Beneficii alocate
Ce sunt beneficiile alocate?
Beneficiile alocate sunt un tip de plată care provine dintr-un plan de pensii cu beneficii definite. Beneficiile alocate sunt transferate sau alocate participanților la plan după ce compania de asigurări a primit primele sale.
Acest termen se poate referi, de asemenea, la suma maximă care poate fi plătită pentru un anumit serviciu care este inclus în contract. Un concept oarecum similar este „metoda de alocare a beneficiilor”. Această metodă se referă la un proces de finanțare a unui plan de pensii prin utilizarea unei plăți a primei pentru a solicita o unitate de beneficii pentru o perioadă de timp desemnată.
Înțelegerea beneficiilor alocate
Beneficiile alocate asigură venituri de pensionare garantate participanților la plan, care sunt în cele din urmă susținute de transportatorul de asigurări șideSocietatea degaranții pentru pensii(PBGC). PBGC este o organizație nonprofit care acționează ca o agenție a guvernului federal. Acționează ca un fel de sistem de asigurare sau de garanție prin faptul că garantează plăți de beneficii continue pentru planurile de pensii cu beneficii definite din sectorul privat, astfel încât participanții pot primi în continuare plata la care au dreptul, chiar dacă planul devine insolvabil sau se epuizează de fonduri. PBGC efectuează aceste plăți utilizând fondurile acumulate prin primele de asigurare prezentate de angajatorii care au planuri de pensionare eligibile.
Aceste plăți sunt reglementate în conformitate cu îndrumările din Legea din 1974 privind securitatea veniturilor pentru pensionarea angajaților (ERISA).
Beneficii alocate și ERISA
Beneficiile alocate oferă angajaților care participă la acel plan un nivel suplimentar de securitate și stabilitate. Deoarece beneficiile achiziționate sunt achitate, angajații pot fi siguri că vor primi aceste beneficii chiar dacă fostul lor angajator falimentează. Aceasta înseamnă că participanții la planul de pensionare nu trebuie să se îngrijoreze că pot rămâne fără recurs în cazul în care planul se confruntă cu un fel de dezastru neprevăzut.
ERISA este conceput pentru a proteja interesele a milioane de americani care participă la planurile de pensionare. Ajută la asigurarea faptului că acești participanți pot accesa fondurile la care au dreptul odată ce sunt eligibili să primească beneficii din plan.
În timp ce ERISA nu cere unei companii să aibă un plan de pensionare, ea stabilește reguli și politici pentru angajatorii care oferă aceste planuri. Acesta solicită angajatorilor sau managerilor planului de pensionare să ofere participanților anumite informații de bază legate de plan, inclusiv perioada minimă necesară pentru eligibilitatea de a participa la plan și structura modului în care participanții pot obține beneficii.