Comisia pentru oportunități egale de angajare (EEOC)
Ce este Comisia pentru oportunități egale de angajare (EEOC)?
Comisia SUA pentru Egalitate de Ocupare a Forței de Muncă (EEOC) este agenția responsabilă de aplicarea legilor federale privind discriminarea sau hărțuirea împotriva unui solicitant de loc de muncă sau a unui angajat din Statele Unite. EEOC a fost format de Congres pentru a pune în aplicare titlul VII al Legii drepturilor civile din 1964, deschizându-și ușa pentru afaceri la 2 iulie 1965. Are sediul în Washington, DC și, în 2021, menține alte 37 de birouri externe în întreaga Statele Unite. în 15 raioane.
Chei de luat masa
- EEOC investighează acuzațiile aduse angajatorilor cu privire la discriminarea împotriva angajaților și a solicitanților de locuri de muncă.
- A fost creat de Congres în 1964 pentru a pune în aplicare titlul VII din Legea drepturilor civile.
- Companiile sunt supuse legii dacă au 15 sau mai mulți angajați (20 sau mai mulți angajați pentru cazuri de discriminare în funcție de vârstă).
- Legile se aplică tuturor aspectelor muncii, inclusiv angajării, concedierii, promovărilor, hărțuirii, instruirii, salariilor și beneficiilor.
Datorită pandemiei COVID-19, EEOC și-a închis toate birourile fizice. Cu toate acestea, puteți depune în continuare o taxă de discriminare online sau telefonic la 800-669-4000.
Cum funcționează Comisia pentru oportunități egale de angajare (EEOC)
EEOC aplicălegi federale care fac discriminarea ilegală din cauza rasei, culorii, religiei, sexului (inclusiv sarcina, statutul transgender și orientarea sexuală), originea națională, vârsta (40 de ani sau mai mult), dizabilitatea sau informațiile genetice. În plus, este împotriva legii discriminarea împotriva unei persoane care se plânge de discriminare, a depus o acuzație de discriminare sau a participat la o anchetă sau la un proces de discriminare pentru muncă. (De fapt, 55,8% din acuzațiile depuse la EEOC în 2020 au fost pentru represalii.) Într-adevăr, etica afacerilor s-a schimbat considerabil de când turbulentele anii 1960 și-au aruncat prima dată apele relativ placide.
La 15 iunie 2020, într-o hotărâre de 6 până la 3 pronunțată în Bostock vs. Clayton County, Georgia, Curtea Supremă a stabilit că protecția împotriva discriminării pe sex în Titlul VII al Legii drepturilor civile protejează lucrătorii LGBTQ. Judecătorul Neil M. Gorsuch, care a scris avizul, a declarat: „Astăzi, trebuie să decidem dacă un angajator poate concedia pe cineva pur și simplu pentru că este homosexual sau transgender. Răspunsul este clar. Un angajator care concediază o persoană pentru că este homosexual sau transgender îl concediază pe persoana respectivă pentru trăsături sau acțiuni pe care nu le-ar fi pus la îndoială la membrii unui sex diferit. Sexul joacă un rol necesar și indiscutabil în decizie, exact ceea ce interzice Titlul VII. ”
Autoritatea și rolul EEOC
EEOC este învestită cu autoritatea de a investiga orice acuzație de discriminare adusă angajatorilor, care sunt în general supuși legilor EEOC dacă au cel puțin 15 angajați (în cazul discriminării pe vârstă care crește la 20). Multe sindicate și agenții de ocupare a forței de muncă intră și sub jurisdicția sa.
Rolul EEOC este de a evalua corect și corect acuzațiile din acuzație și apoi de a face o constatare. Dacă constată că s-a produs discriminare, va încerca să soluționeze acuzația. De asemenea, are autoritatea de a iniția un proces pentru a proteja persoanele și interesele publicului.
Legile aplicate de EEOC se aplică tuturor tipurilor de situații de lucru, procese și funcții. Aceasta include angajarea și încetarea angajaților, hărțuirea în rândul personalului sau conducerii, formarea profesională, promovări, salarii și beneficii. Un alt rol al EEOC este de a încerca să prevină discriminarea înainte ca aceasta să poată avea loc.
Cum previne EEOC discriminarea?
EEOC lucrează la prevenirea discriminării la locul de muncă prin sensibilizare și o varietate de programe de educație și asistență tehnică.
