Top 10 mici companii 401 (k) furnizori de planuri

Din punct de vedere istoric, micii angajatori s-au îndepărtat de oferirea de planuri 401 (k), considerându-le complicate de stabilit și costisitoare de administrat. Regulile pentru executarea corectă a unui plan sunt, desigur, complexe. Dar din ce în ce mai mult, 401 (k) companii de management ajută la ușurarea sarcinii, oferind planuri orientate către băieții mici din lumea afacerilor.

Dacă sunteți proprietarul unei afaceri mici, având în vedere inițierea unui plan 401 (k) pentru angajații dvs. (și pentru dvs.), iată zece dintre cei mai buni furnizori de planuri de pensionare. Nu numai că oferă planuri la prețuri accesibile, dar pot acționa ca administratori și fiduciari de investiții – scutindu-vă de temele care provoacă dureri de cap care vin cu orice plan.

Chei de luat masa

• Companiile mari și mici care doresc să ofere angajaților lor planuri de pensionare 401 (k) au mai multe opțiuni în aceste zile pentru a pune în funcțiune unul și cu ușurință.
• Cu mulți furnizori din care să aleagă, costurile au scăzut dramatic, alături de servicii adăugate precum administrarea planului și salarizarea obișnuită.
• Aici enumerăm zece dintre cei mai buni furnizori de planuri 401 (k) care deservesc întreprinderile mici.

ADP

Planurile ADP 401 (k) oferă opțiuni de investiții de la peste 300 de manageri de investiții.  Trei linii de investiții sunt disponibile pentru participanți, pe baza familiarității lor cu investițiile și activele financiare.

Pe lângă planurile de pensionare, ADP este specializată în salarizare, depunerea impozitelor, resurse umane, asigurări și servicii administrative. Divizia ADP pentru întreprinderi mici (1 până la 49 de angajați) oferă integrarea salarizării și a evidenței cu planurile 401 (k), un beneficiu important pentru micii angajatori.

Angajații cu conturi 401 (k) existente au opțiunea de a transfera aceste planuri în noul plan, iar o aplicație mobilă permite angajaților să își verifice conturile de pensionare de pe smartphone-uri și alte dispozitive.

Fonduri americane

Cu peste 360.000 de planuri de pensionare în general, startup-urilor și celor care au fuzionat recent sau au făcut achiziții.

Planurile lor includ atâtversiunitradiționale, cât șiversiuni Roth.  Alegerile de investiții pot fi axate pe obiective (conservare, echilibru și creștere) sau fonduri mutuale individuale. 

Îmbunătățirea pentru afaceri

Un jucător mai nou, Betterment for Business a început să ofere planurile sale 401 (k) întreprinderilor mai mici în 2016.

În calitate de consultant în domeniul roboților, Betterment abordează multe dintre problemele legate de costuri asociate cu administrarea și gestionarea unui plan 401 (k) al companiei, utilizând algoritmi proprietari. În plus, Betterment spune că elimină ascunderea taxelor prin utilizarea  fondurilor tranzacționate la bursă (ETF). 

Avantajul indexului Charles Schwab

Schwab și-a proiectat planul Index Advantage 401 (k) pentru a „reduce costurile, a simplifica investițiile și a ajuta lucrătorii să se pregătească mai bine pentru pensionare”, pentru a cita literatura de specialitate a companiei.  Cheia se află în titlu: Planul folosește fonduri mutuale index sau fonduri tranzacționate la bursă (ETF) cu cheltuieli de funcționare reduse în loc de fonduri mutuale gestionate activ. Schwab pretindeeconomii de cheltuieli de exploatare cu până la 82%.

Planurile nu au taxe anuale, iar participanții beneficiază de acces complet la toate serviciile de brokeraj și servicii bancare ale lui FDIC, prin intermediul Schwab Bank.

Înscrierea automată este disponibilă, iar angajații pot obține ajutor sau pot folosi un cont de brokeraj autodirigit.

