Bullpen
Ce este un Bullpen?
Termenul bullpen este informal pentru o zonă în care angajații junior sunt grupați într-o singură cameră. Angajații superiori absolvesc aranjamente de lucru mai spațioase sau birouri individuale. Un aranjament de scaune pentru bullpen este obișnuit în domenii financiare specifice, în special bancare de investiții și managementul investițiilor, unde analiștii de nivel inferior îndeplinesc funcții similare.
Chei de luat masa
- Un bullpen este un termen de argou care descrie spațiul comun și deschis între membrii personalului junior.
- Unele avantaje pentru bullpens sunt camaraderia îmbunătățită și o cultură a muncii puternică.
- Unele dezavantaje pentru bullpens sunt confidențialitatea și divizarea compromise.
Înțelegerea Bullpens
Ideea din spatele scaunelor pentru bullpen este că o clasă de angajați recenți se vor alătura companiei aproximativ în același timp, urmează antrenamente împreună și apoi vor lucra împreună pentru a câștiga experiență mai rapid. Scaunele Bullpen servesc, de asemenea, ca un sistem informal de statut, în care angajații trebuie să lucreze pentru a câștiga medii de lucru mai luxoase. De asemenea, poate face referire la termenul financiar „bull”, un investitor sau comerciant care are o perspectivă optimistă pe piață.
Avantajele unui Bullpen
Camaraderie
Lucrul într-un grajd creează un sentiment de scop comun, care poate crește productivitatea pe măsură ce personalul se străduiește să îndeplinească obiectivele de performanță stabilite. De exemplu, bancherii de investiții dintr-un bullpen pot primi un bonus dacă echipa lor îndeplinește un obiectiv de venituri.
Cultura companiei
Plasarea personalului subaltern într-un grajd demonstrează modul în care funcționează ierarhia companiei. Bancherii juniori de investiții care intră în cultura companiei se pot strădui să meargă pe scara corporativă și să devină viitori lideri ai firmei.
Management mai ușor
Băncile de investiții ar putea găsi mai ușor să gestioneze personalul junior într-un bullpen. Funcții specifice pot fi efectuate dintr-o locație centrală pentru a crește eficiența.
Acces usor
Un bullpen permite recruților să își discute preocupările reciproc și să împărtășească resursele. De exemplu, dacă un angajat are o întrebare de integrare, îl poate întreba pe un coleg vecin în loc să contacteze departamentul de management sau resurse umane (HR).
Dezavantaje ale unui Bullpen
Divizia Senior / Junior
Un bullpen poate crea o cultură „noi împotriva lor” între bancherii de investiții senior și junior, ceea ce ar putea reduce moralul personalului junior.
Oportunități limitate de dezvoltare
Angajații care sunt limitați la un bullpen pot avea oportunități limitate de a învăța de la bancheri de investiții în vârstă și de a pune întrebări care să ajute la dezvoltarea lor. De exemplu, un membru al personalului din bullpen ar putea dori să întrebe un angajat senior dacă strategia lor de investiții în dividende este potrivită în mediul actual de piață.
Risc crescut
Așezarea personalului într-un bullpen poate provoca un nivel nesănătos de concurență pentru promoții. Luptele cu bullpen-uri ar putea avea ca rezultat ca personalul junior să își asume riscuri excesive pentru a-i depăși pe ceilalți colegi. De exemplu, un angajat poate implementa o strategie agresivă de opțiune de apel liber pentru a-și spori profitul lunar. Conducerea poate reduce riscul impunând limite de mărime de tranzacționare pentru angajații bullpen.
Lipsa de intimitate
Spațiul comun, deschis poate compromite confidențialitatea personalului junior. Împărtășirea ideilor și strategiilor este dificilă, deoarece alții pot auzi cu ușurință. De asemenea, nivelul de zgomot poate distrage atenția sau deranja colegii de muncă și clienții.
Unii critici susțin că bullpens sunt ca niște farfurii Petri, permițând proliferarea germenilor.