Planul sponsorizat de angajator (ESP)
Ce este un plan sponsorizat de angajator?
Un plan sponsorizat de angajator este un tip de plan de beneficii oferit angajaților la costuri relativ mici sau relativ mici. Aceste planuri, cum ar fi 401 (k) sau HSA, acoperă o serie de servicii, inclusiv economii la pensie și asistență medicală. Angajații care se înscriu în astfel de programe valorifică beneficiul de a primi servicii reduse.
Pe de altă parte, angajatorii care oferă aceste planuri beneficiază de obicei de reduceri de impozite. De asemenea, beneficiile sponsorizării sunt văzute ca o modalitate de a recruta și păstra angajați valoroși.
Chei de luat masa
- Planurile sponsorizate de angajatori se referă la beneficiile angajaților oferite de o organizație.
- Aceste planuri sunt adesea avantajoase din punct de vedere fiscal pentru angajați.
- Sponsorizarea nu înseamnă că un angajator contribuie cu fonduri la planuri, deși acestea pot corespunde anumitor contribuții ale angajaților.
- Angajatorii instalează aceste planuri de beneficii pentru a atrage și reține lucrătorii, precum și pentru a primi scutiri de impozite și alte stimulente.
Înțelegerea planurilor sponsorizate de angajatori
Planurile sponsorizate de angajatori acoperă o vastă geografie de servicii care includ diferite tipuri de planuri de îngrijire a sănătății de grup și planuri de economii pentru pensii cu avantaje fiscale preferate.
Planurile de economii sponsorizate de angajatori, cum ar fi planurile Roth 401 (k), oferă angajaților o modalitate automată de a economisi pentru pensionare, beneficiind în același timp de scutiri de impozite. Recompensa pentru angajații care participă la aceste programe este că primesc, în esență, bani gratis atunci când angajatorii lor oferă contribuții egale. Datorită creșterii costurilor serviciilor medicale, planurile de sănătate de grup reprezintă un beneficiu suplimentar pentru angajații care beneficiază de costuri mai mici.
Avantajele fiscale ale planurilor sponsorizate de angajatori
Contribuie la un plan 401 (k), se face folosind dolari „înainte de impozitare”. Înainte de impozitare înseamnă că banii curg direct din salariu în plan înainte de deducerea impozitelor. Drept urmare, mai puțin din venitul dvs. ajunge să fie impozitat. Evaluarea impozitului este în momentul în care fondurile sunt eliminate din cont, de obicei la o rată mai mică.
Cu un Roth 401 (k), contribuiți la planul „după impozitare”. După impozitare înseamnă că fluxurile de numerar din cecul dvs. în plan după deduceri fiscale. Scontul este că retragerile calificate ulterior sunt libere de impozite. Un plan Roth 401 (k) este un instrument deosebit de util dacă ajungeți la o categorie de impozite mai mică la pensionare.
Unele tipuri de planuri de îngrijire a sănătății sponsorizate de angajatori oferă, de asemenea, anumite avantaje fiscale. Un exemplu este un cont de economii de sănătate (HSA), care este asociat cu un plan de sănătate cu deducere ridicată (HDHP).
Un HSA este un tip de cont de economii pentru cheltuieli medicale calificate. Contribuțiile sunt „înainte de impozitare”, dobânzile cresc fără taxe, iar retragerile efectuate pentru a acoperi costurile medicale calificate sunt și fără taxe. Și, spre deosebire de contul de cheltuieli flexibile (FSA), banii din HSA se transferă de la an la an.
Unele HSA funcționează ca conturi de economii de bază cu dobândă. În funcție de furnizorul cu care lucrează angajatorul dvs., vă puteți direcționa banii în conturi de investiții HSA, oferind diferite opțiuni de fonduri mutuale, la fel cum ați face cu un plan 401 (k). Cu toate acestea, majoritatea companiilor solicită unui membru să investească o sumă stabilită într-un cont de bază HSA înainte de a direcționa bani către un cont de investiții HSA. În acest sens, HSA funcționează ca un 401 (k) pentru cheltuieli medicale. Banii retrași în alte scopuri sunt impozitați.