Compensarea muncitorilor
Ce este despăgubirea lucrătorilor?
\ Compensația lucrătorilor este un sistem mandatat de guvern care plătește beneficii bănești lucrătorilor care devin răniți sau invalizi în timpul angajării. Compensația muncitorilor este un tip de asigurare care oferă angajaților despăgubiri pentru accidentele sau dizabilitățile suferite ca urmare a angajării lor.
Chei de luat masa
- Compensația lucrătorilor este o formă de asigurare care plătește lucrătorilor care sunt răniți sau devin invalizi ca urmare a locului lor de muncă.
- Acceptarea beneficiilor compensației lucrătorilor înseamnă că angajatul renunță la dreptul de a-și da în judecată angajatorul.
- Majoritatea planurilor de despăgubire oferă acoperirea taxelor medicale legate de leziunile suferite ca rezultat direct al angajării.
- Compensația lucrătorilor nu este aceeași cu indemnizațiile de șomaj sau asigurările de invaliditate.
Înțelegerea compensației lucrătorilor
Acceptând să primească despăgubiri pentru lucrători, lucrătorii sunt de asemenea de acord să renunțe la dreptul de a-și da în judecată angajatorul pentru neglijență. Această „afacere de compensare” este menită să protejeze atât lucrătorii, cât și angajatorii. În mod obișnuit, lucrătorii renunță la recursuri suplimentare în schimbul unei compensații garantate, în timp ce angajatorii sunt de acord cu o anumită sumă de răspundere, evitând în același timp daunele potențial mai mari ale unui proces de neglijență pe scară largă. Toate părțile (inclusiv contribuabilii) beneficiază de evitarea taxelor legale necesare procesării unui proces.
Majoritatea planurilor de despăgubire oferă acoperirea taxelor medicale legate de leziunile suferite ca rezultat direct al angajării. De exemplu, un muncitor în construcții ar putea cere despăgubiri dacă schelele le-ar cădea pe cap, dar nu dacă ar fi avut un accident de trafic în timp ce conduceau la locul de muncă. În alte situații, lucrătorii pot primi echivalentul unei plăți de boală în timp ce se află în concediu medical. Dacă un muncitor moare ca urmare a angajării, compensația lucrătorilor plătește și membrilor familiei lor sau altor persoane aflate în întreținere.
consideratii speciale
În timp ce „târgul de despăgubire” exclude posibilitatea emiterii de către angajați a unui delict de neglijență, acest lucru nu înseamnă că despăgubirea este o concluzie înaintată. În primul rând, nu este întotdeauna clar dacă angajatorul este sau nu răspunzător pentru un prejudiciu adus lucrătorului. În plus, accidentările de muncă sunt raportate sub formă cronică în unele industrii.
Din punct de vedere legal, nu există nicio penalizare pentru raportarea unui angajator la un prejudiciu la locul de muncă, dar această prevedere este imposibil de reglementat la nivel individual, în special în industrii precum construcțiile în care mijloacele de trai ale unui lucrător depind într-o oarecare măsură de abilitățile lor fizice. Plățile de compensare a lucrătorilor sunt, de asemenea, susceptibile de fraudă în asigurări – în unele cazuri, lucrătorii vor suferi un prejudiciu fără legătură, dar vor raporta că a fost susținut la locul de muncă.
Compensația muncitorilor nu trebuie confundată cu asigurarea pentru invaliditate sau cu venitul din șomaj; plătește doar lucrătorii răniți la locul de muncă, în timp ce asigurarea pentru invaliditate se plătește indiferent de momentul sau locul în care asiguratul este accidentat sau invalid. De asemenea, compensația muncitorilor nu acoperă șomajul. Spre deosebire de venitul de șomaj sau de indemnizațiile de invaliditate, compensația lucrătorilor este întotdeauna scutită de impozite.
Tipuri de despăgubiri pentru lucrători
În SUA, politica de compensare a lucrătorilor este de obicei gestionată de către fiecare stat. Departamentul Muncii din SUA găzduiește un birou de programe de compensare a lucrătorilor, dar este responsabil numai pentru politicile de compensare pentru angajații federali, pescarii de căprioară și minerii de cărbune. Lipsa standardelor federale pentru despăgubirea lucrătorilor a dus la politici foarte variate pentru aceleași tipuri de leziuni în diferite părți ale țării. Prin urmare, este esențial ca un lucrător să recunoască și să se pregătească pentru posibilitatea unei vătămări corporale să examineze cu atenție atât literatura de stat, cât și literatura de compensare a companiei.
Studii recente au arătat că prestațiile de compensare a lucrătorilor au scăzut substanțial în majoritatea statelor. Vătămările identice pot primi diferite tipuri de despăgubiri în funcție de locul de reședință al lucrătorului, ceea ce face cu atât mai importantă examinarea statutelor locale de despăgubire. Între timp, studiile au arătat, de asemenea, că compensația necorespunzătoare a lucrătorilor este strâns corelată cu inegalitatea persistentă a veniturilor.