Angajații ar trebui să fie compensați cu opțiuni pe acțiuni?

Ce este o opțiune de stoc pentru angajați?

Companiile folosesc diverse strategii pentru a-și stimula lucrătorii. acțiuni la o companie, de obicei pe o perioadă și conform unui program de dobândire. Cu o opțiune pe acțiuni, unui angajat i se acordă un anumit procent de proprietate în compania pentru care lucrează sub formă de acțiuni. Dacă compania crește, angajatul își va vedea acțiunile crescând în valoare. Practic, pe măsură ce compania profită, și angajații profită. Astfel, opțiunile pe acțiuni sunt o modalitate de a crea un parteneriat loial cu angajații.

---

• Opțiunile pe acțiuni sunt o modalitate prin care companiile pot motiva angajații să fie mai productivi.
• Prin intermediul opțiunilor pe acțiuni, angajații primesc un procent de proprietate asupra companiei.
• Opțiunile pe acțiuni sunt dreptul de a cumpăra acțiuni la o companie, de obicei pe o perioadă și conform unui program de dobândire.
• Opțiunile pe acțiuni sunt, de asemenea, o modalitate prin care companiile pot elibera numerar pentru companie, care poate fi cheltuit în alte moduri.

Cum funcționează opțiunile pe acțiuni?

Multe companii aleg să ofere opțiuni pe acțiuni angajaților, deoarece pot fi reciproc avantajoase. De exemplu, atât compania Microsoft, cât și angajații săi au beneficiat enorm de opțiuni pe acțiuni. Potrivit The Washington Post, în 1987, un asistent de marketing în vârstă de 28 de ani pentru Microsoft se gândea să părăsească corporația. Cu toate acestea, el și-a aruncat declarațiile de opțiuni într-un sertar de birou și a rămas încă zece ani. Datorită opțiunilor sale pe acțiuni și creșterii meteorice timpurii a Microsoft, el a pensionat un milionar la 38 de ani.

Un contract de opțiuni pe acțiuni va enumera de obicei data la care vor începe să devină opțiunile pe acțiuni sau data la care angajații pot vinde acțiunile. Contractul va indica, de asemenea, numărul de acțiuni care pot fi vândute. De exemplu, un contract ar putea arăta că un angajat va primi 10.000 de acțiuni pe parcursul a patru ani și poate exercita toate acțiunile în patru ani.

În multe cazuri, va exista o perioadă de așteptare înainte de vesta cu opțiuni pe acțiuni. Aceasta se numește „ faleza ”. De obicei, un angajat va trebui să finalizeze o anumită perioadă de angajare cu o companie înainte ca opțiunile pe acțiuni să înceapă. Acest lucru îi oferă angajatului un stimulent pentru a rămâne cu compania atât timp cât este nevoie pentru a beneficia de opțiunile pe acțiuni.

Exercitarea opțiunilor pe acțiuni

Există trei modalități prin care proprietarii de acțiuni își pot exercita opțiunile. În primul rând, angajații pot cumpăra acțiuni cu numerar. Proprietarii de acțiuni vor trebui să plătească comisioane, taxe și impozite. În al doilea rând, proprietarul opțiunilor poate cumpăra acțiuni și apoi le poate vinde imediat. Din nou, individul va trebui să plătească pentru stoc, comisioane, taxe și impozite. În al treilea rând, persoanele fizice își pot exercita opțiunea și pot vinde suficiente acțiuni pentru a acoperi prețul, comisioanele, taxele și impozitele, iar restul le pot păstra sub formă de acțiuni ale companiei.

Tipuri de opțiuni de stoc

Angajatorii oferă două tipuri de opțiuni: opțiuni pe acțiuni necalificate (NQSOS) și opțiuni pe acțiuni stimulative (ISOS).

O opțiune NQSOS nu este eligibilă pentru tratament fiscal special de către Serviciul de venituri interne (IRS) și este cel mai frecvent tip de opțiune pe acțiuni. Aceste opțiuni pot fi oferite angajaților, contractanților și consultanților.

