Beneficiile suplimentare
Care sunt beneficiile Fringe?
Beneficiile marginale sunt adăugiri la compensațiile pe care companiile le oferă angajaților lor. Unele avantaje excepționale sunt acordate universal tuturor angajaților unei companii, în timp ce altele pot fi oferite numai celor de la nivel executiv. Unele beneficii sunt acordate pentru a compensa angajații pentru costurile legate de munca lor, în timp ce altele sunt orientate spre satisfacția generală a locului de muncă.
În orice caz, angajatorii folosesc beneficii minime pentru a-i ajuta să recruteze, să motiveze și să mențină oameni de înaltă calitate.
Înțelegerea beneficiilor Fringe
angajați, opțiuni de stoc pentru angajați și utilizarea personală a unui vehicul deținut de companie.
Beneficiile mai puțin frecvente se pot potrivi cu profilul companiei. PetSmart și Dogtopia operează ambele locuri de muncă care acceptă animale de companie. Ben & Jerry’s își recompensează lucrătorii cu înghețată gratuită. Sediul central al Patagonia oferă terenuri extinse de volei și cursuri de yoga.
Chei de luat masa
- Beneficiile Fringe ajută companiile să recruteze, să motiveze și să mențină angajați de înaltă calitate.
- Companiile care concurează pentru cele mai solicitate abilități tind să ofere cele mai fastuoase beneficii.
- Unele dintre cele mai frecvente beneficii marginale, cum ar fi asigurările de sănătate și de viață, nu sunt impozabile, dar altele sunt impozitate la valoarea justă de piață.
- Asistența pentru adopție este scutită de impozitul pe venit.
Companiile care concurează pentru cele mai bune talente în domenii extrem de competitive pot oferi cele mai extraordinare beneficii marginale. Alphabet, compania mamă a Google, este cunoscută pentru beneficiile sale, care includ un serviciu gratuit de autobuz de navetă și o cafenea gourmet gratuită. Microsoft acordă 20 de săptămâni de concediu plătit mamelor nou-născute și 12 săptămâni pentru alți noi părinți.
Evaluarea beneficiilor Fringe
Orice beneficiu marginal nemenționat mai sus sau oricare dintre beneficiile menționate mai sus, care nu este conform cu regulile IRS pentru scutire, este impozabil. Aceste reguli sunt și ele complexe.
De exemplu, prestațiile pentru condițiile de muncă sunt impozabile în măsura în care sunt pentru uz personal. Dacă unui angajat i se oferă un laptop, venitul impozabil ar fi procentul din valoarea justă de piață a laptopului care este dedicat utilizării personale. Dacă 80% din utilizarea sa este personală, venitul impozabil este de 80% din valoarea computerului.
În general, beneficiile secundare sunt evaluate la valoarea justă de piață. Aceasta este suma pe care angajatul ar plăti-o pentru același beneficiu cu amănuntul.
consideratii speciale
În mod implicit, beneficiile secundare sunt impozabile, cu excepția cazului în care sunt exceptate în mod specific. Beneficiarii de beneficii marginal impozabile trebuie să includă valoarea justă de piață a beneficiului în venitul lor impozabil pentru anul respectiv.
Companiile care concurează pentru cele mai bune talente în domenii extrem de competitive pot oferi cele mai extraordinare beneficii marginale.
Serviciul de venituri interne (IRS) menține o listă numită Ghidul fiscal pentru beneficiile marginale.Începând cu 2019, lista beneficiilor marginale excluse de la impozitele pe venit include:
- Beneficii pentru accidente și sănătate
- Premii pentru realizări (până la 1.600 USD pentru premii calificate)
- Asistență la adopție
- Facilități sportive
- Beneficii de navetă
- Beneficii de minimis (minim)
- Asistență de îngrijire dependentă
- Asistență educațională
- Reduceri pentru angajați
- Opțiuni pe acțiuni ale angajaților
- Telefoane mobile furnizate de angajator
- Acoperire de asigurări de viață pe termen lung
- Conturi de economii de sănătate (HSA)
- Cazări în spații comerciale
- Mese
- Servicii fără costuri suplimentare
- Servicii de planificare a pensiilor
- Reducerea școlarizării
- Beneficii privind condițiile de muncă
Toate aceste scutiri sunt supuse anumitor condiții și adesea complexe. De exemplu, premiile pentru realizări sunt scutite doar până la o valoare de 1.600 USD pentru premiile calificate pentru plan și o valoare de 400 USD pentru premiile necalificate pentru plan.
Premiile calificate pentru planuri sunt deschise tuturor angajaților, nu doar angajaților foarte bine plătiți. Alte scutiri nu sunt disponibile angajaților cu o compensație ridicată dacă le sunt acordate beneficiile, dar nu și angajaților obișnuiți. Acestea includ reduceri pentru angajați, asistență pentru adopție și asistență pentru îngrijire dependentă. Majoritatea, dar nu toate prestațiile marginale care sunt scutite de impozitul pe venit sunt, de asemenea, scutite de impozitele de securitate socială, Medicare și șomaj federal.