Șomaj și recesiune – Care este relația?
Șomajul tinde să crească rapid și adesea să rămână ridicat, în timpul unei recesiuni. Odată cu apariția recesiunii, pe măsură ce companiile se confruntă cu costuri crescute, venituri stagnante sau în scădere și o presiune crescută pentru a-și întreține datoriile, încep să concedieze lucrătorii pentru a reduce costurile. Numărul muncitorilor șomeri din mai multe industrii crește simultan, muncitorilor nou-șomeri le este greu să găsească noi locuri de muncă în timpul recesiunii, iar durata medie a șomajului pentru muncitori crește. Aici, examinăm această legătură dintre recesiune și șomaj.
Chei de luat masa
- O recesiune este o perioadă de contracție economică, în care întreprinderile văd mai puțină cerere și încep să piardă bani.
- Pentru a reduce costurile și a reduce pierderile, companiile încep să concedieze lucrătorii, generând niveluri mai ridicate de șomaj.
- Reangajarea lucrătorilor în noi locuri de muncă este un proces economic care necesită timp și flexibilitate și se confruntă cu unele provocări unice datorită naturii piețelor forței de muncă și a condițiilor unei recesiuni.
Recesiune și șomaj
O recesiune apare atunci când există două sau mai multe trimestre consecutive de creștere economică negativă, măsurată prin produsul intern brut (PIB) sau alți indicatori de performanță macroeconomică, inclusiv șomajul. În parte, relația dintre recesiune și șomaj este doar o chestiune de semantică; datele oficiale ale recesiunilor includ o creștere a șomajului ca parte a definiției a ceea ce constituie o recesiune.
De exemplu, aceste diagrame ilustrează modificarea ratelor șomajului și a ratelor de creștere a PIB în timpul Marii recesiuni din 2008 și 2009.
În 2008 și 2009, șomajul a crescut brusc, iar PIB-ul s-a contractat, iar Biroul Național de Cercetări Economice a declarat că economia SUA a fost în recesiune din decembrie 2007 până în iunie 2009 pe baza acestor și a altor tendințe.
NBER a declarat oficial sfârșitul expansiunii economice în februarie 2020, întrucât SUA a căzut într-o recesiune, iar șomajul a atins niveluri record pe fondul pandemiei de coronavirus.
De ce crește șomajul în timpul unei recesiuni?
În timpul unei recesiuni apare o erupție de eșecuri de afaceri. De ce se întâmplă aceste eșecuri comerciale se explică prin diferite teorii economice ca urmare a șocurilor economice negative, a resurselor reale sau a crizei de credit cauzate de politica monetară supraexpansionată anterior, prăbușirea bulelor de preț ale activelor bazate pe datorii sau o schimbare negativă a consumatorilor sau starea de afaceri. Indiferent de cauză, pe măsură ce recesiunea se răspândește, din ce în ce mai multe întreprinderi își reduc activitățile sau eșuează cu totul și, ca urmare, își concedieză lucrătorii.
În timpul unei recesiuni, multe companii concedieză angajați în același timp, iar locurile de muncă disponibile sunt rare.
Atunci când întreprinderile eșuează, în funcționarea normală a piețelor, activele afacerii sunt vândute altor întreprinderi, iar foștii angajați sunt angajați de alte companii concurente. Într-o recesiune, deoarece multe întreprinderi din diferite industrii și piețe eșuează simultan, numărul lucrătorilor șomeri care caută noi locuri de muncă crește rapid. Oferta disponibilă de forță de muncă disponibilă pentru angajare imediată crește, dar cererea de angajare a lucrătorilor noi de către întreprinderi scade. Pe o piață perfectă, care funcționează fără fricțiuni, economiștii s-ar aștepta ca o astfel de creștere a ofertei și scăderea cererii să conducă la un preț mai mic (în acest caz salariul mediu), dar nu neapărat un număr total mai mic de locuri de muncă odată ce prețul se ajustează.
