii mai abstracte. Reducerea salariilor poate reduce, de asemenea, productivitatea și moralul, ducând la o producție generală mai mică.