Actiune afirmativa
Ce este acțiunea afirmativă?
Acțiunea afirmativă este o politică care are ca scop creșterea oportunităților la locul de muncă sau educație pentru părțile subreprezentate ale societății, luând în considerare culoarea, rasa, sexul, religia sau originea națională a unui individ.
Întreprinderile și entitățile guvernamentale implementează programe de acțiune afirmativă pentru a crește numărul de persoane din anumite grupuri din cadrul companiilor, instituțiilor și altor domenii ale societății. Politica se concentrează pe demografie, care în mod istoric a avut o reprezentare redusă în funcții de conducere, roluri profesionale și cadre universitare și este adesea considerată un mijloc de combatere a discriminării istorice împotriva anumitor grupuri.
Chei de luat masa
- Acțiunea afirmativă încearcă să răstoarne tendințele istorice ale discriminării împotriva identității unei persoane, oferind asistență grupurilor identificate ca fiind supuse discriminării din trecut sau din prezent.
- Politicile de acțiune afirmativă încearcă să adopte schimbări prin diferite mijloace, cum ar fi necesitatea îndeplinirii anumitor cote la angajare, acordarea de sprijin financiar sub formă de subvenții și burse și refuzul finanțării și contractelor guvernamentale instituțiilor care nu îndeplinesc criteriile cerute.
- Deși inițial concepută pentru a pune în aplicare Legea drepturilor civile din 1964, acțiunea afirmativă și-a mărit sfera grupurilor vizate pentru asistență, incluzând reprezentarea de gen, persoanele cu dizabilități și veteranii acoperiți.
- Criticii acțiunii afirmative indică o serie de eșecuri percepute în politicile sale – inclusiv costul programelor, posibilitatea angajării de candidați mai puțin calificați și lipsa progresului istoric în schimbarea reprezentării grupurilor vizate.
Cum funcționează acțiunea afirmativă
În Statele Unite, acțiunea afirmativă a luat amploare în anii 1960 ca o modalitate de a promova egalitatea de șanse în diferite segmente ale societății. Politica a fost dezvoltată ca o modalitate de a pune în aplicare Legea drepturilor civile din 1964, care urmărea eliminarea discriminării.
Implementările timpurii ale acțiunii afirmative s-au concentrat în mare parte pe ruperea segregării sociale continue a minorităților de instituții și oportunități. În ciuda legislației care a interzis practicile părtinitoare din Statele Unite, schimbarea tangibilă a status quo-ului nu a fost imediată.
Acțiunea afirmativă a fost adoptată pentru a oferi grupurilor subreprezentate o reprezentare mai exactă în cadrul rolurilor cheie în funcții guvernamentale, de afaceri și academice.
Cerințe pentru acțiune afirmativă
Eforturile de stimulare a unei astfel de schimbări pot lua forma asistenței pentru creșterea oportunităților disponibile grupurilor subreprezentate. Acest ajutor poate include subvenții, burse și alte asistențe financiare alocate pentru a ajuta acele segmente ale populației să aibă acces la învățământul superior.
Practicile de angajare pot fi, de asemenea, structurate astfel încât să necesite includerea de candidați diverși pentru locuri de muncă. Agențiile guvernamentale ar putea impune ca companiile și instituțiile să își populeze rândurile cu un procent minim de profesioniști calificați din diferite etnii, sexe și culturi. Nerespectarea acestor cerințe ar putea descalifica instituțiile de la a primi finanțare guvernamentală sau de a putea concura pentru contracte publice.
În ultimii ani, campaniile pentru a face organizațiile și instituțiile mai incluzive au văzut un impuls pentru o mai mare diversitate de gen, împreună cu mai mult acces la oportunități pentru veteranii acoperiți și persoanele cu dizabilități.
Avantajele și dezavantajele acțiunii afirmative
Implementarea și practicarea continuă a politicilor de acțiune afirmativă au atras un sprijin puternic, precum și critici acerbe. Susținătorii acțiunii afirmative afirmă că efortul trebuie continuat din cauza procentelor reduse de diversitate în pozițiile de autoritate, reprezentare în mass-media și recunoașterea limitată a realizărilor grupurilor subreprezentate.
Oponenții acțiunii afirmative numesc frecvent aceste eforturi un eșec colectiv, citând modificările minuscule ale status quo-ului după zeci de ani de efort ca dovadă a acestui fapt. Costul unor astfel de programe, împreună cu credința că forțele de acțiune afirmativă populației pentru a face nejustificate de cazare, conduce o parte semnificativă a opoziției.
Mai mult decât atât, criticii acțiunii afirmative ar putea susține că există puține sau deloc părtiniri în societatea actuală, cel puțin din perspectiva lor. În plus, s-a susținut că acțiunea afirmativă a condus, în unele cazuri, la trecerea cu vederea a candidaților calificați în favoarea angajării candidaților mai puțin calificați care îndeplinesc standardele de acțiune afirmativă.
Există, de asemenea, priza 22 că acțiunea afirmativă duce la condescendență pentru cei care beneficiază de acțiune afirmativă. Adică, unele persoane pot fi acuzate că au obținut un loc de muncă sau promovare din cauza etniei sau a sexului, comparativ cu calificările. Acțiunea afirmativă este un echilibru delicat între promovarea unui loc de muncă divers, fără resentimente.