Legea privind modificările legii americanilor cu dizabilități din 2008 (ADAAA)

Ce este Actul de modificare a Legii americanilor cu dizabilități din 2008 (ADAAA)?

Legea cu amendamentele la Legea americanilor cu dizabilități din 2008 (ADAAA) a fost o legislație adoptată în septembrie 2008 și începând cu 1 ianuarie 2009, care a extins populația care este considerată cu handicap în conformitate cu Legea americanilor cu dizabilități (ADA).

ADAAA a făcut modificări semnificative la definiția „handicapului”, ceea ce face mai ușor pentru o persoană care solicită protecție în temeiul ADA să stabilească că are un handicap, astfel cum este definit în lege.

Chei de luat masa

• Actul de modificare a Legii americanilor cu dizabilități din 2008 sau ASAAA a permis o definiție juridică mai largă a „handicapului”.
• Legea americanilor cu dizabilități (ADA) este o lege a muncii adoptată de Congres în 1990 pentru a preveni la locul de muncă și angajarea discriminării împotriva angajaților cu dizabilități de tot felul.
• Prin extinderea condițiilor ADA, ADAAA oferă protecții mai mari în temeiul legii.

Înțelegerea legii din 2008 privind modificarea Legii americanilor cu dizabilități (ADAAA)

Congresul a adoptat Legea de modificare a Legii americanilor cu dizabilități din 2008 (ADAAA) ca răspuns la mai multe decizii ale Curții Supreme care au interpretat în mod restrâns definiția ADA a dizabilității, făcând astfel dificilă demonstrarea faptului că o deficiență a fost o „dizabilitate”. Acest lucru a dus la eliminarea persoanelor cu cancer, diabet, epilepsie, tulburare de hiperactivitate cu deficit de atenție (ADHD), dizabilități de învățare și alte boli.

Prin adoptarea ADAAA, Congresul a anulat în esență deciziile Curții Supreme, despre care Congresul credea că a definit prea restrâns termenul de „handicap”. ADAAA a făcut o serie de modificări semnificative la definiția handicapului pentru a se asigura că termenul va fi interpretat și aplicat pe larg, fără o analiză extinsă, astfel încât toate persoanele cu dizabilități să poată beneficia de protecția legii. Legea a îndreptat, de asemenea, reglementările Comisiei SUA pentru egalitatea de ocupare a forței de muncă (EEOC) pentru a pune în aplicare ADAAA, în special mandatul Congresului de a interpreta o definiție mai largă a „handicapului”. 

ADAAA Extensii la ADA

ADAAA a păstrat definiția ADA a termenului „dizabilitate” ca „o deficiență fizică sau psihică care limitează substanțial una sau mai multe activități majore din viață; o înregistrare (sau istoricul trecut) al unei astfel de deficiențe; Cu toate acestea, ADAAA și reglementările EEOC revizuite ulterior au implementat modificările semnificative pe care Congresul le-a făcut în interpretarea acestor termeni.

În timp ce reglementările au fost mai puțin oneroase în definirea a ceea ce înseamnă „limite substanțiale” (astfel încât „substanțial” nu trebuie să însemne că o afectare a fost suficient de gravă pentru a preveni sau a restricționa sever sau semnificativ o activitate majoră de viață), ele au clarificat, de asemenea, că individul trebuia să fie acoperit fie de „handicap efectiv”, fie de „înregistrare a handicapului” pentru a primi cazare.

ADAAA a instruit ca acomodarea să se facă fără a lua în considerare măsurile ameliorative (cum ar fi medicamentele sau aparatul auditiv), cu o singură excepție, care este corectată la vedere prin ochelari obișnuiți sau lentile de contact. O afectare care este de natură episodică sau în remisiune ar trebui să rămână considerată o dizabilitate dacă ar limita substanțial o activitate majoră de viață atunci când este activă.