8 Întrebări Angajatorii nu au voie să vă pună
Datorită dorinței lor de a fi luați în considerare pentru un loc de muncă remunerat, mulți oameni pot trece cu vederea anumite întrebări necorespunzătoare la interviu.În funcție de modul în care sunt puse, totuși, întrebările despre subiecte personale, cum ar fi starea civilă, rasa și sănătatea, sunt mai mult decât maniere slabe;sunt ilegale în temeiul legilor federale și ale unor legi de stat și locale.12
Angajatorii pot folosi aceste tipuri de întrebări pentru a discrimina solicitanții și este dreptul dvs. să nu răspundeți la acestea. Iată opt întrebări pe care un potențial angajator nu vi le poate pune.
Chei de luat masa
- În funcție de modul în care sunt puse, întrebările despre subiecte personale, cum ar fi starea civilă, rasa și sănătatea, pot fi ilegale în temeiul legilor federale și ale unor legi de stat și locale.
- Unele tipuri de întrebări de interviu pot fi folosite pentru a discrimina solicitanții și este în limita drepturilor dvs. să refuzați să le răspundeți.
- Întrebări precum „Ești căsătorit?” – Ce religie practici? și „Ești cetățean american?” sunt considerate ilegale, printre altele.
1. Câți ani ai?
Legea din 1967 privind discriminarea în funcție de vârstă (ADEA) protejează persoanele cu vârsta peste 40 de ani de la discriminare la locul de muncă în favoarea lucrătorilor mai tineri. ADEA nu interzice în mod explicit să ceară vârsta sau data nașterii unui solicitant de loc de muncă, dar deoarece aceste întrebări pot indica intenția de a discrimina sau descuraja lucrătorii mai în vârstă de la aplicare, aceștia sunt cercetați îndeaproape și pot pune angajatorii în pericol legal pentru discriminare în funcție de vârstă. Nu există protecții federale în vigoare pentru a proteja lucrătorii mai mici de 40 de ani de discriminarea în funcție de vârstă. Pentru a stabili dacă sunteți eligibil din punct de vedere legal pentru a îndeplini un loc de muncă, angajatorii au voie să întrebe dacă aveți peste 18 ani.
2. Ești căsătorit?
Întrebările despre starea civilă sunt interzise. Angajatorii ar putea fi tentați să pună această întrebare pentru a afla dacă relația dvs. ar putea avea un impact negativ asupra muncii dvs. De exemplu, dacă sunteți căsătorit, este mai probabil să părăsiți compania dacă soțul / soția dvs. primește un transfer de muncă într-un alt oraș. Chiar și o întrebare la fel de aparent inocentă ca „Doriți să vi se adreseze ca doamna, domnișoara sau doamna?”nu este permis.
3. Ești cetățean american?
Statutul de cetățenie și imigrație nu poate fi utilizat împotriva unui potențial angajat în timpul procesului de angajare, conform Legii privind reforma și controlul imigrației din 1986 (IRCA). Angajatorii sunt obligați să depună unformular deverificare a eligibilității ocupării forței de muncă (I-9) pentru fiecare angajat pe statul lor de plată și să prezinte documentația care dovedește identitatea și autorizația de angajare, dar trebuie să aștepte până când o ofertă de muncă a fost prelungită pentru a solicita unuilucrător să completeze forma.8 Cu toate acestea, este legal ca un angajator să întrebe un intervievat dacă este autorizat să lucreze în SUA
Începând din 2021, 27 de state și districtul Columbia au interzis interogarea solicitanților de locuri de muncă despre istoricul salariilor lor. Unul dintre motivele care stau la baza interdicțiilor este că orice informație despre salariul actual tinde să perpetueze diferențele salariale existente între sexe.11
