Beneficii acumulate
Ce sunt beneficiile acumulate?
Beneficiile acumulate sunt beneficii pe care angajatul le-a obținut pe baza serviciului lor sau a altor criterii, dar care sunt plătibile angajatului la o dată ulterioară. Aceste tipuri de prestații pot include plata de boală, concediu personal și alte prestații conexe pe care angajații le câștigă sau le acumulează cu cât lucrează mai mult.
Chei de luat masa
- Beneficiile acumulabile sunt acele beneficii câștigate pe o perioadă de timp în timp ce sunt angajate la o companie.
- Unele companii necesită o durată de serviciu pentru a acumula beneficii și pentru a deveni învestite sau eligibile pentru aceste beneficii.
- Odată ce eligibilitatea începe, angajații vor acumula beneficii, cum ar fi bolnavul și zilele de vacanță.
- Beneficiile acumulate pot fi utilizate în planurile de pensii, care se bazează pe ani de serviciu în care angajatul este plătit la pensionare.
Înțelegerea beneficiilor acumulate
Beneficiile acumulate sunt o formă de venit pe care angajații îl primesc, dar venitul nu este plătit imediat. De exemplu, un lucrător poate colecta timpul de vacanță pe baza orelor lucrate. De exemplu, un nou angajat poate câștiga doar două săptămâni de vacanță (acumulate pe parcursul anului), dar un veteran al companiei poate acumula mai multe zile sau săptămâni pe baza anilor de serviciu.
Dacă sunteți concediat sau renunțați la locul de muncă decât să vă retrageți, puteți pierde tot timpul liber acumulat. Indiferent dacă sunteți plătit pentru acel timp sau nu, depinde de obicei de legile statului și de regulile angajatorului dvs. referitoare la plata pentru bolnav neutilizat sau timpul de vacanță.
Într-un moment viitor, angajatul poate să-și ia liber de la muncă și să primească în continuare un salariu regulat. Beneficiile acumulate se pot referi, de asemenea, la acoperirea câștigată de un angajat pe un plan de pensii pe baza anilor de serviciu cu un angajator. În SUA, planurile de pensii devin rare în sectorul privat, deoarece angajatorii au trecut la conturi de pensionare cu avantaje fiscale.
Tipuri de beneficii acumulate
Beneficiile acumulate se referă la o serie de beneficii pe care angajații le primesc sau le valorifică pe durata serviciului lor cu un anumit angajator.
Deținerea de acțiuni a angajaților
Un exemplu este un plan de proprietate asupra stocurilor angajaților (ESOP).În cazul unui ESOP, o companie înființează un fond fiduciar și direcționează acțiuni din acțiunile sale. Angajații pot facecontribuții deductibile din impozit pe acțiunile companiei la plan.
Distribuirea fondurilor către conturile individuale ale angajaților se poate face prin alocări bazate pe ani de serviciu – numiți investire – sau alte calcule.
Acțiunile și alte active ale planului trebuie să dobândească sau să ajungă la scadență înainte ca angajații să aibă dreptul să le încaseze. Angajații devin îndreptățiți la o proporție mai substanțială din conturile lor în timp.
De exemplu, după trei ani de serviciu, un angajat poate avea dreptul la 100% din cont. La retragere sau demisie, un angajat primește partea complet investită din contul său. Aceștia pot vinde acțiunile înapoi companiei, așa cum ar face pe piața liberă. Un plan similar de beneficii acumulate este un plan de stoc-bonus.
Planuri de pensii
Un alt plan de beneficii acumulate este un plan de pensii de cumpărare de bani, care este similar cu un plan de participare la profit, cu excepția contribuțiilor fixe, mai degrabă decât variabile. Astfel, angajatorii fac contribuții la contul fiecărui angajat în fiecare an, indiferent de profiturile companiei. Angajatorii își pot stabili, de asemenea, programele de învestire cu privire la momentul în care angajații au dreptul la ce parte din conturile lor.