Cu toate acestea, acest lucru nu se întâmplă neapărat în timpul recesiunilor. Muncitorii șomeri se confruntă cu dificultăți în găsirea de noi locuri de muncă, iar rezultatul este un surplus de muncă de mai multe tipuri, care poate persista mai multe luni. Suma șomajului care poate fi atribuită pierderilor de locuri de muncă și întârzierii în cazul lucrătorilor șomeri care găsesc noi locuri de muncă din cauza recesiunii (peste și peste șomajul normal asociat cu cifra de afaceri de pe piața muncii de astăzi) este cunoscută sub numele de șomaj ciclic.
Mai mulți factori specifici piețelor muncii și condițiilor unei recesiuni pot interfera cu procesul normal de ajustare a locurilor de muncă, a salariilor și a nivelurilor de ocupare:
Diferite tipuri de muncă (și capital)
Din simplitate, economiștii și statisticienii ignoră în mod obișnuit diferențele dintre diferitele intrări în procesele de afaceri productive pentru a produce statistici macroeconomice agregate care ajută la măsurarea performanței economice generale, cum ar fi PIB-ul menționat și ratele șomajului. În timp ce aceste numere largi și abstracte pot avea o anumită utilizare, ele ascund faptul că există multe tipuri diferite de lucrători, cu diverse combinații de competențe, experiență și know-how, ceea ce face ca munca lor să fie mai mult sau mai puțin utilă pentru diferite tipuri de angajatori angajați în diferite tipuri de afaceri, în locații diferite, cu diferite tipuri de instrumente și echipamente de capital. Acest aspect cheie al pieței forței de muncă (și a capitalului) explică o mare parte a șomajului ciclic.
Unele industrii și companii (și forța lor de muncă) sunt mai afectate decât altele într-o anumită recesiune. De exemplu, în timpul Marii Recesiuni, construcția, producția și sectoarele financiar, asigurări și imobiliare (INCENDIU) au înregistrat cele mai mari creșteri ale șomajului. În schimb, cel mai mare salt al șomajului din ultimele luni a fost în industria de agrement și ospitalitate, deoarece economia pare să se îndrepte spre o nouă recesiune în mijlocul epidemiei Covid-19. Acești lucrători se confruntă acum cu provocarea de a găsi locuri de muncă în alte afaceri sau chiar în alte industrii care să se potrivească abilităților și experienței lor.
Covid-19 Șomaj asociat
Creșterea inițială a șomajului în 2020 din cauza răspunsului la sănătatea publică la Covid-19 reprezintă locuri de muncă pierdute direct dintr-un șoc economic negativ și nu este încă șomajul ciclic normal asociat cu o recesiune.
Pentru ca piețele forței de muncă pentru fiecare dintre numeroasele tipuri de forță de muncă să elimine surplusul de lucrători șomeri, este necesară asocierea lucrătorilor potriviți cu locurile de muncă potrivite, mai degrabă decât simpla echilibrare a lucrătorilor generici agregați cu locurile de muncă agregate generice dintr-o perspectivă macro. Lucrătorii (și bunurile de capital) din diferite locuri de muncă și industrii nu sunt blocuri interschimbabile care pot fi pur și simplu conectate la prima deschidere disponibilă. Fila A trebuie să se încadreze în slotul B sau mașina economiei pur și simplu nu va reveni împreună.
Acest proces de sortare a lucrătorilor potriviți în locurile de muncă potrivite necesită timp și necesită sortarea simultană a instrumentelor, echipamentelor, clădirilor și a altor capitaluri potrivite pentru a completa abilitățile și abilitățile lucrătorilor în mâinile întreprinderilor care pot utiliza toate aceste resurse împreună în mod legitim. activități productive (și profitabile).
Potrivirea posturilor
Muncitorii și locurile de muncă vin în toate soiurile. Procesul de sortare a lucrătorilor potriviți în locurile de muncă potrivite pentru a reduce șomajul necesită timp și flexibilitate pe piață.
