Metoda de alocare a beneficiilor
Care este metoda de alocare a beneficiilor?
Unele companii care oferă pensii de pensionare angajaților lor aleg să le finanțeze prin metoda alocării beneficiilor. În acest sistem, angajații contribuie cu o parte din salariile lor la fond, în timp ce compania efectuează o singură plată anuală. Această plată poate fi o sumă fixă în dolari sau un procent din salariu.
Atât contribuția angajatului, cât și plata corespunzătoare a companiei intră într-un fond care este investit în active pe termen lung.
Chei de luat masa
- O companie care oferă o pensie trebuie să aloce bani pentru a le plăti, utilizând oricare dintre metodele acceptate.
- Metoda de alocare a beneficiilor pune deoparte banii contribuiți de angajator și angajat într-un fond care este investit pentru a plăti beneficiul în linie.
- În schimb, o metodă de alocare a costurilor estimează costul global al beneficiilor care vor fi datorate și alocă suma respectivă.
Înțelegerea metodei de alocare a beneficiilor
În timp, plățile comune de către angajator și angajat cresc într-un fond de pensii care va fi plătit angajatului sub formă de plăți lunare de anuitate.
În practic orice plan de pensii, beneficiul pe care îl primește fiecare pensionar se bazează pe salariul angajatului în timp. Pensiile cele mai bine plătite se datorează directorilor de la nivelurile superioare de compensare și celor care au depus cei mai mulți ani de serviciu sau ambilor. De obicei, există o perioadă de dobândire, astfel încât angajații care rămân la locul de muncă doar o perioadă scurtă de timp nu pot primi pensie.
De regulă, pensia se plătește ca rată lunară pe viață. Folosind metoda de alocare a beneficiilor, se fac plăți pentru fiecare an de serviciu către angajator.
Specificațiile pentru metoda de alocare a beneficiilor fiecărei companii sunt de obicei acoperite în planul de beneficii pentru angajați al companiei.
Considerente privind metoda de alocare a beneficiilor
O companie care utilizează metoda de alocare a beneficiilor trebuie să considere că costul finanțării planului de pensii va crește constant de la an la an, cel puțin pentru anumite segmente ale populației angajaților lor. Aceste costuri pot fi mărite de metodologia de alocare a beneficiilor.
Cu toate acestea, calitatea de membru pentru majoritatea planurilor este deschisă, iar noii membri se alătură regulat. Cheia este menținerea unui echilibru. Atâta timp cât vârsta medie a populației angajaților este relativ stabilă, costurile mici ale membrilor mai tineri echilibrează costurile ridicate pentru angajații mai în vârstă, menținând ratele de contribuție relativ consistente.
Toate lucrurile fiind egale, metodele de alocare a beneficiilor duc de obicei la niveluri mai mici de finanțare decât metodele de alocare a costurilor.
Metode de alocare a costurilor
Metodele de alocare a costurilor vizualizează costurile totale ale beneficiilor, oricum acestea sunt acumulate, ca o sumă care trebuie alocată în mod egal tuturor anilor de serviciu.
De exemplu, metoda costului la nivel agregat ia în mod obișnuit valoarea actuală a beneficiilor minus valoarea activului și distribuie suma excedentară pe salariul viitor al participanților.
Metodele de cost agregat iau în considerare întregul grup, costul planului fiind calculat ca procent din salarizarea anuală. Procentul este ajustat anual dacă există câștiguri sau pierderi actuariale.