Baby Boomers vor falimenta securitatea socială?
Baby boom-urile alcătuiesc acea uriașă populație demografică care a ajuns la vârstă în anii 1960 și 1970. Născută între 1946 și 1964, această vastă cohortă a început să atingă vârsta de 62 de ani în 2008. Până în 2031, cei mai tineri boomers vor fi trecut de vârsta de pensionare completă de 67 de ani (pentru persoanele născute în 1960 sau mai târziu), moment în care există vor fi 75 de milioane de persoane cu vârsta peste 65 de ani – aproape de două ori cele 39 de milioane care aveau 65 de ani în 2008.
Există o mulțime de a vorbi despre dacă copilul Boomer generațieva falimenta desecuritate socială. Nu doar dimensiunea acestei generații este o preocupare;este speranța lor de viață.În 1935, când a început securitatea socială, oamenii care au atins 65 de ani s-ar putea aștepta să trăiască încă 12,5 ani. Acum, femeile care împlinesc 65 de ani se pot aștepta să trăiască încă 21,5 ani, în timp ce pentru bărbați, speranța de viață la 65 de ani este încă 19 ani.
Să ne uităm la fapte pentru a vedea unde se află securitatea socială în viitor.
Chei de luat masa
- Baby Boomers s-au născut între 1946 și 1964 și acum se pensionează și încep să primească prestații de securitate socială.
- În prezent, există 2,8 lucrători pentru fiecare beneficiar de securitate socială, dar până în 2035, soldul se va schimba, cu doar 2,3 lucrători pentru fiecare beneficiar.
- Deși fondul fiduciar de securitate socială care susține prestațiile pentru pensionari de securitate socială ar putea fi epuizat până în 2034 dacă nu se fac modificări, sistemul nu va da faliment datorită tuturor lucrătorilor care plătesc impozite.
- O combinație între creșterea impozitelor pe salarii și reducerea beneficiilor – de exemplu, prin creșterea vârstei complete de pensionare – ar putea fi folosită pentru a consolida sistemul.
Faptele
În prezent, există un surplus mare de securitate socială – la începutul anului 2020, existau aproape 2,9 trilioane de dolari în fondurile fiduciare care acoperă pensionarii și cei cu dizabilități (există două fonduri, cunoscute împreună sub numele deraportului anual 2020 al Consiliului de administrație, care supraveghează fondurile fiduciare federale de asigurări pentru bătrânețe și supraviețuitori (OASI) și asigurările federale de invaliditate (DI), sepreconizează că OASI, care acoperă prestațiile pentru pensionari,din bani în 2034.
Problema este demografică: raportul dintre beneficiarii securității sociale și lucrătorii care plătesc în sistem se schimbă – în 2019, erau 2,8 lucrători pentru fiecare beneficiar, dar în 2035 se așteaptă ca numărul lucrătorilor per beneficiar să scadă la 2,2. Aproximativ trei sferturi din finanțarea pentru pensionari și lucrători cu dizabilități provine din impozitele de securitate socială pe care lucrătorii actuali le plătesc, deci este ușor de văzut cum această schimbare stresează sistemul. Restul de un sfert din finanțarea sistemului provine din fondurile fiduciare.
Epuizarea fondului fiduciar înseamnă că securitatea socială este falimentară?Într-un cuvânt, nu. Atâta timp cât lucrătorii își plătesc impozitele, vor exista bani pentru a plăti beneficii. Dar odată ce rezervele vor dispărea în 2034, doar aproximativ 76% din beneficiile preconizate de securitate socială vor continua să fie plătite din veniturile fiscale ale guvernului.
Soluțiile potențiale
În mod clar, există motive de îngrijorare. O reducere a beneficiilor nu este ideală, iar 2034 este la doar 14 ani distanță. Dar aceasta nu este o problemă „surpriză”. De la 1 februarie 2016, au existat 45 de propuneri raportate de Administrația Asigurărilor Sociale în prezent în diferite etape de revizuire de către guvernul SUA. Iată trei idei care au fost propuse:
- Creșteți vârsta completă de pensionare pentru prestațiile de securitate socială. Vârsta de pensionare completă este deja programată să crească în următorii ani până la 67 de ani pentru cei născuți în 1960 și mai târziu. Unii susțin că ar trebui să fie 69 sau 70, având în vedere modul în care durata de viață s-a extins de la inițierea securității sociale.
- Creșteți rata impozitului pe salarizare la 15,08%.Aceasta ar presupune creșterea ratei de impozitare combinate de 12,4% cu 2,68%. Angajatorii și angajații ar plăti fiecare 7,54% în loc de actualul 6,2%. Cu toate acestea, chiar și această creștere nu poate acoperi întreaga sumă necesară.
- Creșteți sau eliminați plafonul de impozitare pe salarizare.Plafonul pentru care trebuie plătite taxele de securitate socială estede 137.700 USD în 2020 și este ajustat pentru inflație în fiecare an. Eliminarea completă a plafonului de impunere pe salarii ar putea reduce deficitul de 75 de ani proiectat la jumătate.