Edward Jones

Edward Jones oferă micilor angajatori o varietate de opțiuni atunci când vine vorba de investiții în planurile sale de pensionare 401 (k).  Acestea includ acțiuni, obligațiuni, fonduri mutuale și titluri de stat.

Compania oferă sprijin educațional și administrativ atât proprietarilor de afaceri, cât și angajaților. După stabilirea planului, angajații își pot revizui conturile online sau prin intermediul aplicațiilor mobile puse la dispoziție de Edward Jones. 

Fiduciar al angajaților

Angajații fiduciari ies din poartă oferindu-le proprietarilor de afaceri săcompare tarifele actuale ale furnizorilor lor de 401 (k) cu taxele angajaților fiduciari.Și într-adevăr, Fiduciarul angajaților are taxe foarte mici. Costă doar 500 USD pentru a începe un nou plan sau 1.000 USD pentru a converti unul vechi.  Angajatorii mici plătesc 1.500 USD pe an pentru până la 30 de angajați plus 0,08% din activele administrate.

Angajații au acces la 377 de familii de fonduri mutuale (inclusiv Vanguard), la toate ETF-urile disponibile și chiar la o fereastră de intermediere prinTD Ameritrade.

În ciuda comisioanelor sale reduse, Employee Fiduciary oferă toate serviciile unui furnizor cu preț complet: formulare de declarație fiscală, rezumate ale rapoartelor anuale și declarații de beneficii.

Fidelity Investments

Fidelity Investments are consultanți pentru ai ajuta pe proprietarii de afaceri să aleagă un plan și apoi, odată ce planul este stabilit, oferă acces angajaților și proprietarilor prin internet.  Compania oferă, de asemenea, o aplicație mobilă care permite angajaților să își monitorizeze conturile individuale.

Angajații pot transfera vechile conturi de pensionare în noul lor 401 (k). Fidelity oferă integrarea cu serviciile de salarizare, un avantaj pentru proprietarii de întreprinderi mici, precum și lista completă de servicii (administrarea planurilor, evidența, tranzacționarea și consultanța investițiilor).

Merrill Edge

deduceri fiscale pentru angajator, sprijin fiduciar pentru investiții și sprijin educațional pentru angajați.

Cu o taxă anuală bazată pe active de 0,52%, Merrill se mândrește cu prețuri mai mici decât mulți concurenți.  Planul său include gestionarea conturilor online – o caracteristică comună în majoritatea planurilor 401 (k). Sunt disponibile și o opțiune de înscriere automată, precum și o opțiune Roth 401 (k). Angajatorii au flexibilitatea de a contribui de la an la an.

ShareBuilder 401 (k)

ShareBuilder 401 (k) are planuri de pensionare special concepute pentru micii angajatori. Există patru opțiuni 401 (k) diferite – participare individuală, simplificată, personalizată și pe niveluri a profitului.

Fiecare plan are opțiuni distincte de potrivire, dobândire și partajare a profiturilor și, odată ce planurile sunt stabilite, angajații pot transfera conturile de pensionare existente în noul lor cont 401 (k). În plus, planurile de pensionare ShareBuilder se integrează cu majoritatea furnizorilor de salarii. 

T. Rowe Price

Publicând planurile sale de afaceri mici 401 (k), după cum este potrivit pentru companiile cu mai puțin de 1.000 de angajați, T. Rowe Price spune că oferă o „structură rentabilă” atât pentru sponsori, cât și pentru participanți.

Opțiunile de investiții includ o gamă de T. Rowe Price și non-T. Investiții Rowe Price. Există un centru de resurse pentru sponsorii planului, precum și acces la site-ul 24/7 pentru participanți. Sponsorii pot alege dintre peste 100  de fonduri mutuale fără sarcină  și trusturi comune, precum și peste 5.400 de fonduri neproprietare. 

Linia de fund

Bineînțeles, nimic nu înlocuiește diligența necesară și temele bune la modă veche atunci când vine vorba de verificarea diferiților furnizori de planuri 401 (k). Asigurați-vă că puneți suficiente întrebări și, mai important, întrebările corecte atunci când luați în considerare un plan 401 (k) pentru dvs. și angajații dvs.