- Reprezentanții EEOC fac prezentări gratuite (în mod limitat) către asociații profesionale, conferințe, grupuri de angajatori și organizații non-profit, explicând misiunea EEOC, legile pe care le aplică și modul în care funcționează procesul de plângere / plângere.
- Birourile externe au desemnat legături pentru întreprinderi mici pentru a ajuta întreprinderile mici cu întrebările lor.
- De asemenea, oferă informații și resurse direcționate pentru veteranii cu dizabilități.
- Youth @ Work este un program EEOC conceput pentru a educa tinerii lucrători cu privire la drepturile lor la locul de muncă, inclusiv pentru a-i informa cu privire la cazuri reale care implică lucrători adolescenți și cum să depună o plângere.
- EEOC oferă, de asemenea, instruire mai aprofundată angajatorilor contra cost, prin intermediul Institutului său de instruire EEOC.
Angajatorii sunt răspunzători atât pentru propriul comportament, cât și pentru cel al membrilor personalului lor, inclusiv inclusiv contractanții independenți.
Ce trebuie să faceți dacă vă simțiți discriminat la locul de muncă
Dacă credeți că ați fost discriminat la locul de muncă din cauza rasei, culorii, religiei, sexului (inclusiv sarcina, identitatea de gen și orientarea sexuală), originea națională, vârsta (40 de ani sau mai mult), dizabilitatea sau informațiile genetice, poate depune o acuzație de discriminare la EEOC. Aceasta este o declarație semnată care descrie modul în care un angajator, un sindicat sau o organizație a muncii s-au angajat în discriminarea ocupării forței de muncă și care cere EEOC să ia măsuri de remediere. Toate legile aplicate de EEOC, cu excepția Legii egalității de salarizare, necesită să depuneți o acuzație de discriminare înainte de a putea depune un proces de discriminare a locurilor de muncă împotriva angajatorului dumneavoastră.
Există limite de timp de 180 sau 300 de zile calendaristice, în funcție de anumite circumstanțe. Puteți depune o taxă prin portalul public EEOC după ce trimiteți o anchetă online și aveți un interviu de primire cu un membru al personalului EEOC.
Exemple de jurisdicție EEOC
EEOC poate investiga în mod specific nu doar angajatorii pentru încălcări, ci și membrii personalului lor acuzați că s-au angajat în hărțuire sau discriminare. De exemplu, dacă un manager refuză să intervieveze sau să angajeze candidați calificați doar pentru etnie sau rasă, atunci angajatorul poate fi tras la răspundere pentru faptul că permite comportamentul rasist să persiste. Acest lucru poate fi aplicat și angajatorilor care permit hărțuirea să continue fără control.Și, deși EEOC însuși spune că contractanții independenți nu sunt supuși legilor anti-discriminare, în 2009 Curtea de Apel Circuitul II, în Halpert v. Manhattan Apartments, a decis că companiile pot fi considerate responsabile pentru contractanții independenți care acționează în numele lor.16
EEOC a intentat procese împotriva companiilor în care nu au fost luate măsuri corective după ce au avut loc la locul de muncă insulti derogatorii, amenințări, agresiuni, comentarii sexuale nedorite sau atingeri inadecvate. Companiile pot fi, de asemenea, penalizate pentru că nu avertizează angajații cu privire la abaterile anterioare comise de un alt angajat sau manager cu care sunt direcționați să lucreze.
Procesele EEOC ar putea solicita daune bănești, inclusiv daune punitive și compensatorii și despăgubiri.În anul fiscal 2020, EEOC a primit 67.448 de acuzații de discriminare la locul de muncă, 38% dintre revendicări fiind acuzații de discriminare bazate pe rasă sau culoare. Acuzațiile pentru hărțuire bazată pe sex, care includ acuzațiile pentru hărțuire sexuală, s-au înregistrat la 11.497, în scădere cu aproape 1.300 față de 2019.
EEOC este deschis tentativelor de soluționare a cazurilor înainte ca problema să fie investigată și eventual dusă în judecată. Oferă o procedură de mediere, un proces informal în care două părți pot colabora cu un mediator neutru pentru a vedea dacă pot ajunge la o reconciliere a diferențelor lor. Mediatorul nu ia în cele din urmă o hotărâre, cu toate acestea, servind doar pentru a ajuta cele două părți să ajungă la un acord pe cont propriu. Dacă medierea eșuează, atunci EEOC continuă să investigheze în mod formal plângerea.