Actul privind discriminarea pe vârstă în muncă din 1967
Care este legea din 1967 privind discriminarea în funcție de vârstă?
Legea privind discriminarea în funcție de vârstă în cadrul ocupării forței de muncă (ADEA) din 1967 protejează lucrătorii cu vârsta de peste 40 de ani de discriminarea la locul de muncă. Interzice angajatorilor să ia decizii de angajare, concediere sau promovare a angajaților în funcție de vârsta lor. Obiectivul ADEA este de a minimiza efectele dăunătoare ale șomajului pe termen lung asupra lucrătorilor în vârstă.
Chei de luat masa
- Legea privind discriminarea în funcție de vârstă în ocuparea forței de muncă îi protejează pe cei cu vârsta de peste 40 de ani de discriminarea la locul de muncă.
- Angajatorilor le este interzis să ia decizii de angajare și concediere, printre altele, pe baza vârstei unui angajat sau a solicitantului de muncă.
- Legea se aplică companiilor cu 20 sau mai mulți lucrători.
- Acesta își propune să reducă la minimum efectele dăunătoare ale șomajului pe termen lung asupra lucrătorilor în vârstă.
Înțelegerea Legii privind discriminarea în funcție de vârstă în ocuparea forței de muncă
Legea privind discriminarea în funcție de vârstă în cadrul angajării (ADEA) interzice în mod specific utilizarea vârstei unui angajat sau a solicitantului unui loc de muncă ca factor în „angajare, promovare, externare, compensare sau termeni, condiții sau privilegii de angajare”. Legea subliniază o interdicție cuprinzătoare a practicilor discriminatorii bazate pe vârstă. Mai exact, interzice următoarele:
- Discriminarea în practicile de angajare, acordarea sau reținerea de promoții, salarii, încetări și concedieri.
- Utilizarea sau formularea de declarații cu privire la anumite preferințe sau limitări de vârstă.
- Hărțuirea unui muncitor mai în vârstă din cauza vârstei lor.
- Negarea beneficiilor angajaților mai în vârstă. (Unui angajator i se permite să reducă prestațiile în funcție de vârstă, dacă costul furnizării de prestații reduse lucrătorilor în vârstă este același cu cel care ar costa furnizarea de prestații complete lucrătorilor mai tineri).
- Pensionare obligatorie la o anumită vârstă. (Pensionarea obligatorie pentru lucrătorii în funcție de vârstă este permisă numai cu directorii care au dreptul la o pensie care plătește peste o sumă minimă anuală).
Legea privind discriminarea în funcție de vârstă în cadrul ocupării forței de muncă, care este pusă în aplicare de Comisia SUA pentru egalitate de muncă (EEOC), se aplică angajatorilor privați și publici cu cel puțin 20 de lucrători (în mod regulat în cursul anului calendaristic curent sau anterior), precum șipracticile sindicale care afectează membrii sindicatului.
Victimele discriminării în funcție de vârstă, astfel cum se prevede în Legea privind discriminarea în funcție de vârstă, sunt eligibile pentru a primi daune compensatorii și punitive în cazul în care nu este fezabilă reintegrarea și / sau dacă angajatorul a încălcat intenționat legea.
Actul privind istoria discriminării de vârstă în ocuparea forței de muncă
Când a fost adoptată în 1967, Legea privind discriminarea în funcție de vârstă în ocuparea forței de muncă a citat practica frecventă de a utiliza „limite arbitrare de vârstă” pentru a lua decizii de personal. Acesta a menționat că pierderea competențelor profesionale din cauza șomajului de lungă durată afectează în mod disproporționat lucrătorii în vârstă. Obiectivul legii era de a minimiza aceste efecte dăunătoare.
Intenția legii, conform declarației Congresului privind constatările și scopul, este „de a promova angajarea persoanelor în vârstă pe baza abilităților lor, mai degrabă decât a vârstei; a interzice discriminarea arbitrară în funcție de vârstă în cadrul angajării; pentru a ajuta angajatorii și lucrătorii să găsească modalități de soluționare a problemelor care rezultă din impactul vârstei asupra ocupării forței de muncă. „
Dacă credeți că ați fost victima discriminării în funcție de vârstă la locul de muncă, puteți depune o acuzație la EEOC prinportalul săupublic. Rețineți însă că există limite de timp: angajații au la dispoziție 180 de zile pentru a depune o taxă, deși acest lucru este prelungit la 300 de zile în unele state. Solicitanții de locuri de muncă trebuie să depună dosar în termen de 45 de zile.
Legea privind discriminarea în funcție de vârstă în ocuparea forței de muncă a fost modificată pentru prima dată în 1986 și din nou în 1990 cu Legea privind protecția prestațiilor pentru lucrătorii în vârstă. Amendamentul din 1986 a eliminat limita de vârstă pentru lucrătorii de 70 de ani și peste. Anterior, ADEA proteja doar lucrătorii cu vârste cuprinse între 40 și 70 de ani.
În 1990, Legea privind protecția prestațiilor pentru lucrătorii în vârstă a fost adăugată la ADEA. Această modificare interzice angajatorilor să folosească vârsta pentru a determina beneficiile unui angajat. De asemenea, protejează lucrătorii mai în vârstă de a fi presați să semneze derogări legale care ar renunța la dreptul lor de a acționa în judecată pentru discriminare în funcție de vârstă.