Mai mult, ambele procese de sortare necesită flexibilitate din partea lucrătorilor și a angajatorilor. Flexibilitate nu doar în ceea ce privește prețurile, salariile și cantitățile furnizate și cerute în jurul cărora se învârt modelele economice ale clasei, ci în ceea ce privește capacitatea de a muta și combina diferite tipuri de lucrători și bunuri de capital între firme și piețe. Dacă piețele forței de muncă și bunurile de capital ar fi suficient de flexibile în aceste moduri, atunci durerea recesiunii ar putea fi de scurtă durată după șocul inițial.
Rigidități ale pieței
Cu toate acestea, vestea proastă este că multe complicații suplimentare pot însemna că piețele forței de muncă și ale bunurilor de capital ar putea să nu fie suficient de flexibile pentru a evita un șomaj persistent în timpul unei recesiuni.
Unul dintre motivele pentru care toți șomerii au dificultăți în găsirea de noi locuri de muncă în timpul unei recesiuni este că piețele forței de muncă funcționează puțin diferit de piețele perfecte prezentate într-o clasă economică de bază. Un mod în care piețele forței de muncă sunt diferite de multe alte bunuri este că salariile pot fi „ lipicioase ”. Cu alte cuvinte, angajatorii și lucrătorii pot fi reticenți în a accepta reducerea salariilor chiar și în fața scăderii cererii și a creșterii ofertei de forță de muncă.
O afacere angajează, în general, un grup de lucrători de diferite calificări și niveluri de abilități, cu intenția de a găsi și păstra lucrătorii cei mai productivi, dar și de a include lucrători marginal mai puțin productivi, după cum este necesar. Atunci când întreprinderile se confruntă cu presiuni pe linia de jos și doresc să reducă costurile salarizării, acestea sunt adesea mai bine prin concedierea lucrătorilor marginal productivi decât prin reducerea salariilor sau a orelor tuturor angajaților (inclusiv a celor mai productivi).
Reducerea salariilor tinde să reducă productivitatea lucrătorilor și chiar îi poate determina pe cei mai productivi să plece voluntar pentru locuri de muncă cu plată mai mare în altă parte, în timp ce reducerea lucrătorilor marginali tinde să-i motiveze pe ceilalți lucrători să crească productivitatea. Reducerea angajaților în loc de salarii poate fi o sursă majoră de salarii lipicioase. Salariile garantate contractual, contractele de negociere colectivă și legile privind salariul minim pot contribui în continuare la aderența salariilor.
Salarii lipicioase
Muncitorii și întreprinderile pot fi reticenți în reducerea salariilor într-o recesiune.
Lucrătorii șomeri pot constata că locurile de muncă și profesiile, sau chiar întregi industrii, în care au fost angajați, dispar în timpul unei recesiuni. Acest lucru se poate datora schimbărilor tehnologice și a caducității sau a unei schimbări structurale a economiei legate de un șoc economic care ar fi putut declanșa recesiunea în sine.
Chiar și absenți acești factori, de obicei acumularea unei recesiuni implică o investiție excesivă puternică în anumite industrii și activități comerciale și capitalul uman asociat acestora, care apoi văd pierderi concentrate atunci când recesiunea are loc. De obicei, acestea sunt întreprinderi și activități care sunt extrem de sensibile sau dependente de creditul disponibil din abundență la rate scăzute ale dobânzii, ceea ce nu este cazul în timpul unei recesiuni, în special la începutul recesiunii. Capitalul uman în care muncitorii ar fi putut investi pentru locuri de muncă în aceste afaceri poate să nu se transfere foarte bine sau deloc către noi locuri de muncă.