Un ISOS poate fi emis doar angajaților și există anumite limitări. Există o limită de 100.000 USD pentru valoarea totală a subvenției ISOS care poate fi învestită în orice an calendaristic, iar angajații trebuie să își exercite acțiunile în termen de trei luni de la părăsirea companiei. Avantajul ISOS față de NQSOS este că orice câștiguri care altfel ar fi tratate drept compensație pot fi considerate câștiguri de capital, care au o rată de impozitare mai mică decât impozitele de compensare. Pentru NQSOS, reducerea este considerată compensație în momentul exercitării acțiunii.

Cum stimulează opțiunile pe acțiuni angajații?

Opțiunile pe acțiuni stimulează angajații, deoarece dacă compania se descurcă bine, la fel vor face și opțiunile pe acțiuni pe care le deține angajatul. Astfel, angajații care sunt productivi și sporesc câștigurile companiei vor beneficia. De asemenea, angajaților li se cere adesea să lucreze pentru companie pentru o anumită perioadă înainte de a putea exercita opțiuni pe acțiuni, ceea ce îi încurajează să rămână la companie și să nu plece la muncă pentru un concurent.

Care sunt beneficiile pentru un angajator în oferirea de opțiuni pe acțiuni ale angajaților?

În plus față de avantajele evidente privind motivarea și păstrarea personalului, există avantaje financiare pentru un angajator care alege să ofere opțiuni pe acțiuni. În primul rând, nu costă nimic angajatorului să emită opțiuni pe acțiuni. De fapt, un angajator poate oferi un salariu mai mic unui angajat care este, de asemenea, eligibil pentru opțiuni pe acțiuni. De asemenea, companiile pot utiliza opțiunile pe acțiuni ca o modalitate de a elibera numerar pe care îl pot investi în alte aspecte ale afacerii. De exemplu, dacă compensația personalului trece de la 100% numerar la 80% numerar și 20% opțiuni pe acțiuni, există mai mulți bani de cheltuit în altă parte.

Care sunt dezavantajele pentru un angajator în oferirea de opțiuni de stoc pentru angajați?

Opțiunile pe acțiuni ar putea avea un efect diluator, care poate reduce valoarea acțiunilor pe termen lung. Unii directori la nivel înalt pot primi opțiuni pe acțiuni ca parte a pachetului lor de compensare, chiar dacă succesul în afaceri ar putea fi mediocru. Un alt dezavantaj este acela că un angajat individual trebuie să se bazeze pe producția colectivă a colegilor și supraveghetorilor săi pentru a fi compensat, indiferent de propria muncă și performanță individuală.

Avantajele opțiunilor pe acțiuni pentru angajatori

• Oferirea de opțiuni pe acțiuni poate elibera numerar care poate fi investit înapoi în companie

• Angajații sunt motivați să fie mai productivi

• Opțiunile pe acțiuni pot întări relația angajator-angajat

• Opțiunile pe acțiuni nu vin la costuri suplimentare pentru angajator

Dezavantaje ale opțiunilor pe acțiuni pentru angajatori

• Directorii ar putea lua decizii riscante pentru a crește prețul acțiunilor și compensarea opțiunilor lor

• Stimulentele în numerar sunt adesea mai eficiente în motivarea angajaților decât opțiunile pe acțiuni

• Opțiunile pe acțiuni pot dilua prețul acțiunilor

Linia de fund

Opțiunile pe acțiuni sunt o modalitate populară pentru companii de a construi o relație puternică cu angajații și de a-i motiva să lucreze din greu în interesul companiei. Opțiunile pe acțiuni sunt, de asemenea, o modalitate de a încuraja angajații să rămână și să nu fie tentați să plece și să lucreze pentru un concurent. Cu toate acestea, criticii opțiunilor pe acțiuni avertizează că pot încuraja directorii să urmeze strategii care ar putea beneficia de prețul acțiunilor pe termen scurt, dar care ar putea fi dăunătoare companiei pe termen lung.