Aprobarea angajatorului alternativ
Ce este aprobarea unui angajator alternativ?
O aprobare alternativă a angajatorului extinde acoperirea compensației lucrătorilor existente la alte companii cu care asiguratul principal poate face afaceri. Un aviz alternativ al angajatorului enumeră alte companii care vor fi incluse în acoperirea poliței în cadrul programului de avizare a poliței.
Este adesea folosit atunci când întreprinderile utilizează angajați contractați prin intermediul agențiilor de angajare temporară sau al furnizorilor de subcontractori, pentru a evita procesele de despăgubire a lucrătorilor.
Chei de luat masa
- O aprobare alternativă a angajatorului extinde acoperirea compensației lucrătorilor prin includerea unor companii suplimentare la programul de aprobare a poliței.
- O aprobare alternativă a angajatorului este un instrument util pentru a proteja o afacere de procese în timp ce contractează angajați dintr-o agenție de angajare temporară sau subcontractant.
- Agenția temporară sau agenția subcontractantă rămâne angajatorul principal al lucrătorului, cu o acoperire care se aplică numai muncii prestate de lucrătorii temporari conform contractului respectiv sau pe durata proiectului respectiv.
Cum funcționează avizele angajatorilor alternativi
Este posibil ca întreprinderile să aibă personal lipsit de personal și să solicite serviciile agențiilor de angajare temporară. Lucrătorii angajați prin intermediul unei agenții temporare sunt acoperiți de politica de despăgubire a lucrătorilor achiziționată de agenție. Atunci când angajatul este angajat la o companie externă, clientul care are nevoie de serviciile angajatului va solicita un aviz alternativ al angajatorului.
Acest tip de acord de despăgubire a lucrătorilor va proteja afacerea contractantă de procesele care rezultă din orice vătămare sau dizabilitate pe care angajatul temporar le poate suferi în timpul serviciului.
Program de avizare
Avizarea angajatorului alternativ acoperă prejudiciul suferit de angajați în timpul angajării lor temporare sau speciale de către angajatorul alternativ listat în programul de avizare. Programul trebuie să indice starea în care sunt angajați lucrătorii temporari. Agenția de angajare temporară rămâne angajatorul principal al lucrătorului, iar clientul este asigurat numai în timp ce lucrătorul temporar este repartizat la acesta. Dacă un contract sau un proiect este specificat în program, atunci acoperirea se aplică numai lucrărilor efectuate de lucrătorii temporari conform contractului respectiv sau pe durata acelui proiect.
Obligațiile angajatorilor alternativi în procesul de revendicare
Atunci când un angajator alternativ este adăugat la programul de aprobare a unei polițe, angajatorul alternativ este deseori obligat să sprijine orice investigații privind reclamațiile. Acest lucru înseamnă, de obicei, raportarea oricăror leziuni pe care le poate suferi un angajat temporar sau asigurarea că angajatului i se oferă un tratament medical adecvat în urma unei vătămări. De asemenea, aceștia trebuie să furnizeze asiguratului orice documentație legată de prejudiciu. Cu toate acestea, dacă polița este anulată din orice motiv, compania de asigurări nu este obligată să anunțe angajatorul alternativ, deoarece agenția de ocupare temporară rămâne partea principală a poliței.
Exemplu de aprobare a unui angajator alternativ
O companie de livrare se așteaptă la volume mai mari în timpul sărbătorilor, astfel încât conducerea angajează un lucrător temporar prin intermediul unei agenții de ocupare a forței de muncă. Pentru a se proteja de procese, compania de livrare solicită agenției să o asigure ca angajator alternativ în conformitate cu politica de compensare a lucrătorilor a agenției.
La câteva săptămâni de la locul de muncă, angajatul temporar lasă un pachet pe picior și necesită îngrijire medicală. Compania de livrare respectă pe deplin ancheta privind reclamațiile și transmite la timp toate rapoartele și documentele de incident solicitate. Angajatul va fi acoperit în conformitate cu politica de compensare a lucrătorilor a agenției și, prin urmare, nu poate depune o cerere împotriva poliței de asigurare a companiei de livrare.