Politica guvernamentala
Una dintre marile tragedii ale recesiunilor este că ajustarea piețelor forței de muncă este adesea îngreunată în continuare de politicile guvernamentale, care pot crește și prelungi șomajul. Din punct de vedere tehnic, acesta nu este un șomaj pur ciclic, dar astfel de răspunsuri politice sunt o caracteristică suficient de consistentă a recesiunilor pe care sunt relevante și necesare pentru a le discuta. Există mai multe moduri în care acest lucru se poate întâmpla, dar cele mai importante sunt politicile fiscale și monetare care interferează cu ajustarea structurii industriei. Într-o oarecare măsură, interferența directă a guvernului cu stimulentele pieței muncii joacă, de asemenea, un rol.
Răspunsul normal al politicii la recesiuni, cel puțin în secolul trecut, a fost o combinație de politică monetară și fiscală expansivă. O mare parte sau cea mai mare parte a acestui efort tinde să fie direcționată către subvenționarea, stimularea sau salvarea industriilor aflate în dificultate, în special a sectorului financiar și a preocupărilor mari ale afacerilor din industria prelucrătoare și construcții, dar și altele, în unele cazuri. Din păcate, dar deseori prin proiectare, pentru a oferi ajutor acolo unde pare a fi necesar, acest lucru împiedică lichidarea și recombinarea bunurilor de capital reale din întreaga economie sub proprietatea unei noi afaceri.
Stimul și salvări
Politica guvernamentală de protejare a băncilor și a marilor întreprinderi poate aduce mai mult rău decât bine economiei.
Pentru crearea de noi locuri de muncă productive pentru șomeri, instrumentele, echipamentele și instalațiile fizice necesare pentru aceste locuri de muncă trebuie să fie puse la dispoziție de noii angajatori pentru ca aceștia să le poată folosi în noile lor locuri de muncă. Unele bunuri de capital sunt literalmente fixate sub formă de clădire și alte capital fix. Unele bunuri de capital sunt legate sub formă de instrumente și echipamente cu utilizări foarte specifice, care sunt dificil de transferat la alte utilizări, cu excepția casării lor în întregime. Modul în care sunt specifice bunurile de capital pentru o anumită utilizare și cât de repede pot fi reorganizate, reutilizate sau reciclate în alte utilizări variază considerabil, dar acesta este un proces necesar pentru a readuce literalmente economia și piața muncii la loc.
Orice lucru care încetinește sau oprește procesul de lichidare a afacerilor eșuate și realocarea activelor acestora în rândul noilor proprietari și antreprenori care le pot folosi la noi utilizări, întârzie sau împiedică procesul corespunzător de ajustare pe piețele muncii care aduc noi locuri de muncă pentru șomeri. În bine sau în rău (în mare parte mai rău), politica guvernamentală în timpul recesiunilor este orientată în mare măsură spre a face exact acest lucru.
În plus față de interferența cu ajustările pieței de capital, guvernele extind frecvent și diverse prestații lucrătorilor și consumatorilor sub formă de asigurări pentru șomaj, verificări de reducere a stimulului sau alte prestații.În timp ce acestea oferă o ușurare temporară celor care sunt fără loc de muncă și sunt angajați din punct de vedere economic în timpul recesiunii, ei nu rezolvă problema furnizării de locuri de muncă durabile și productive.În ciuda criticilor nefondate conform cărora ajutorul pentru șomaj îi stimulează pe oameni să rămână fără locuri de muncă, nu există dovezi care să susțină această afirmație. De fapt, un studiu recent de la Universitatea Yale a arătat că primirea de prestații suplimentare de șomaj din Legea CARES nu a avut niciun efect asupra ratei cu care oamenii s-au întors la locul de muncă .
Linia de fund
Recesiunea și șomajul merg mână în mână – o creștere a șomajului și persistența șomajului este una dintre caracteristicile recesiunii. Întreprinderile disponibilizează lucrătorii în fața pierderilor și a falimentelor potențiale pe măsură ce se extinde recesiunea, iar reangajarea acestor lucrători este un proces provocator care necesită timp și se confruntă cu mai multe obstacole economice și politice.