Angajarea Freeze
Ce este înghețarea angajării?
O înghețare a angajării este atunci când un angajator oprește temporar angajarea neesențială a personalului pentru a reduce costurile, de obicei atunci când o organizație se află sub constrângere financiară. Un astfel de efort de reducere a costurilor poate fi, de asemenea, întreprins de conducere din cauza unei recesiuni sau a altor dislocări sau crize economice sau de piață, cum ar fi una care cauzează supracapacitate de producție sau redundanță.
Angajarea înghețurilor poate fi pe termen scurt sau pe termen lung și sunt adesea utilizate pentru a evita concedierea angajaților. Înghețarea angajării poate fi realizată prin neocuparea pozițiilor deschise cauzate de încetarea lucrătorilor sau de uzură naturală. În plus, nu pot fi create noi poziții.
Chei de luat masa
- O înghețare a angajării este atunci când o companie întrerupe angajarea de personal nou pentru o perioadă temporară de timp.
- Atunci când o companie se află sub stres financiar sau există o recesiune economică, înghețarea angajării este adesea implementată.
- Înghețarea angajării se realizează de obicei prin neocuparea posturilor deschise atunci când indivizii sunt fie concediați, fie când pleacă voluntar.
- Angajații existenți sunt deseori supuși unor eforturi suplimentare în timpul înghețării angajării, deoarece aceștia trebuie să își asume responsabilitățile posturilor vacante.
- Anumite posturi pot fi ocupate de lucrători independenți, cu fracțiune de normă sau independenți pentru a eluda înghețarea angajării.
Înțelegerea înghețului angajării
Angajarea înghețurilor se poate întâmpla la companiile cu dificultăți, dar și la cele de succes, care au provocări neașteptate în bilanțurile lor. O recesiune economică bruscă, un eveniment catastrofal, eșecul produsului, costuri neașteptate sau creșterea costurilor pot determina conducerea să concluzioneze că reducerea costurilor este cea mai bună soluție pe termen scurt.
Înghețarea angajării permite companiilor să reducă sau să elimine pozițiile neesențiale, lovind efectiv un buton de resetare a creșterii cheltuielilor cu salariile. Cu înghețarea angajării, conducerea poate fi capabilă să restructureze grupurile de lucru și să consolideze angajații pentru a crea o eficiență mai mare în producerea bunurilor și serviciilor esențiale pentru clienții săi. O companie trebuie să facă tot ce poate pentru a maximiza veniturile, chiar și în timpul înghețării angajării.
O înghețare a angajării nu poate însemna că toate angajările sunt oprite. Companiile pot ocupa în continuare funcții esențiale pentru satisfacerea cerințelor clienților sau pentru funcții specializate care sunt esențiale pentru operațiunile unei organizații. Astfel de posturi sunt mai ușor de ocupat cu lucrători independenți, cu fracțiune de normă, cu oră (fără salariu) sau cu locuri de muncă contractuale, ceea ce permite managerilor să eludeze regulile de înghețare a angajărilor cu normă întreagă. Chiar și în timpul înghețării angajării, organizațiile trebuie să își mențină activitățile de bază, cum ar fi dezvoltarea produselor, producția și vânzările.
Angajarea Freeze Impact
O înghețare a angajării poate pune presiune pe angajații existenți, deoarece s-ar putea să nu existe înlocuiri pentru persoanele care părăsesc compania (de exemplu, pensionare, concediu de maternitate sau cifră de afaceri regulată). Acest lucru impune angajaților existenți să își îndeplinească responsabilitățile de posturi vacante. Dacă situația devine prea extremă, performanța generală poate suferi, împreună cu satisfacția angajaților. Acest lucru poate duce, de asemenea, la plecarea angajaților din firmă dacă simt că volumul de muncă este prea intens și nu sunt compensați corect.
O înghețare a angajării poate obliga, de asemenea, managerii să păstreze angajați cu performanțe slabe, mai degrabă decât să se ocupe de performanțele lor slabe, fie prin acțiuni de remediere, fie prin încetare. În plus, angajarea de angajați temporari, independenți sau alți angajați ocazionali poate duce la recuperarea unor economii de costuri legate de înghețarea angajării și poate crea, de asemenea, o lipsă de continuitate sau eroziune a competențelor sau a informațiilor transferabile la angajare la reluarea angajării..