4. Aveți vreo dizabilitate?
Această întrebare ar putea părea necesară pentru a determina dacă un solicitant de loc de muncă poate îndeplini îndatoririle cerute, dar este ilegal să se adreseze, în conformitate cu Legea americanilor cu dizabilități din 1990 (ADA). Angajatorii nu pot scuti pe nimeni de la un loc de muncă din cauza unei dizabilități fizice sau psihice. De fapt, legea impune angajatorilor să adapteze un handicap, cu excepția cazului în care pot dovedi că ar provoca dificultăți sau cheltuieli semnificative pentru a face acest lucru. Angajatorii nu vă pot întreba, de asemenea, dacă ați avut vreodată boli sau operații anterioare.2
5. Ia droguri, fumezi sau bei?
Îngrijorările legate de dependența de droguri, alcool sau nicotină sunt valabile, deoarece pot afecta calitatea muncii unui angajat și rateleacoperirii asigurărilor de sănătate ale unei companii. Cu toate acestea, un angajator s-ar putea afla în probleme legale dacă nu își pune cu atenție întrebările cu privire la aceste probleme potențiale. Li se permite să întrebe dacă ați fost vreodată disciplinat pentru încălcarea politicilor companiei cu privire la consumul de alcool și produse din tutun. De asemenea, ei vă pot întreba direct dacă utilizați droguri ilegale, dar nu vă pot întreba despre utilizarea medicamentelor eliberate pe bază de rețetă.13
6. Ce religie practici?
Întrebările despre credințele religioase sunt o problemă delicată. Un intervievator ar putea fi curios să afle, din motive de programare, dacă un angajat ar putea avea nevoie de concedii religioase libere sau dacă candidatul va fi indisponibil să lucreze la sfârșit de săptămână din cauza obligațiilor religioase. Este ilegal discriminarea intenționată a unui angajat sau hărțuirea acestuia pe baza convingerilor lor religioase.
Angajatorii sunt obligați să acomodeze credințele sau practicile religioase ale unui angajat în ceea ce privește îmbrăcămintea și îngrijirea sau programarea flexibilă.
7. Care este rasa ta?
Nu există nicio situație în care să se utilizeze întrebări despre rasa sau culoarea pielii unui angajat pentru a determina eligibilitatea pentru un loc de muncă. Această protecție este acordată în temeiul titlului VII al Legii drepturilor civile din 1964, care interzice discriminarea în materie de muncă pe bază de rasă, culoare, religie, sex sau origine națională. Angajatorii au voie să ceară unui angajat să-și dezvăluie cursa în mod voluntar înscopuri de acțiune afirmativă.
8. Ești însărcinată?
Întrebările referitoare la statutul familiei tind să afecteze cel mai mult femeile, dar pot fi și ale bărbaților în anumite situații. Angajatorii s-ar putea să aibă îngrijorări cu privire la faptul că o angajată își ia timpul liber pentru concediul de sarcină sau nu are acorduri de îngrijire a copilului în timpul orelor de lucru. Legea privind discriminarea în timpul sarcinii din 1978 (PDA) prevede că un angajator nu poate refuza angajarea unei femei însărcinate din cauza sarcinii sale, din cauza unei afecțiuni legate de sarcină sau din cauza prejudecăților colegilor de muncă, clienților sau clienților.
Cu toate acestea, este legal ca angajatorii să potolească orice preocupări pe care le-ar putea avea cu privire la disponibilitatea sau angajamentul unui angajat într-o poziție, întrebând despre obiectivele pe termen lung ale carierei sau despre capacitatea unui angajat de a lucra ore suplimentare și de a călători.
Linia de fund
Este important să vă cunoașteți drepturile ca angajat. Întrebările ilegale nu sunt acceptabile în aplicații, în timpul interviurilor sau la locul de muncă. Deși întrebările necorespunzătoare ale angajatorilor ar putea fi simple greșeli, acestea ar putea fi și cazuri intenționate de discriminare care ar trebui raportate. Poate fi dificil când vin într-un interviu. Încercați să arătați în mod neutru că nu vi se cere să răspundeți sau să întrebați cum întrebarea este direct legată de locul de muncă. Apoi redirecționați conversația. Dacă intervievatorul persistă, puteți decide în cele din urmă că sunteți mai bine să urmăriți un loc de muncă la o altă companie.