Beneficiile Fringe sunt costuri directe sau indirecte?

Aproape orice prestație fără salariu acordată de un angajator unui angajat este considerată o prestație „marginală”.

Aceste beneficii pot include asigurări, o mașină de companie sau reducere pentru angajați etc. Deși există unele excepții, beneficiile secundare sunt de obicei un cost direct pentru afacere în ceea ce privește contabilitatea, atâta timp cât sunt alocabile forței de muncă directe în mod consecvent.

Un cost direct este definit în general ca orice cost care poate fi atribuit unui anumit articol într-un mod corect, cum ar fi salariile, materialele, consumabilele, serviciile de consultanță și beneficiile secundare. Costurile indirecte sunt pur și simplu considerate orice costuri care nu sunt directe. Prin examinarea diferitelor tipuri de beneficii obișnuite, ar trebui să puteți vedea că majoritatea acestor beneficii suportă costuri care pot fi alocate direct și în mod specific.

Beneficiile comune obișnuite includ asigurarea de viață pe perioadă de grup și asistență educațională, pe care angajatorii din Statele Unite le pot oferi fără taxe unui angajat până la o anumită limită anuală. Programele / facilitățile sportive și alimentare sunt, de asemenea, beneficii comune și sunt relativ ușor de contabilizat și atribuit unui anumit program.

În circumstanțele în care un beneficiu este dificil de atribuit unui anumit proiect sau program, poate fi necesar să se numere ca un cost indirect, deși acest lucru este rar. Beneficiile secundare pentru personalul administrativ și de serviciu, de exemplu, ar putea fi clasificate drept costuri indirecte.

Costurile suportate în același scop ar trebui tratate în mod consecvent. Atunci când costul unui anumit beneficiu marginal este considerat direct, orice cost similar ulterior trebuie considerat același. (Pentru lecturi corelate, consultați „ Care sunt câteva exemple de beneficii frecvente comune? ”)