Retragerile planului 457 sunt impozabile?
Toate contribuțiile la 457 de planuri cresc amânate până la pensionare, când sunt fie reportate, fie retrase. Toate retragerile sunt impozabile, indiferent de vârsta participantului. Similar cu 401 (k) s și 403 (b) s, toate contribuțiile la 457 de planuri cresc fără taxe, dar retragerile anticipate nu sunt penalizate.2
Chei de luat masa
- Un plan 457 este unul dintre numeroasele planuri de pensionare oferite de angajatori lucrătorilor lor, dar este mai puțin frecvent și mai complex decât un 401 (k) sau 403 (b).
- Majoritatea companiilor private oferă de obicei planuri 401 (k) și sisteme de școli publice, iar alte organizații nonprofit oferă planuri 403 (b).
- Puteți retrage banii de la 457 înainte de vârsta de 59½ fără o penalizare de 10%, spre deosebire de 401 (k), dar veți datora taxe pentru orice retragere.
Diferențe între 457 planuri și 401 (k) și 403 (b) planuri
În special, 457 planuri nu sunt clasificate ca planuri calificate și nu sunt obligate deaceleași reguli de răsturnare și distribuție ca și planurile401 (k) și 403 (b).4 Inițial, 457 de planuri erau disponibile numai angajaților administrației publice de stat și locale, entităților și organizațiilor 501 (c) 3.2 Restricțiile mai slabe permit acum mai multor angajatori să ofere 457 de planuri în plus față de alte planuri de pensionare. Dacă vă calificați, puteți contribui atât la un plan 457, cât și la un IRA Roth și, procedând astfel, puteți economisi mai mulți bani pentru pensionare decât dacă investiți într- un singur cont.
Retragerile din 457 de planuri sunt într-adevăr impozabile, dar retragerile anticipate nu sunt penalizate.
Spre deosebire de conturile403 (b) și 401 (k), participanții pot lua retrageri regulate din 457 de planuri imediat ce se pensionează, indiferent dacă au împlinit vârsta de 59½. Aceste distribuții sunt impozitate ca venituri regulate, dar penalitatea de retragere anticipată de 10% nu se aplică niciodată.1 În loc să retragă fonduri, participanții pot, în general, să își transfere 457 de planuri în planuri de pensionare calificate, cum ar fi un IRA.
457 Planurile sunt unice și complexe
Fiind singurele planuri de grup necalificate disponibile în Statele Unite, de planurile de compensare amânată mai utilizate pe scară largă.
Deși mai mulți angajatori oferă 457 de planuri în fiecare an, acestea nu sunt obișnuite. Există multe tipuri diferite de 457 de planuri, toate cu caracteristici diferite;sunt clasificate ca fiind guvernamentale sau neguvernamentale și eligibile sau neeligibile. Planurile eligibile sunt clasificate ca 457 (b);planurile neeligibile sunt clasificate ca 457 (f) și le lipsește multe dintre beneficiile planurilor eligibile.