Aguinaldo
Ce este Aguinaldo?
Aguinaldo se referă la un bonus anual de Crăciun pe care întreprinderile din Mexic sunt obligate prin lege să le plătească angajaților lor. Plata, numită uneori al treisprezecelea salariu, trebuie făcută până la 20 decembrie a fiecărui an.
Companiile care nu reușesc să efectueze o plată aguinaldo pot primi amenzi între trei și 315 de ori salariul minim zilnic legal. Unele alte națiuni din America Latină, cum ar fi Costa Rica, solicită, de asemenea, angajatorilor să plătească un aguinaldo angajaților lor.
Chei de luat masa
- Aguinaldo este un bonus anual de Crăciun obligatoriu, plătit de către companiile din Mexic angajaților lor.
- Cu toate acestea, doar o mică parte din muncitorii mexicani își primesc de fapt aguinaldo, deoarece mulți muncitori sunt angajați informal și sunt doar atașați vag de angajatorul lor.
- Majoritatea celor care primesc aguinaldo primesc salarii de cel puțin o jumătate de lună, firmele mai mari și mai stabilite plătind sume mai mari.
Înțelegerea lui Aguinaldos
Cuvântul spaniol aguinaldo se traduce prin „bonus”. Acest bonus este acordat în mod normal angajaților din Mexic și din alte țări din America Latină, precum Guatemala și Costa Rica, pentru sezonul de Crăciun, în plus față de salariile lor regulate și alte beneficii. Angajatorii din Argentina și Uruguay oferă angajaților lor un aguinaldo în două plăți – una în iunie și cealaltă în decembrie.
Legislația muncii impune angajatorilor să plătească bonusul angajaților lor în fiecare an. Aguinaldo este echivalent cu salariul de cel puțin 15 zile și poate fi proporțional dacă angajatul a fost la companie de mai puțin de un an întreg. De exemplu, dacă un angajat câștigă 180.000 USD pe an, primește o plată aguinaldo de 7.500 USD sau 180.000 ÷ 12 luni ÷ 2.
Majoritatea aguinaldilor se ridică la cel puțin 15 zile de salariu, deși corporațiile mai mari plătesc angajaților cât o lună întreagă.
Companiile mari pot plăti angajaților 30 de zile de salariu, ceea ce înseamnă efectiv 13 luni de salariu pe an. Acesta este motivul pentru care aguinaldo este uneori denumit al treisprezecelea salariu.
Angajații nu sunt obligați să plătească impozit pe venit pentru plata lor aguinaldo a unei sume echivalente cu 30 de zile din salariul minim zilnic legal. De exemplu, dacă salariul zilnic minim este de 60 USD, suma scutită de impozit a aguinaldo este de 1.800 USD, sau 60 USD x 30 de zile.
consideratii speciale
Toți angajatorii sunt obligați legal să plătească angajaților lor un aguinaldo. Lucrătorii străini care dețin documentația de angajare adecvată au, de asemenea, dreptul de a primi un bonus.
Cu toate acestea, doar o minoritate a lucrătorilor mexicani primesc efectiv plata, din cauza condițiilor nefavorabile de muncă, cum ar fi contractarea informală și angajarea temporară. De exemplu, un grădinar cu jumătate de normă care nu a semnat un contract formal cu angajatorul lor nu poate primi o plată aguinaldo. Unele persoane pot alege să-și dea consilierea lucrătorilor – servitoare, poștași, livrători – înainte de sărbători, chiar dacă nu li se cere acest lucru.
Al treisprezecelea salariu este plătit și angajaților din alte părți ale lumii, inclusiv Asia și Europa. Indiferent dacă plata este voluntară sau obligatorie și cât se plătește, variază în funcție de țară.
În Bolivia, este obligatoriu să plătiți un al doilea aguinaldo dacă produsul intern brut (PIB) al țării crește cu mai mult de 4,5%.
Beneficii și limitări ale plăților Aguinaldo
Aguinaldo oferă o creștere sezonieră a cererii de produse cu amănuntul, cum ar fi automobile, electrocasnice, îmbrăcăminte și mobilier. Aproximativ 70% din veniturile Aguinaldo sunt cheltuite în magazine. Unii angajatori măresc plățile aguinaldo pentru a spori vânzările în timpul El Buen Fin – echivalentul Mexicului cu Vinerea Neagră.
Angajații care primesc o plată aguinaldo sunt mai predispuși să-și arate loialitatea față de o companie care îi apreciază. Angajații loiali sunt de obicei mai productivi și mai puțin predispuși să plece, ceea ce reduce costurile de recrutare și formare.
Criticii lui Aguinaldo cred că aceste plăți obligatorii pot pune presiune financiară asupra companiilor în dificultate, care ar putea duce la disponibilizări și / sau închideri. Pentru a combate acest risc, companiilor li se permite să efectueze plăți aguinaldo angajaților lor prin rate, cu condiția să nu amâne întreaga plată.