Ce este indicele condițiilor pieței muncii?
Indicele condițiilor pieței muncii (LMCI) a fost un instrument de măsurare produs de Rezerva Federală pentru a evalua ritmul pieței muncii din Statele Unite. Instrumentul s-a bazat pe 19 indicatori – cum ar fi rata șomajului, salarizarea, salariile orare, locurile de muncă vacante și anchetele de încredere – pentru a produce un număr unic care a fost menit să reflecte direcția generală a economiei muncii.
Indicele a jucat odată un rol în a ajuta Fed să-și îndeplinească mandatul de ocupare maximă durabilă. Cu toate acestea, economiștii au văzut o valoare mică a indicelui, observând că acesta a furnizat în mare măsură aceleași informații ca rata șomajului. Rezerva Federală a introdus LMCI în martie 2014 și a oprit actualizarea indexului în august 2017.3
Mai jos ne uităm la istoria LMCI.
De ce LMCI?
Gândirea din spatele LMCI a fost consolidarea a 19 măsuri ale activității pieței muncii într-o imagine unică și coezivă. Janet Yellen, pe atunci președintă a Rezervei Federale, a declarat că scopul său era să reflecte mai bine natura complicată a pieței forței de muncă decât ceea cear putea oferi numereletradiționale ale șomajului. De exemplu, ea a menționat că, deși salariile păreau să crească cu 2% anual, în termeni reali salariile au fost uniforme și au crescut mai puțin decât productivitatea muncii.
În esență, LMCI a fost menit să netezească semnale conflictuale în activitatea pieței muncii. Rata șomajului ar putea spune un lucru despre condițiile de muncă, în timp ce posturile vacante ridicate ar putea spune altul. Indicele a fost menit să cântărească aceste semnale contradictorii și să producă un singur număr pentru a descrie condițiile generale de muncă.
Cercetătorii Fed au testat din nou indicele cu 35 de ani. Indicele a scăzut în general în timpul contracțiilor economice și a crescut odată cu redresarea economiei. De exemplu, în timpul Marii recesiuni, datele testate înapoi au arătat că indicele a scăzut începând cu al doilea trimestru al anului 2007 și s-a deteriorat brusc în 2008 și 2009. LMCI s-a îmbunătățit apoi începând cu 2010.
Probleme cu LMCI
Un număr de economiști au pus la îndoială utilitatea LMCI. Carola Binder, profesor asistent de economie la Haverford College, a menționat că LMCI avea un coeficient de corelație -0,96 cu rata șomajului. Cu alte cuvinte, odată cu creșterea șomajului, LMCI a scăzut cu aproape aceeași sumă.6
„LMCI nu vă spune nimic despre ceea ce rata șomajului nu v-ar spune deja”, a scris Binder.”Având în vedere alegerea, aș prefera să folosesc rata șomajului, deoarece este mai simplă, intuitivă și deja utilizată pe scară largă.”
Binder a spus că nu este nevoie de o statistică unică pentru a încapsula condițiile de pe piața muncii, deoarece acest lucru a redus complexitatea diferitelor cifre reale – cum ar fi numărul de șomeri subocupați sau șomeri pe termen lung – de pe piață.
Tim Duy, profesor de economie la Universitatea din Oregon, a scris că LMCI ar trebui abordat cu „extremă prudență”, deoarece Fed nu și-a explicat relevanța politică. Duy a spus că este dificil să se trateze LMCI ca fiind important, deoarece Fed nu a pus la dispoziție datele brute în calculele sale.8
În plus, cercetătorii Fed au avertizat că „un singur model nu… este un substitut pentru luarea în considerare judicioasă a diferiților indicatori”.
Sfârșitul actualizărilor LMCI
Rezerva Federală a anunțat pe 3 august 2017 că va întrerupe actualizarea LMCI. Fed a declarat că crede că indicele nu mai oferă un rezumat bun al schimbărilor condițiilor pieței forței de muncă din SUA. Acesta a observat că măsurarea unor indicatori sa schimbat în anii de la introducerea indicelui.În plus, a spus că includerea salariilor orare în index nu oferă o legătură semnificativă între condițiile pieței muncii și creșterea salariilor.