Complet vestit
Ce este complet confirmat?
A fi complet învestit înseamnă că o persoană are drepturi la suma totală a unor beneficii, cel mai frecvent beneficii ale angajaților, cum ar fi opțiuni pe acțiuni, participare la profit sau beneficii de pensionare. Beneficiile care trebuie să fie pe deplin dobândite se angajează adesea angajaților în fiecare an, dar acestea devin proprietatea angajatului numai conform unui program de dobândire.
Acordarea poate avea loc într-un program gradual, cum ar fi 25 la sută pe an, sau într-un program de „stâncă” în care 100 la sută din beneficii se dobândesc la un moment stabilit, cum ar fi patru ani după data acordării. Investiția completă poate fi comparată cu investiția parțială.
Chei de luat masa
- Învestit integral apare atunci când fondurile contribuite de o altă parte devin pe deplin accesibile de către beneficiarul beneficiar.
- În mod obișnuit, contribuțiile la pensii care sunt compensate de o companie sau de plățile unui plan de pensii vor fi dobândite pe deplin numai după un anumit număr de ani și alte criterii au fost îndeplinite.
- Programele de învestire pot fi fie notate (gradate), fie pot apărea brusc după ce un anumit prag este atins de un angajat.
Înțelegerea complet confirmată
Pentru a fi complet învestit, un angajat trebuie să îndeplinească un prag stabilit de angajator. Acest prag cel mai frecvent este longevitatea ocupării forței de muncă, cu beneficii eliberate în funcție de perioada de timp în care angajatul a stat cu afacerea. În timp ce fondurile contribuite de angajați la un vehicul de investiții, cum ar fi un 401 (k), rămân în proprietatea angajatului, chiar dacă acel angajat părăsește afacerea, fondurile contribuite de companie pot să nu devină proprietatea angajatului până când un anumit timp caduc.
Un angajat este considerat complet învestit atunci când au fost îndeplinite toate cerințele convenite pe care compania le-a stabilit pentru a deveni proprietarul integral al beneficiului asociat. Astfel, atunci când un angajat devine complet învestit, devine proprietarul oficial al tuturor fondurilor din contul lor 401 (k), indiferent dacă angajatul sau angajatorul le-a contribuit.
Instituirea unui program de învestire
Pentru a institui un program de învestire, angajatul trebuie să fie de acord cu condițiile stabilite. Adesea, această cerință poate fi considerată o condiție a primirii prestației. Dacă un angajat alege să nu accepte programul de învestire, acesta va renunța la dreptul de a participa la prestațiile de pensionare sponsorizate de angajator până când va decide să fie de acord. În aceste cazuri, angajații pot avea opțiunea de a investi independent pentru pensionare, cum ar fi printr-un cont individual de pensionare (IRA).
Avantajele comerciale ale programelor de învestire
Cu programele de învestire, companiile încearcă să păstreze talentul oferind beneficii profitabile, condiționate de angajarea continuă a angajaților la firmă pe toată perioada de învestire. Un angajat care părăsește locul de muncă pierde adesea toate beneficiile pe care nu le-a acordat încă în momentul plecării. Acest tip de stimulent poate fi realizat la o asemenea scară încât un angajat să piardă zeci de mii de dolari prin schimbarea angajatorilor. Această strategie se poate întoarce atunci când promovează reținerea angajaților nemulțumiți, care pot afecta moralul și pot face minimul necesar până când este posibil să se colecteze beneficii neacoperite anterior.
Cel mai frecvent utilizat program de dobândire este vestirea gradată sau gradată, care necesită ca un angajat să fi lucrat timp de un anumit număr de ani pentru a fi investit 100% în beneficiile finanțate de angajator. În fiecare an a funcționat, mai multe veste de bani. Acest program de investire diferă de cel de investire în stâncă, în care angajații devin imediat 100% investitori după o perioadă inițială de serviciu; și investirea imediată, în care contribuțiile sunt deținute de angajat imediat ce încep să lucreze.