Cum beneficiază un angajator de un plan de potrivire 401 (K)?
Un 401 (k) este un tip de plan de pensionare calificat oferit de mulți angajatori care permite unui angajat să depună dolari înainte de impozitare din fiecare salariu într-un cont de pensionare. Angajatorul poate corespunde unui procent stabilit din contribuțiile angajatului. Când angajatul se retrage, banii care au fost plătiți și câștigurile din investiții care s-au acumulat asigură un venit.
Chei de luat masa
- Alegerea unui 401 (k) peste o pensie tradițională revine angajatului, nu angajatorului, să contribuie și să investească pentru viitor.
- IRS nu impune angajatorilor să corespundă contribuțiilor angajaților, deși mulți o fac.
- A avea un plan de pensionare ajută la atragerea și menținerea angajaților talentați.
- Angajatorii primesc beneficii fiscale pentru contribuția la conturile 401 (k).
Majoritatea angajatorilor din sectorul privat preferă zilele acestea planuri de contribuții definite precum 401 (k), decât pensia tradițională care a fost finanțată în totalitate de companie.
Planul de pensii era o plată lunară pe viață, într-o sumă bazată pe vechimea în funcție și pe istoricul salariului. În afară de povara financiară evidentă, planul impunea angajatorilor să gestioneze un sistem de investiții și plăți pentru pensionare.
În schimb, 401 (k) s și alte planuri cu contribuții definite pun sarcina de a contribui și a investi pentru angajat. Nu garantează (sau „definesc”) o plată stabilită la pensionare.
În cele din urmă, acest lucru ajunge să fie mult mai rentabil pentru angajator.
IRS nu necesită potrivirea contribuțiilor 401 (k) ale angajaților, dar mulți angajatori o fac. „Potrivirea companiei” este un punct cheie de vânzare în cadrul companiei. Un anumit procent din angajații unei firme trebuie să participe pentru ca un plan să fie considerat legitim de către IRS.
De obicei, nivelul de contribuție al companiei este pe niveluri: o potrivire generoasă ar putea include o potrivire dolar pe dolar pe primul 3% din depozitul angajatului, apoi 50 de cenți pe fiecare dolar din următorul 3%, până la 6% din contribuțiile angajaților în total, de exemplu.
3%
Compania mediană care corespunde contribuției la planurile angajaților 401 (k) începând cu 2019.
( Sursa: Planul Sponsor al 61-lea sondaj anual al partajării profitului și planurile 401 (k) )
Potrivirea angajatorului este, de asemenea, un beneficiu atractiv pentru recrutare. Dacă un angajat are oferte de la mai multe companii și toate celelalte sunt egale, potrivirea 401 (k) a contribuției ar putea deveni un factor în alegerea unei firme în locul alteia.
De asemenea, angajatorii primesc beneficii fiscale pentru contribuția la conturile 401 (k). Mai exact, meciurile lor pot fi luate ca deduceri pe declarațiile lor federale de impozit pe profit. Sunt adesea scutiți de impozitele de stat și de salarizare, de asemenea.
Consilier Insight
Charlotte Dougherty, CFP® Dougherty & Associates, Cincinnati, OH
Angajatorii oferă programe de beneficii pentru a-i ajuta pe angajați să se simtă apreciați și să construiască securitate financiară pentru ei și pentru familiile lor prin economii cu avantaje fiscale. Deși este costisitor pentru angajator să gestioneze, să supravegheze și să testeze planul, valoarea dominantă a ofertei unui meci de 401 (k) este de a câștiga bunăvoința și loialitatea angajaților și de a oferi un beneficiu semnificativ.
Angajații își pot mări economiile într-un cont amânat de impozite și își pot înmulți economiile prin intermediul dolarelor aferente angajatorului, care sunt, de asemenea, scutite de impozite în momentul contribuției. Dacă aveți un plan de potrivire 401 (k) ca parte a pachetului dvs. de beneficii pentru angajați, este înțelept să profitați la maximum, deoarece este un instrument important pentru construirea valorii nete și a independenței financiare pentru anii de pensionare.