Care este diferența dintre o problemă de agent principal și riscul moral? - KamilTaylan.blog
2 mai 2021 1:08

Care este diferența dintre o problemă de agent principal și riscul moral?

Problemele agentului principal și riscurile morale sunt legate de faptul că unul dă naștere celuilalt. Problemele agentului principal apar atunci când directorul unei entități angajează o companie sau un angajat individual pentru a îndeplini sarcini desemnate care tind să beneficieze exclusiv principalul și să concureze cu interesul superior al companiei sau angajatului căruia i se cere să finalizeze sarcinile.

Când apare acest tip de situație, apar pericole morale. Un pericol moral implică de obicei informații care au fost emise de o companie la încheierea unui contract cu o altă companie sau când un agent este în mod deliberat distorsionat sau modificat pentru a încerca să obțină un profit dintr-un contract. Un contract oneros este un termen contabil pentru un contract care va costa o companie mai mult de îndeplinit decât va primi compania în schimb. Agentul implicat se va afla într-o situație în care este obligat să respecte condițiile contractuale nefavorabile, de teama de a nu pierde afacerea. Agentului i s-ar fi putut oferi, de asemenea, stimulente prea tentante pentru a refuza, determinându-i să ia o decizie care le este costisitoare, beneficiind în același timp de mandant.

Un pericol moral poate apărea de fiecare dată când se încheie un acord între două entități. Deși sa ajuns la un acord, oricare dintre părți poate decide să acționeze într-un mod care distorsionează acordul. Un exemplu clar de pericol moral apare în cazul unui agent de vânzări care este compensat la o oră fără comision. Agentul de vânzări din această situație poate fi înclinat să depună eforturi mai mici în performanța lor, deoarece rata salariului nu se schimbă indiferent de cât de mult lucrează. De obicei, acest tip de situație poate fi evitat prin modificarea structurii salariale pentru a include atât un salariu pe oră, cât și un comision pentru a servi drept stimulent de performanță. Acest lucru se dovedește favorabil atât companiei, cât și angajaților în acest scenariu.