Acoperirea despăgubirilor pentru lucrători A
Ce este acoperirea de despăgubire a lucrătorilor A?
Acoperirea de despăgubire a lucrătorilor A se referă la o poliță de asigurare care protejează angajații conform legilor statului și oferă îngrijiri medicale, deces, dizabilități și beneficii de reabilitare pentru lucrătorii care sunt răniți sau uciși în timpul serviciului. Asigurătorul este de acord să plătească toate despăgubirile și prestațiile legate de legile de despăgubire a lucrătorilor din statul angajatorului asigurat, fără niciun fel de răspundere. Primele de acoperire a compensației pentru lucrători se bazează pe salarizarea angajatorului și pe tipul de sarcini pe care le îndeplinesc angajații săi.
Chei de luat masa
- Acoperirea de compensare a muncitorilor A protejează angajații în conformitate cu legile statului.
- Oferă îngrijiri medicale, decese, dizabilități și beneficii de reabilitare pentru lucrătorii care sunt răniți sau uciși în timp ce se află la locul de muncă.
- Beneficiile despăgubirii lucrătorilor se acordă, în general, fără culpă.
- Primele se bazează pe salarizarea angajatorului și pe tipul de sarcini pe care le îndeplinesc angajații săi.
Înțelegerea acoperirii compensației lucrătorilor A
Atunci când un angajat este rănit, cu handicap sau moare în timp ce se află la locul de muncă, angajatul sau supraviețuitorii acestora au dreptul la indemnizația de acoperire a muncii A. În cadrul acestui tip de asigurare, angajatorul plătește anumite beneficii, cum ar fi îngrijirea medicală, pierderea salariilor și costurile de reabilitare.
Beneficiile despăgubirii lucrătorilor se acordă, în general, fără culpă, atâta timp cât angajatul nu se află sub influența drogurilor, inclusiv a alcoolului. Angajații sunt de obicei obligați să se supună unui test de droguri în urma unui accident la locul de muncă. Multe incidente de despăgubire a muncitorilor asigură rambursarea parțială a pierderii salariilor și beneficii pentru supraviețuitori în cazul în care lucrătorul este ucis în timp ce se afla la locul de muncă.
Partea A de compensare a lucrătorilor îndeplinește cerințele de asigurare de stat. Finanțează facturile medicale ale angajaților, cheltuielile aferente și pierderea salariilor în cazul unei pierderi de despăgubire a lucrătorilor acoperite. Plățile efectuate se bazează în mod normal pe programe prestabilite în cazul accidentărilor definite. Cheltuielile sunt plătite corespunzător pe măsură ce agentul de ajustare le calculează.
Partea A de compensare a lucrătorilor nu are limite de poliță, iar asigurătorul plătește, în schimb, toate prestațiile cerute de legea de compensare a lucrătorilor din orice stat enumerat în declarații. Cu toate acestea, angajatorul poate fi considerat responsabil pentru plățile efectuate de asigurător care depășesc prestațiile obișnuite de compensare a lucrătorilor. În astfel de circumstanțe, un angajator ar fi responsabil pentru astfel de plăți datorită următoarelor:
- Abateri grave și voite
- Angajarea cu bună știință a lucrătorilor cu încălcarea legii
- Nerespectarea reglementărilor privind sănătatea sau siguranța
- Descărcarea de gestiune, constrângerea sau discriminarea împotriva oricărui angajat cu încălcarea legii privind despăgubirile lucrătorilor
În baza acestei abateri, angajatorul este responsabil pentru rambursarea asigurătorului pentru orice plăți care depășesc prestațiile obișnuite de compensare a lucrătorilor.
consideratii speciale
Partea A de compensare a lucrătorilor este obligatorie legal în aproape fiecare stat din Statele Unite și reprezintă o cheltuială semnificativă pentru angajatori. Angajatorii pot plăti mai mult dacă compania a avut un anumit număr de revendicări anterioare sau dacă angajații săi au anumite ocupații care sunt considerate periculoase.
Partea A de despăgubire a lucrătorilor este mandatată legal în aproape fiecare stat.
Acoperirea de compensare a lucrătorilor continuă să crească în fiecare stat, conform celor mai recente statistici ale Academiei Naționale de Asigurări Sociale. În perioada de doi ani dintre 2015 și 2017, acoperirea lucrătorilor americani a crescut la 3,2%, în timp ce salariile acoperite au crescut, de asemenea, cu 8% între aceeași perioadă. Dar raportul a indicat o scădere generală a costurilor angajatorului și a beneficiilor lucrătorilor. Beneficiile totale plătite, pe de altă parte, au scăzut. Angajatorii au plătit 62,0 miliarde de dolari în 2017 – o scădere de 2,2% față de 2013 – în timp ce costurile legate de compensarea lucrătorilor pentru angajatori au totalizat 97,2 miliarde de dolari.
Rezultatele pacientului
Pacienții cu despăgubiri pentru lucrători au în general rezultate clinice mai slabe decât cei care nu au. Cei care fac și au intervenții chirurgicale la extremitățile superioare se întorc la muncă la rate mai mici. Când o fac, durează mai mult pentru a se întoarce. Acest lucru se poate datora faptului că locurile lor de muncă sunt mai impozitive pentru corpul superior și pentru că pot primi mai multe compensații după ce au un handicap post-operator.
Compensarea lucrătorilor Partea A vs. Partea B
Spre deosebire de compensația lucrătorilor, partea B acoperă, de asemenea, asistența medicală, pierderea salariilor și costurile de reabilitare pentru angajații răniți la locul de muncă. Dar, spre deosebire de partea A, acoperirea părții B acoperă angajații atunci când angajatorul este răspunzător din neglijență sau altfel, motiv pentru care se numește și acoperirea răspunderii angajatorilor. În timp ce partea A acoperă cerințele statului, partea B plătește, de asemenea, daune suplimentare până la anumite limite.