4 moduri în care externalizarea dăunează industriei
Externalizarea de capital uman în țările în curs de dezvoltare din lume, este o măsură de economisire a costurilor angajate de către un număr tot mai mare de companii din Statele Unite. Se estimează că numărul de locuri de muncă externalizate în larg până în 2015 ar putea ajunge la 3,3 milioane. Deși practica a păstrat capitalul pentru multe companii naționale și internaționale, pe termen lung ar putea dăuna industriei americane în ansamblu. Scurgerea locurilor de muncă, cunoașterea și inovarea ar putea, în cele din urmă, să ofere altor țări un sprijin tehnologic asupra Statelor Unite și să deprime economia americană în continuare. Acestea sunt patru amenințări majore pentru industria SUA cauzate de externalizare. Șomeri semipermanenți superiori Locurile de muncă care se deplasează în largul mării nu revin adesea. Salariile și costurile de funcționare mai mici, plus cerințele administrative mai simple în țări precum India și Rusia, fac operațiunile în aceste țări mai ieftine și mai ușoare. Fără crearea de noi locuri de muncă în America, șomajul crește și o rată a șomajului de bază mai mare devine norma.
Ar putea trece decenii înainte ca țările în curs de dezvoltare să atingă punctul lor de saturație și salariile să fie crescute. Între timp, mai mulți muncitori americani rămân fără serviciu, cu puține perspective de a obține un loc de muncă. Pierderea capitalului intelectual La început, mișcarea de externalizare a fost menită să transfere locuri de muncă cu calificare scăzută și să păstreze locuri de muncă cu înaltă calificare ca capital intelectual, companiile americane contractează din ce în ce mai mult contabili, ingineri și specialiști în IT la o rată mult mai mică decât le-ar costa în SUA. Această „ exodă de creiere ” are repercusiuni pe termen lung pentru americani industrie. Odată ce o abilitate a fost mutată în mare parte în larg, este dificil de recâștigat. De exemplu, dacă majoritatea editorilor externalizează lucrările de proiectare și aspectare a cărților către firme chineze, în timp vor fi mai puțini designeri în SUA care să aibă această abilitate. De asemenea, înseamnă că există mai puțini studenți ai meșteșugului, din cauza lipsei de oportunități. Pierderea capacității de producție Când industria se mută în larg, nu numai că pierdem cunoștințele, ci pierdem și capacitatea de producție.
De exemplu, SUA a fost cândva liderul în producția de celule solare, dar majoritatea companiilor americane de tehnologie solară au înființat noi fabrici în țări care oferă stimulente semnificative, precum Germania. Capacitatea de producție a dispărut și, dacă SUA ar dori vreodată să repatrieze aceste tipuri de industrii, ar fi nevoie de ani de zile pentru a dezvolta din nou echipamentele de fabricație și a pregăti inginerii. Dependența de relațiile externe Un alt risc cu care se confruntă companiile de externalizare este potențialul de a se schimba relațiile cu alte țări. De exemplu, dacă SUA ar trebui să se angajeze într-un război comercial cu China, guvernul chinez poate percepe tarife companiilor străine care operează în interiorul frontierelor sale sau asupra mărfurilor care trec frontiera. În 1996, Legea Helms-Burton a restricționat companiile americane să facă afaceri în și cu Cuba, forțând multe companii să își reproiecteze în totalitate operațiunile în afara țării. Investitorii de pe piețele internaționale pot suferi, de asemenea, pierderi în portofoliile lor termen scurt câștig derivate de companii care operațiunile Externalizeze offshore este eclipsat de daune pe termen lung pentru economia Statelor Unite.
În timp, pierderea locurilor de muncă și a expertizei va face inovarea în SUA dificilă, în același timp creând încrederea creierului altor țări.